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【人事・制度企画（マネージャークラス）】大分から教育の未来を支える！大学業界最先端の新評価制度を5年かけて完成させ、311名の組織を牽引するコアメンバー募集◆年間休日125日以上

年収：応相談

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部署・役職名	【人事・制度企画（マネージャークラス）】大分から教育の未来を支える！大学業界最先端の新評価制度を5年かけて完成させ、311名の組織を牽引するコアメンバー募集◆年間休日125日以上
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	教育
勤務地	大分県
仕事内容	【募集背景】今年度より、更なる事業成長と教職員の成長支援を目指し、大学業界でも極めて先進的な「民間基準の評価・等級制度」をスタートさせました。この制度は実務上の不具合を調整しながら5年間かけてチューニングしていく経過措置期間を設けています。現在は制度が整い、管理職向けのマネジメント教育や組織風土定着といった「ソフト面」の構築を本格化させる段階です。この変化の渦中で経営陣と現場の架け橋となり、組織の成長基盤を一緒に築く方を募集します。【業務概要】人事労務・総務チームのマネージャーとして、新人事制度の定着・チューニング、およびチームマネジメントをお任せします。給与や勤怠管理などの日常的な定型実務は外部委託へ移行を進めているため、評価者研修や次回制度改定への課題抽出・提案、総務DX推進といった上流・企画工程に注力いただけます。《具体的な業務内容》・新人事制度の運用・定着推進（評価運用スケジュール管理、評価会議の進行・ファシリテーション）・評価者（管理職）向け研修の企画・実施、一次評価の目線合わせ指導・制度運用上の課題抽出と、次回改定に向けた改善案の企画・立案・労務・総務業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）の統括・レビュー・労務課題の解決推進（コンプライアンス遵守、労働環境改善、メンタルヘルス対策など）・チームマネジメント（労務・総務メンバーの育成、タスク管理、業務DX推進）《ポジションの魅力》 ■制度を「創る」から「文化として浸透させる」までのダイナミズム 311名の教職員に評価制度を浸透させ、管理職のマネジメント力を高めるという組織開発の核心部分を自らリードできます。 ■民間ベンチャーをも凌ぐ「圧倒的な意思決定の早さ」「学校法人＝意思決定が遅くて動けない」というイメージを180度覆す、スピード感のある風土です。経営トップとダイレクトに連動し、良い提案は即座に実行に移せます。【法人紹介】昭和30年（1955年）に設立された学校法人文理学園は、大分市に日本文理大学を、佐伯市に日本文理大学附属高等学校を設置しています。本学園では建学の精神に「産学一致」を掲げ、専門能力や職業能力の習得にとどまらず、幅広い知識を授けるとともに深い専門の学術研究を行っています。また、学生や生徒一人ひとりの能力と人としての魅力を最大限に引き出す「人間力」の教育に注力しています。さらに、2023年には保健医療学部を、2026年には社会デザイン学環を新設するなど、時代の変化や地域社会のニーズに合わせた教育改革に挑戦し続けています。
労働条件	【勤務地】大分県大分市大字一木1727番地162 ※車やバイク通勤可能 ※駐車場あり【勤務時間】 8:30〜17:00（休憩45分）【休日・休暇】年間休日125日以上土日祝、年末年始年次有給休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、夏期休暇、育児介護休業、子の看護休暇、介護休暇制度など【昇給・賞与】昇給　年1回賞与　年2回【福利厚生】健康保険・年金（日本私立学校振興・共済事業団）、労災保険、雇用保険、退職金制度、表彰制度等
応募資格	【必須（MUST）】・評価制度の運用経験（評価プロセスの進行管理、評価会議の運営など）・マネジメント経験（メンバーの育成・管理）・労働基準法をはじめとする労働法務の基礎知識【歓迎（WANT）】・人事制度の新規立ち上げ、または大規模な改定・移行に携わった経験・評価者（管理職）向けの研修講師やレクチャーの実施経験・人事・労務領域におけるDX（HR SaaSの導入・移行）の推進経験・総務領域（ファシリティマネジメント、安全衛生など）の統括・管理経験・課題発見から解決に向けたプロセスを自発的に推し進める「チェンジマネジメント力」・社会保険労務士資格取得者
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎完全土日休み管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/08/07
求人番号	9439874

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学校法人文理学園

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