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| 部署・役職名 | 【HR_Performance Design（組織開発担当）】累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／堅調な事業成長で採用規模も拡大見込み |
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| 仕事内容 |
業務内容:同社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 － 同社は現在、年間100名規模の採用を続ける急成長フェーズにあります。組織拡大に伴い、これまで個々の優秀なマネージャーの経験や努力によって支えられてきた組織運営だけでは、継続的な成長を実現することが難しくなりつつあります。 － 組織課題の発見や改善、マネージャー支援、人材育成を属人的な取り組みではなく再現性のある仕組みへと進化させることが、今後の同社にとって重要な経営テーマです。 － その中でPerformance Designは、評価・サーベイ・制度・能力開発を通じて組織運営の改善サイクルを設計・推進し、人と組織が高い成果（Performance）を出し続けられる状態を、仕組みとして設計する（Design）する役割を担います。 － 事業責任者と密に連携しながら、急成長する組織の基盤づくりに挑戦したい方をお待ちしています。 ▼仕事概要 － 1. 評価サイクルの企画／運用 － 評価制度・運用ルールの設計／改善 － 評価スケジュール・評価プロセス運営 － 評価データ分析 － 評価会議の設計・ファシリテーション － 評価フィードバック品質向上支援 － 2. 各種HRサーベイの企画・運用 － パルスサーベイ・360度評価・リーダーズサーベイ運営 － 回答率向上施策・実施管理 － サーベイ運用改善 － 3. HPBPサポート（パルスサーベイ起点のマネジメント支援） － パルス結果取りまとめ・組織別診断レポート作成 － コンディション悪化リスクのある対象者のアクションモニタリング － 事業責任者クラスとの組織開発Mtgおよびミドルマネジメント層とのチーム改善Mtg運営 － 4. 人事制度の企画／運用 － 等級・評価・報酬制度の設計／改定 － 制度改定プロジェクト推進 － 経営陣との制度方針策定・意思決定支援 － 社員向け制度浸透・説明 － 5. 能力開発の企画／運用 － 人材育成方針・体系の設計 － 階層別・職種別育成プログラム設計 － マネジメント育成施策（マネジメントガイドラインの浸透など）の企画／運営 － 研修・教育施策の企画・実施・効果測定・改善 |
| 労働条件 |
試用期間：有 6か月 雇用期間：定めなし ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準的な勤務時間です。 ＜勤務地補足＞ ・リモートワーク可。ただし業務上必要な際に虎ノ門オフィスまで出社いただきます。 ▼年間休日120日以上 ┗完全週休二日制（土日） 祝日休み・夏季休暇・年末年始休暇 ▼有給休暇 初年度10日付与 ┗入社日即日付与のため急な病気やけがでも安心 ▼福利厚生 ┗ラーニングサポート（月5,000円まで学習支援・補助） 家事代行サービス（月10,000円まで家事代行サービスにかかる代金を補助） DIYサポート（年間30,000円までDIYにかかる費用を補助） 借上社宅制度（賃貸にお住まいの場合、会社名義で借上げることで節税が可能） その他、詳しくは面接時にお問い合わせください。 ▼その他 ┗各種社会保険加入 ノートPC・社用スマートフォン貸与 年2回給与査定あり（4月・10月） ＜予定年収＞ 700～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与査定：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞－ 事業会社における人事（領域不問）でのマネジメント経験（規模不問） － ただ御用聞きとして相談を受けるだけでなく、事業目標達成に向けてHRの視点で事業責任者クラスと共に事業推進をしていきたい方 － 事業会社での人事（領域不問）経験7年以上 － 組織開発領域へのキャリアチェンジや専門性を広げたいという意欲のある方 － ヒトと組織の課題を解決し、事業貢献することにやりがいを感じる方 － 週2日以上の出社が可能な方 ＜歓迎＞ － HRBP経験 － 各種サーベイ結果を元に組織課題の抽出からアクション策定、実行管理までを行い、スコア改善や事業目標達成に寄与した経験 － 人材サービス企業経験（人事組織コンサル、人材紹介、人事アセスメントなど） ＜求める人物像＞ ・同社のMission・Visionに共感できる方 ・同社のKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方 ●柔軟なマインドセット：既存のやり方に固執せず、新しい仕組みやツール、多様な価値観を楽しみながら取り入れ、変化を前向きに捉えられる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/05 |
| 求人番号 | 9438535 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- メーカー 商社
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