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HRマネジャー（管理職候補）（【製造業DXを促進するテック企業】HRマネジャー（管理職候補））
採用企業案件
ラティス・テクノロジー株式会社
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- 資本金700百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | HRマネジャー（管理職候補）（【製造業DXを促進するテック企業】HRマネジャー（管理職候補）） |
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| 仕事内容 |
# 仕事内容 当社の人事担当として「3Dで世界を変える」を実現するための、採用・人材開発・労務・組織開発まで幅広い人事業務を担っていただきます。 2026年7月に新たにCHROが就任し、人事機能の強化・高度化を推進しています。本ポジションではCHROのもとで、人事戦略を実行・推進する中核メンバーとしてご活躍いただきます。 まずは現リーダーのもとで採用業務を中心に実務をキャッチアップいただき、その後は人事制度や人材育成、組織づくりなど、より戦略的な人事領域へ活躍の幅を広げていただくことを期待しています。 将来的にはHR部門を牽引するグループリーダーとして、組織全体の人事マネジメントを推進いただくポジションです。 ### 担当頂くテーマ 入社時のご経験や習熟度に応じて、以下のテーマを担当いただきます。 将来的には下記全般をマネジメント頂くことを想定しております。 ■ 採用 ・新卒採用の全体マネジメント ・中途採用（ダイレクトリクルーティング・エージェント対応、RPOハンドリング等） ・面接 ・採用広報・採用ブランディング ■ 人材開発 ・階層別研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・運営 ・全社研修制度の運営・改善 ■ 労務 ・勤怠管理 ・月次勤怠集計・報告 ・36協定関連業務 ■ 組織開発 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・各種制度・ルールの改善 ■その他 ・人事制度運用・改善 ■ マネジメント（将来的に） ・HRグループのマネジメント ・メンバー育成 ・人事戦略の企画・推進 ### 募集背景 2026年7月にCHROが就任し、人事組織のさらなる強化・変革を進めています。 事業成長を支える人事組織を実現するため、採用だけでなく、人材開発・組織開発・制度運用まで幅広い領域を担う仲間を募集します。 CHROと現場をつなぐ中核メンバーとして、経営視点を持ちながら人事施策を企画・実行し、将来的にはHR部門をリードいただくことを期待しています。 ### 入社後の成長ステップイメージ ご入社直後は現リーダーのもとで業務を習得いただきます。主に新卒・中途採用を中心に、人材開発や労務業務にも携わりながら、当社の人事業務全体への理解を深めていただきます。その後、ご経験や習熟度に応じて、採用だけでなく人材開発や制度運用、組織改善施策など、より企画性の高い業務を担当いただきます。 半年後にはHRグループのリーダーとして、メンバー育成や組織マネジメント、人事制度・組織戦略の企画推進など、会社全体の人事をリードする役割を担っていただくことを期待しています。 ### この仕事で得られるもの ・人事領域を幅広く経験できる 採用・労務・人材開発・組織開発まで、人事業務全般に携わることができます。一つの領域に留まらず、人事ゼネラリストとして市場価値の高い経験を積むことができます。 ・企画・改善に主体的に携われる 決められた業務を運用するだけではなく、人事制度や研修、採用施策、エンゲージメント向上施策などの企画・改善にも携わることができます。自らのアイデアを形にし、組織へ影響を与えるやりがいがあります。 ・経営や現場に近い立場で組織づくりに関われる 経営層や各部門の責任者と連携しながら、人材・組織に関する課題解決を推進します。人事として事業成長に直接貢献できる実感を得られます。 |
| 労働条件 |
■勤務地 162-0821 東京都新宿区津久戸町１−２ あずさセンタービル4階 東京本社 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用実務3年以上かつメンバーマネジメント経験3年以上お持ちの方・階層別研修を立案・運用までご自身でハンドリングされたことのある方 ・就業管理・一般的な労務関連知識をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティング等で「一本釣り」での採用経験のある方・エンゲージメントや従業員サーベイを元に制度・環境改善のご経験がある方 ・衛生管理者二種有資格者 ・当社の「3Dで世界を変える」に共感頂いた上で、世界を変えるような組織を作りたい、と思う方 ・数字と感覚の両方で物事を多角的に捉えることができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/13 |
