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【データアナリスト】AI×マルチプロダクト構想の推進に向けて、全社ビジネスをデータドリブンに導くリーダー
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
株式会社HERP
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- 資本金796百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【データアナリスト】AI×マルチプロダクト構想の推進に向けて、全社ビジネスをデータドリブンに導くリーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【HERPについて】 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。 現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。 主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。 【募集背景】 これまで『HERP Hire』（ATS）を主軸に成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げやM&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。 現在、各事業部は「0→1（新規事業）」「1→10（急成長）」「10→100（拡大期）」という異なるフェーズを同時に走っています。単なる個別最適の成長にとどまらず、「SaaS×AI＋マッチングプラットフォーム」という全社構想を最速で実現するためには、事業部をまたいだデータの連携や、マルチプロダクト間のシナジー最大化といった全社最適な攻めの意思決定が不可欠です。 現在、各事業部が目の前の成長に向き合う中で、事業部単独では意思決定しきれない全社横断の論点や、事業をまたぐ課題が日常的に生まれています。こうした、全社レバレッジの効く最大の成長機会を捉え、非連続な事業成長を牽引するために事業部の壁を越えて課題解決にあたる「経営戦略チーム」を設置しました。同チームは「企画（BizDev）」「実行（Ops）」「分析（Data）」の3領域からなります。本ポジションは、その中でも「分析（Data）」領域を担っていただく方の募集です。 複数プロダクトをまたいで蓄積される採用データ・マッチングデータは、HERPならではの資産です。そして、非構造化データの固まりであるそれらは、AI技術の発展とともにその資産価値を急激に向上させています。一方で、このデータを事業・プロダクトの意思決定に活かしきる体制はまだ発展途上にあります。プロダクト改善、事業KPIの設計・モニタリング、マッチング精度の向上、新規事業の検証など、全社の重要課題に対してデータドリブンに意思決定をリードしていただけるデータアナリストを募集します。 【業務内容】 ＜短期＞ データを駆使して事業・プロダクトの意思決定をリードし、HERPの成長を加速させる役割を担っていただきます。単なるデータの抽出・提供者ではなく、本質的な課題を自ら見極め、分析設計から施策提案、効果検証までを一気通貫で推進いただくことを期待しています。 - 事業・プロダクトKPIの設計、可視化、モニタリング体制の構築 - プロダクト改善・新機能開発に向けた利用ログ・行動データの分析と示唆出し - マッチング精度・採用成果に関する分析とアルゴリズム改善への示唆 - 各事業部（プロダクト／ビジネス／マーケティング）への分析支援と意思決定サポート - 新規事業・新プロダクトの仮説検証に向けた分析設計と効果測定 - ダッシュボード整備、分析基盤・データ活用文化の改善提案 ＜中長期＞ - 各事業部にBizDev・Ops・Dataのケイパビリティを持つメンバーを配置していく構想のもと、事業部つきメンバーの採用・育成を通じた組織づくりを担う - 課題解決の型化・仕組み化を通じて、現場が自走できる状態をつくる ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 【本ポジションの魅力】 - 「膨大かつ非構造化データ」に挑む面白さ：単一プロダクトの分析に留まらず、複数プロダクトやM&Aによって複雑に絡み合うデータや、AI時代に価値が高まる非構造化データに触れられる。 - 事業部の壁を越えて、全社に効くレバレッジの大きい課題に矢面から向き合える。 - 経営・事業責任者と近い距離で、戦略立案から実行までを一気通貫で担える。 - 難易度の高い課題を解決することを通じて、組織の「当たり前基準」を引き上げていく手応えを得られる。 【チーム】 ボードメンバー／事業責任者と密に連携しながら、全社横断でデータ活用を推進するポジションです。プロダクト開発・ビジネス双方の垣根なく協働し、分析結果が意思決定や戦略に直接反映される環境です。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドを持つメンバーが所属しています。 【働く環境としての魅力】 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます 【使用ツール】 - Slack（コミュニケーション） - Notion, Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） - Claude Code / Cursor / n8n（AI・自動化） |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■勤務地 五反田 本社オフィス（リモートワーク可／フルリモートワーク応相談） ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） ■給与 ※30時間分のみなし残業代を含みます ※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※別途、正社員全員にストックオプションを付与 ■休日・休暇 ・土日祝休み ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇） ・シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇） ■待遇・福利厚生 ・交通費支給（上限あり） ・社会保険完備 ・健康診断 ・その他 ・受動喫煙対策：敷地内禁煙 ・ベビーシッター費用補助制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - SQLを用いたデータ抽出・分析の実務経験（2年以上目安）- 事業・プロダクトの課題に対し、適切な指標設計と仮説検証を論理的・定量的に進められること - 分析結果をビジネス側の言語に翻訳し、施策提案・意思決定支援まで行った経験 - ダッシュボード作成などデータ可視化の経験 【歓迎（WANT）】 - Python / R 等を用いたデータ分析・統計解析の経験- KPI（CVR、解約率、LTV 等）の定義から効果検証までを主導した経験 - スタートアップ・SaaS事業での急成長フェーズでの分析経験 - 機械学習・予測モデルの要件定義／設計の経験 - データ基盤（BigQuery、dbt 等）の構築・整備に関わった経験 - データアナリスト以外の職種（事業開発、マーケティング、PdM 等）での経験 - HR・採用領域に関する知見・関心 ＜求める人物像＞ ・HERP Valuesに共感いただける方 ・顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 8907647 |
採用企業情報
- 株式会社HERP
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- 資本金796百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】
2017年3月
【資本金】
1億円
【従業員数】
正社員・役員合わせて88名（2025年9月時点）
【本社所在地】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
【事業内容】
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対して、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。主力事業である採用管理システム『HERP Hire』に加え、一連の採用プロセスをAIで支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、スタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』などを展開し、企業と人材のより良いマッチングの実現を目指しています。
【経営陣プロフィール】
・庄田 一郎 代表取締役
京都大学法学部卒業後、リクルートに入社。SUUMO営業、リクルートホールディングス出向を経て、エンジニア新卒採用に従事。その後、エウレカで採用広報責任者やプロダクトオーナーを務め、2017年3月にHERPを創業。
・徳永 遼 取締役
京都大学法学部卒業後、顧客中心デザインを軸としたコンサルティングファームに入社。金融・通信・教育など幅広い業界で、新規事業開発、デジタルサービス開発、デジタルマーケティングのコンサルティング・営業に従事。
・河井 龍太郎 取締役
新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。製造業などでの経営コンサルティング業務を経験し、2018年8月より総合商社の事業部で経営企画を担当。マッキンゼー復帰を経て、2020年8月にHERPへ参画。2023年3月より現職。基幹事業で事業責任者やプロダクト統括を務める。
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