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部署・役職名 | Head of HR Japan |
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職種 | |
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仕事内容 |
■仕事内容 国内のHR全般を統括し、HQのフィンランドへ報告しながら、日本のHRオペレーションおよび人材開発に焦点を当て、日本のビジネスチームに対してビジネスパートナーとして機能します。特に初期段階では、役割の中心は日本のHR機能を強化し、現在の日本の規模に合ったチームとコアプロセスが整備されていることを確認することです。 理想的な候補者は、強力なジェネラリストのバックグラウンドを持ち、HRの複数の領域で経験があり、特にHRオペレーションと人材開発に焦点を当てています。過去に日本でHR機能をリードしたか、シニアHRビジネスパートナーとして経験がある人物が理想的です。役割での成功の鍵は、「ビルダー」のマインドセットと強力なイニシアチブを取ることです。 ■担当業務 ・日本のHR機能をリード、プレイングマネージャーとしてハンズオンでのHR関連業務 ・HRオペレーション、人材開発、ビジネスHRまで、日本におけるHR全般の包括的な責任を持つ。 ・人事プロセスと実践を全面的に所有し、成長環境に適しており、スケーラビリティの要素が組み込まれていることを確認する。 ・人事オペレーション、ポリシー、プロセスに関するコンプライアンスを担当する。 ・チームリーダーにビジネスパートナーとして機能し、グローバルHRのサポートを受けながら人事に関する総合的な助言を行う。 ・「HRに関連する」ベンダーを所有し、ニーズに合ったベンダーランドスケープを確保する。 |
労働条件 | 基本 平日 9:00-18:00(1日8時間勤務、休憩1時間) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ 日本市場に焦点を当てたHR組織を構築した経験が豊富で、数年の実務経験がある方。・ HRオペレーション、人材開発、ビジネスHRの領域で行き来できる真のHRジェネラリスト。 ・ HRチームの開発とスケーリングの経験があり、オペレーションの成功には働き方、プロセス、ポリシー、およびチームの考案に必要な要素を理解している。 ・ 法的な状況と法的要件に強い知識を有し、従業員の法律に関する理解が深い。 ・ 問題解決力と積極的なアプローチを備え、ネットワーキングスキルとイニシアチブを発揮できる意欲がある。 ・ チームでの協力が得意であり、同時に独自のイニシアチブでタスクを処理できる ■言語 ・日本語:流暢 ・英語:ビジネスレベル 【歓迎(WANT)】 ■求める人材・不明瞭で変化の早い事業環境を楽しみ、高いオーナーシップを持ち、新たな事業の立ち上げをチームと協力しながら実行していってくれる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/03/26 |
求人番号 | 3269811 |
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