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Sr. HRBP, Corporate
採用企業案件
アマゾンジャパン合同会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 電気・電子
- 機械
- その他
- 流通
- 小売
| 部署・役職名 | Sr. HRBP, Corporate |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
We are seeking a results－driven and innovative HR Manager to drive the development and implementation of the HR strategies, working closely with our fast growing business teams in Tokyo headquarters. The primary role will be to actively partner with business leaders and their leadership teams to develop and execute HR strategies, plan interventions for new and ongoing business initiatives, support people and organizational development, take ownership on performance management and so on. The HR Manager in this role translates business priorities into HR strategies, balancing strategy with operational execution, rolling up one’s sleeves and utilizing data to drive decision making and deliver results. This HR Manager will work across functions to ensure that talent acquisition strategies align with business plans, career and skill development efforts yield measurable results and that core people processes operate with excellence. This role is accountable for coordinating key initiatives and projects, including efforts such as managing the annual people processes, driving talent management and development, and leading the employee engagement efforts. The HR Manager in this role will also partner with the leaders to provide change leadership and management coaching, as well as design and deliver management and employee training. The role expects a demonstration of excellent communication skills, strategic thinking and planning ability, strong business acumen, and the agility to function in a fast paced and innovative environment. This role leads a team of HRBPs and will report to the HR Director. Key Responsibilities: －Partner with senior management and the HR team to develop and implement HR strategies, plans and solutions that foster organizational and people effectiveness －Partner with business on organizational design, workforce planning, succession planning, and skills assessment and development. －Provide management coaching to front line managers and senior leaders. －Demonstrate analytical capabilities and influence business partners with data－driven recommendations. －Provide career guidance to employees and partner with management to ensure these employees are growing in their career aspirations. －Partner with global HR teams to support business unit initiatives and global HR initiatives. －Drive HR projects and key initiatives with global / local HR teams, design and deliver management training, review job families, design and create policies, process Kaizen projects and other key initiatives. －Review and analyze business metrics including data on retention and employee experience in order to recommend systemic improvements. －Hires ＆ develops great people. －Partner with the business to lead both annual and mid－year review processes which focus on performance management and talent development. －Provide compensation support including salary planning, approval of salary actions, promotions and job re－leveling. －Engage with talent acquisition team to provide input and review progress against hiring targets. －Work with line managers and employees to address all types of employee relations issues, fairly representing all interests. －Diagnose problems and identify and drive appropriate solutions. The person in this role must be able to interface effectively with professionals at all levels. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 －Bachelors Degree is required.－Candidate should have at least 8＋ years of experience in an HR leadership role and/or generalist role with broad knowledge and experience in human resource management. －Experience partnering with business leaders in highly complex and dynamic business setting is required. －Ability to influence and partner with different levels of the organization to achieve results. －Strong business and HR acumen, including strong problem solving skills, critical thinking, and analysis. －Ability to deal with ambiguous situations and multiple tasks. －Excellent communication, coaching, strategic thinking abilities, planning/project management skills and presentation skills. －Native level Japanese and business level English in both writing and speaking are required. －Ability to hire ＆ develop great people and manage a team effectively. 【歓迎（WANT）】 －Project management and execution skills－Have the agility to function in a fast paced and innovative environment. －Experience working in a high－tech, fast paced, entrepreneurial environment requiring strong multi－tasking abilities. |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 教育・研修制度充実 |
| 更新日 | 2019/03/29 |
| 求人番号 | 932699 |
採用企業情報
- アマゾンジャパン合同会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 電気・電子
- 機械
- その他
- 流通
- 小売
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会社概要
【設立年月日】2000年11月運営サポート開始
【代表者】社長 ジャスパー チャン
【売上高】1780億米ドル ※Amazon.com, Inc.の2017年度の連結売上高
【本社所在地】東京都目黒区下目黒1-8-1
【その他事業所】
■支社：大阪府大阪市
■フルフィルメントセンター（FC）
千葉県市川市・千葉県八千代市・埼玉県川越市・埼玉県比企郡川島町・埼玉県狭山市・東京都八王子市・神奈川県川崎市・神奈川県小田原市・岐阜県多治見市・大阪府堺市・大阪府茨木市・大阪府大東市・大阪府藤井寺市・岡山県総社市・佐賀県鳥栖市
■カスタマーサービスセンター：北海道札幌市・宮城県仙台市・福岡県福岡市
【事業内容】
2億種類を超える和書、洋書、CD、DVD、PCソフトウェア、ゲーム、家電＆カメラ、ホーム＆キッチン、おもちゃ＆ホビー、スポーツ＆アウトドア、ヘルス＆ビューティー、コスメ、時計、ベビー＆マタニティ、アパレル＆シューズ、ジュエリー、食品＆飲料、文房具・オフィス関連用品、DIY・工具、カー＆バイク用品、楽器、ペット用品などの商品を取り扱う総合オンラインストアAmazon.co.jpの運営サポート。
【当社について】
■お客様を大切にする企業
Amazon.com, Inc.は、米国ワシントン州シアトル市を本拠地とするフォーチュン500の一企業であり、 eコマースにおける世界的なリーディングカンパニーです。 Amazon.com, Inc. の創業者であるジェフ・ベゾス（Jeffrey P. Bezos）が1995年に設立して以来、Amazon.com, Inc.及びその関連会社 は商品の品揃え、インターナショナル・サイト、そして世界中に位置するFC（物流センター）およびカスタマーサービスセンターにおいて著しい拡大を行ってきました。
現在では、本、CD・DVD、エレクトロニクス製品からMP3ミュージック、テニスラケット、宝飾品、アパレル、食品＆飲料、文房具、楽器まで様々な商品を豊富に取り揃えています。 またAmazon.com, Inc.及びその関連会社は米国、イギリス、ドイツ、フランス、日本、カナダ、中国、イタリア、スペイン、ブラジル、インド、メキシコ,オーストラリアでウェブサイトを運営し、世界各地50カ所を超えるFCを設置しています。
■Every day is still Day One !
Amazonは1995年、小さなオフィスで産声を上げました。 world wide webの限りない可能性を信じた 創業者 ジェフ・ベゾス（Jeffrey P. Bezos）が、ゼロから立ち上げました。 当時「インターネット専門の小売店」が成功すると思っていた人など稀であった中での、極めてアグレッシブなチャレンジだったと言えます。
Amazonでは、毎日が常に「Day One」であると考えています。 最初の一歩を踏み出す日。新たな挑戦を心待ちにする日。そして今日が、皆様にとっての「Day One」です。 素晴らしいビジネス拡大に向け、あなたのアイディアが形になり始める日。 毎日が常に「Day One」であることがAmazonを支える力となり、刺激となっています。
■現状に満足することなく、常に現状よりも上を目指す
世界最大の河川アマゾンから名づけられたAmazon.comは、その名の通り、あらゆるものが流通する場の創造への挑戦を続けています。 ロングテールやレコメンデーションなどに代表される、インターネット専門小売店ならではの手法を活かし、書籍・音楽・映像・ゲーム ・家電・家庭用品・アパレル・ベビー用品・食品・飲料など様々なカテゴリーの商品の品揃えを拡張し続けています。
また、Amazonが直接販売で提供する商品のほか、一般の事業主の方などがAmazonに出品して商品を販売できる Amazon マーケットプレイスにおいても品揃えがより拡大しています。 さらにはAWS（Amazon Web Services）に代表されるクラウドサービス、Amazonモバイルサービスの強化など、 新たな事業領域へも積極的に進出しています。
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