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【公用語英語・急成長SaaS】人事オープンポジション

年収:800万 ~ 1000万

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HENNGE株式会社

HENNGE株式会社

  • 東京都

    • 資本金330百万円
    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • その他
部署・役職名 【公用語英語・急成長SaaS】人事オープンポジション
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▼弊社について
弊社は「テクノロジーの解放で世の中を変えていく」という理念のもと、現在はクラウドセキュリティ事業(IDaaS事業)を中心に、複数のB2B IT事業を展開しています。

▼弊社の組織について
弊社の組織は非常にボトムアップです。指示命令系統は存在しつつも、最終的にはメンバーの主体性を尊重する価値観が弊社には根付いています。近年は、外国籍メンバーの採用も推進しており、社内には様々な文化的バックグラウンドを持つメンバーが集っています(社内公用語は英語です)。

ボトムアップであるのは人事に関する事項も例外ではなく、物事を進める際は、現場側の意向を汲み取りながら進めていきます。そのため、人事チームには、現場側と密接にコミュニケーションを取りつつ、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供することが求められます。ご入社頂いた後は、人事チームの一員として幅広い視野を持ちつつ、人事としての専門性を発揮いただき、日々の業務をこなすだけでなく時には人事としてのスタンスをしっかり持ち他部門へのアドバイスを出せるプロフェッショナルとなっていただけることを期待しています。

▼業務内容について
まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

▼弊社の人事ポジションに求められること
【労務領域】
・入退社手続き(各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等)
・就労ビザの手続き
・勤怠管理
・給与計算
・人事関連の社内規程の企画及び、推進
・安全衛生関連(委員会運営、健康診断、ストレスチェック等)
・人事査定・評価制度の設計及び、推進
・派遣管理
・社内人事ポータルの運営

労働条件 ■勤務地:東京都渋谷区 ※週2出社、その他はリモートワーク可能。
■標準勤務時間:10:00~19:00(休憩60分)※フレックスタイム制度
■休日/休暇:土・日・祝日、夏季休暇、年末年始休暇(12/29-1/3)※年間休日120日以上
■福利厚生:各種社会保険完備、交通費支給(上限あり)、持株会制度、英語学習補助制度、資格取得支援制度 等
■受動喫煙対策:建物内全面禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

・英語力(目安:TOEIC 800点以上)
・日本語力(ネイティブレベル)
・労務をはじめとした人事領域の実務経験
・弊社のカルチャー(「挑戦と失敗」、「オープンコミュニケーション」、「テクノロジー志向」)に共感いただける方

【歓迎(WANT)】

・退職、休職などの複雑な労務業務を一人で担当されていたご経験
・人的資本情報開示に関連した業務のご経験
・チームマネジメントのご経験

▼求める人物像
・頻繁に変更される業務フローやルールを建設的に捉え、その変更を組織の他のメンバーに伝播することができる方
・業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方
・「労務担当」としての自分自身の責任範囲に囚われず、「人事担当」として幅広い業務に関わっていただける方
・給与計算や入退社手続きなど様々な業務を効率的に遂行できる、マルチタスク能力の高い方
・たとえネガティブで言いづらいことであっても、率直に自己開示をし、想いを伝えられるオープンマインドな方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 社内公用語が英語 上場企業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/04/23
求人番号 3186771

採用企業情報

HENNGE株式会社
  • HENNGE株式会社
  • 東京都

    • 資本金330百万円
    • 会社規模101-500人
  • ソフトウエア
  • その他
  • 会社概要

    企業のクラウド化を加速し、ビジネスを強くする!

