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【人事部】HRビジネスパートナー

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事部】HRビジネスパートナー
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修採用
業種	証券
勤務地	東京都
仕事内容	Corporate Title: Analyst / Associate / Senior Associate Job/Group Overview：・野村證券の人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から成る組織構成となっています。・人事部は、担当する部門に応じて、ウェルス・マネジメント・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。・HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。 Responsibilities：・HRBPとして部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策の企画・実施を担当いたします。・国内外のチームと連携し、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、異動、評価、退職など）に関して、部門マネジメントに必要な情報提供をし、各種手続きを行います。・担当部門への適切なサポートを行うため、人事プロセス・制度、および人事関連法令・規則に関する知識の習得が必要になります。・社員情報や人事データを適切に管理し、必要に応じて分析を行い、人事領域における部門支援に貢献します。 ◆ キャリアパスについて HRBPとして、人事に関する基礎知識や経験、ならびに事業理解を深めながら、部門責任者と連携して人事戦略の実行に貢献していただきます。その後はシニアHRBPとして、グローバル全体の部門を担当し、より複雑な人事課題の解決や組織全体の人事戦略を統括し、チームをリードするポジションを担っていただきます。またHRBPだけでなく、人事企画や人材開発へのローテーションを通じて、多様なキャリアを築くことも可能です。希望と適性次第では、海外の人事ポジションを経験することもできます。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】労働契約期間：期間の定めなし　試用期間：入社後6か月間は試用期間とする【給与】応相談【勤務地】野村證券株式会社　豊洲オフィス（東京都江東区）【休日・休暇・就業時間】休日休暇：土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（連続5営業日 / 年2回）、産前・産後休暇、配偶者・パートナーのための出産・育児休暇、介護休暇、傷病等休暇等　就業時間：8時40分～17時10分（所定労働時間7時間30分、休憩時間60分）【時間外労働】有【在宅勤務制度】有：各部室店で認められた場合は在宅勤務が可能です。ただし、毎月の出社勤務日の日数は、月の所定労働日数（1日単位の休暇、欠勤、休業、休職及び休日出勤（振替休日なし）を除いた日数）の4割以上は必要となります。【加入保険・福利厚生】加入保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険等福利厚生：住宅制度（社宅※総合職非エリア型のみ対象）、退職給付制度（確定拠出年金、キャッシュバランスプラン型退職金）、従業員持株会（奨励金あり）、職場つみたてNISA（奨励金あり）、育児/介護時間（短縮勤務、勤務離脱）、託児所等費用補助、育児休業取得奨励金、能力開発支援制度（受講補助、資格取得補助等）、保養所（国内及びハワイ）、カフェテリアプラン（ベネフィット・ステーション）等
応募資格	【必須（MUST）】・日本語ネイティブレベル・社内外ステークホルダーと良好な関係を構築し、協同できる優れたコミュニケーション能力・機密性の高い情報を適切に管理する高い意識を有していること・正確性、細部への注意力、丁寧さを備えていること・各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint）の基礎的な操作ができること・スピード感のある環境や未経験の分野も前向きに楽しみ、自身の成長や能力開発に積極的であること【歓迎（WANT）】・英語ビジネスレベル・人事領域での業務経験（HRBPに限らず、採用・労務・人事制度設計等）・人事領域以外で会社のシニアマネジメントとの折衝や制度設計、企画業務の経験 ※人事に関する業務経験や専門知識は不要です
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/21
求人番号	3526529

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野村證券株式会社

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