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| 部署・役職名 | CHRO/人事最高責任者 |
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| 仕事内容 |
ミッション 経営戦略と連動した採用戦略を設計し、事業成長を支える組織基盤を構築することがミッションです。 業務イメージ 経営・事業戦略を踏まえた採用戦略の立案 各事業の成長計画と人材要件を連動させた採用ポートフォリオ設計 採用チャネル、採用ブランディング、選考プロセスの構築・改善 採用活動を経営戦略上の重要施策として推進 入社後の活躍・定着まで見据えた採用品質の可視化 業務内容 ① 採用戦略の立案・推進 事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の策定 採用ポジションの優先順位付けおよび採用目標の設計 CEOおよび各部門責任者との要件定義・採用戦略策定 ② 採用プロセス設計・実行 ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど各チャネルの最適化 面接設計、評価基準策定、カルチャーフィット要件の整備 応募から入社までのKPI管理および改善サイクルの構築 ③ 採用チームの立ち上げ・マネジメント 採用担当者やコーディネーターなどの組織立ち上げ 採用オペレーションの標準化・自動化・データ化 採用ナレッジの蓄積と運用基盤整備 ④ 採用ブランディング・コミュニケーション 候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 採用広報戦略の企画・実行 企業ビジョンや事業ストーリーの魅力発信 ⑤ データドリブンな採用マネジメント 採用単価、チャネル別ROI、通過率、定着率などの分析 各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案 「採用品質 × スピード × コスト」の最適化 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断） ・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績 ・採用KPIの設計 ・分析 ・改善の実務経験 ・ATS ・スカウトツール ・CRM等の運用、改善経験 ・部門責任者、経営層、エージェント、候補者を巻き込む調整力 ・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力 ・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力 【歓迎（WANT）】 ・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験 ・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験 ・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例 ・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9302716 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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- メディカル
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- 【はじめまして！】2017年1月より、現職のSthree株式会社にてリクルーター。 主にHR領域（CHRO、HRBP、TA等）を担当。 【自己紹介】管理栄養士→CRC→リクルーター（現職） Twitter(X)も不定期更新中！
- (2026/08/03)
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