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部署・役職名 | 【採用リーダー候補】急成長の「医療×IT」ベンチャー、年間20億円以上の人材獲得予算の企業で事業・組織課題の解決に貢献 |
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仕事内容 |
【募集背景】 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、リクルーターとして中長期の事業成長を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化を力強くリードいただけることを期待しています。 【職務内容】 TA(Talent Acquisition)室にて、まずはリクルーターとして担当領域の採用をリードいただきつつ、求人媒体の有効活用、ダイレクトソーシング施策の効率化や運用改善、イベント出展のリード、採用コスト削減策検討、リファラル採用の促進など、従来の採用手法からの変革や、新規企画推進をお任せします。 【ご担当いただきたい業務】 ・事業戦略、組織戦略に基づいた採用計画の立案と実行 ・採用基準、選考フローの設計 ・書類選考、面接、面談などの進捗管理 ・経営陣、事業部門へのレポーティング ・人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝 ・採用課題に対する打ち手の企画、推進 など ※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です。 ・従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です。 ・TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ(HRBP、人事企画(CoE)、HRIS、労務)など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。 |
労働条件 |
・試用期間 正社員:3ヶ月 ・受動喫煙対策 屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) ・中途採用比率 過去3年間の中途採用比率 2022年度:93% 2021年度:93% 2020年度:96% |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれかにおいて目安2年以上経験のある方・事業会社での採用実務経験(新卒採用、中途採用問わず) ・IT/Web業界での経験 ※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後にエージェントや候補者と英語でのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、英語については抵抗がないことが条件となります。 【歓迎(WANT)】 ・エンジニア、デザイナーなどプロダクト系職種の採用経験・人事分野における企画・推進経験 ・事業企画、営業企画、マーケティングなど数字をもとに論理的に課題発見から解決までをリードしてきた経験 ・人材業界での経験 当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である Our Essentials を体現いただける方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/02 |
求人番号 | 3167381 |
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