| 求人番号 | 9120400 |
採用企業情報
- ラティス・テクノロジー株式会社
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- 資本金700百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
-
会社概要
【代表者】代表取締役社長 鳥谷 浩志
【資本金】7億円
【本社所在地】東京都新宿区津久戸町1-2 あずさセンタービル4階
【事業内容】
3D軽量化技術で業界をリードしている同社は超軽量3Dフォーマット「XVL」技術の研究開発と世界標準化に注力しています。その技術力の将来性を見込んでトヨタ自動車株式会社や株式会社図研、福井コンピュータホールディングス株式会社等が主要株主となりました。トヨタ自動車とはデザインレビュー製品、図研とはエレキメカ境界領域で活用できる製品、福井コンピュータホールディングスとは建築建材領域における３D活用製品を共同開発しています。
【当社について】
・クライアントは3DCADを利用する国内大手製造業（特に自動車メーカー）が中心ですが、現在は「XVL」を核に医療や建築業界への新規参入を開始。
・同社製品は、自動車業界、造船業界を始めとした多くの業界で幅広く使われております。さらに、海外展開を強化するために2006年4月1日付で米国サンフランシスコ市に子会社を設立し、大手航空機製造会社他に導入され海外においても着実にプレゼンスを高めています。なお、弊社グループの海外売上比率は約10～30％となっており、圧倒的に輸入超過の日系ソフトウェア企業の中で数少ない「海外で勝負できる」ソフトウェアをもつ優良企業です。
【事業所所在地】
豊田支店（愛知県豊田市）
Lattice Technology,Inc.（100％子会社）米国コロラド州
【沿革】
1999/11 ： トヨタ自動車株式会社が資本参加、資本金 2億5,000万円に増資
2000/2 ： Web3D / VRML 2000 の Web3D RoundUp にて XVL 技術が Technology Award 受賞
2000/3 ： 第12回中小企業優秀新技術・新製品賞にてラティスカーネルが優秀賞受賞
2001/1 ： 2000年日経優秀製品・サービス賞において「XVL」が優秀賞を受賞
2002/1 ： 第12回ニュービジネス大賞において最優秀賞を受賞
2003/12 ： 2003年 愛知県豊田市に豊田支店を開設
2004/7 ： Dassault Systemes(フランス)と業務提携
2004/11 ： 米国国防総省の「メンテナンスシンポジウム」において、XVL技術が2004年度最優秀アイディア賞を受賞
2006/4 ： Lattice Technology, Inc.（100％子会社）を米国カリフォルニア州に設立
2010/9 ： 株式会社インターデザイン・テクノロジーよりVmech事業譲受
2014/3 ： 東京都文京区に本社移転
2015/5 ： Lattice Technology, Inc.が米国コロラド州に移転
2018/2：マルチデバイス環境で新たな 3D コラボレーションを実現する Web ソリューション販売開始
2019/5： 超軽量 XVL の VR 対応を実現するデジタル VR 検証ソリューション販売開始
2023/3 ： 愛知県豊田市若宮町に豊田支店を移転
【代表プロフィール】
1983年 東京大学理学部情報科学科卒業
同年 株式会社リコー入社、ソフトウェア研究所にて、ソリッドカーネル DESIGNBASE の研究開発に従事、後、ビジネス化を指揮
1989年 東京大学より理学博士号取得
1997年 当社 技術統括部長に就任
1999年10月 当社 代表取締役社長に就任(現任)
「3Dで世界を変える」を信条に、製造業や建設業での3Dデータ活用ソリューションとして、超軽量化3D技術XVLの、新たな用途開拓と市場開拓に日夜奔走する。製造業においては、日本のすり合わせ能力を支援する「ものづくりIT」を提唱、XVL技術による製造業への貢献を人生のテーマとする。
時代の最先端を行く XVL 技術を、世界のデファクト化させることに情熱を燃やす。
内閣府研究開発型ベンチャープロジェクトチーム委員、経済産業省産業構造審議会新成長政策部会、東京都中小企業振興対策審議会委員等を歴任。
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