    弊社は、企業向けセキュリティクラウドサービス『HENNGE One』を中心に、セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダです。
    1996年の創業以来、サーバおよびメールサービス関連の最新テクノロジーを駆使し、一般企業から官公庁に至るまで多種多様なお客様に選ばれ続けています。メッセージングセキュリティ・デバイスセキュリティ・アクセスセキュリティニーズにこたえる高度なソリューションを提供しています。

    働きやすい環境づくりを通じて、社員ひとりひとりの能力を引き出し、 仕事の質をより高めるスマートワーク時代。
    その到来に先駆けて2011年に発表した「HENNGE One」は、クラウド・セキュリティ分野で高い評価をいただいています。

    今、テクノロジーの活用がビジネスチャンスの拡大に直結し、 世界のすみずみにまで広く、新たな価値を生み出しています。
    その変革を担う企業を「テクノロジーの解放」によって支えたい。

    それが、私たちHENNGEの目指すソリューションです。

    ~2019年2月より「HENNGE」に社名変更、「変化し続ける企業」の決意表明~
    「今後も絶え間なく変化していくことの決意表明」とし、株式会社HDEからHENNGE株式会社に変更することにあたり、ドメイン/URLや製品名も全てHENNGE表記に変更しました。今後、企業として変化していきます。

    ≪社名変更メッセージ≫
    「変化(へんげ)」とは、人や動物、あるいは神仏が、本来の姿を変えて現れることや、さまざまに姿を変えることを意味します。激動の時代、あらゆる変化(HENNKA)に挑む(CHALLENGE)人々のために、進化し続けるテクノロジーを道具に、自らそうした変化を恐れず楽しみたい。日本生まれのIT企業として、世界中をワクワクさせたい。そんな存在の象徴として「HENNGE(へんげ)」と名付けました。「HENNGE」には、変化(へんげ)、そして変化(HENNKA)、挑戦(CHALLENGE)の意味が込められています。


    ▼▼▼ クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」▼▼▼

      現在は、クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を主軸事業として展開しています。
      クラウドサービスは世の中の働き方を変える強力なツールですが、その反面、セキュリティリスクが懸念されます。
      そこで、皆様に安心してクラウドサービスをご利用いただけるよう、セキュリティレベルを引き上げるサービスを提供しています。
      今後も、コンシューマライゼーションが進んでいくであろうIoTなどの分野で、続々と新サービスを展開していきます。

      ■「HENNGE One」の特徴:
      クラウド型セキュリティサービスです。同じ機能を担える製品が市場にほぼなく、契約社数は1,900社ほどに上ります。⽉次の解約率はわずか0.24%。⻑期にわたってお客様に利⽤いただいています。
      具体的には、クラウド型メールシステムや顧客管理システムなど、社内で使⽤している複数のサービスを1つのIDで横断して使⽤できるよう仕組みです。そこへアクセス制御を組み合わせ、社内の主要システムのセキュリティを総括して管理できるサービスです。

      <強み>
      弊社サービスはMicrosoft Office 365、Google Workspaceなどのクラウドサービスと連携して、情報漏えい対策、デバイス紛失対策、不正ログイン対策をオールインワンで実現するクラウドセキュリティサービスです。
      Office365やGoogle Workspaceだけでは満たせない、大手企業様の厳しいセキュリティ要求を満たすサービスをリーズナブルに提供することで当サービスは国内外のITマーケットのクラウド化を支援していて、技術⼒とサポート⼒についてもクライアント企業から厚い信頼を頂いています。

      <今後の展開>
      現在は、クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を主軸事業として展開しています。クラウドサービスは世の中の働き方を変える強力なツールですが、その反面、セキュリティリスクが懸念されます。そこで、皆様に安心してクラウドサービスをご利用いただけるよう、セキュリティレベルを引き上げるサービスを今後も提供していきます。


    ▼▼▼ 社内公用語は英語!10国籍以上からなるグローバル環境 ▼▼▼

      HENNGEは、現在10国籍以上の外国籍メンバーが所属する多国籍チームです。
      世界各国から優秀なタレントを積極的に採用するために、日本語が障壁になるのであれば、
      私達自身が「へんげ」して英語を喋れるようになれば良いじゃないか!という発想から、全社的に猛勉強を開始したのが2013年。
      その3年後の2016年には、社内公用語の英語化に踏み切りました。
      まだまだ課題は山積みですが、多種多様な文化と価値観が混在するこの刺激的な環境に、ぜひ挑戦してみてください。
      やる気さえあれば、今は英語があまりできなくとも、入社してから手厚い英語学習支援プログラムを利用して、
      キャッチアップいただけるはずです。

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