【生成AIコンサルタント】創業5年で評価額1,000億円超／社員数400名超／最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ

＜創業5年で評価額1,000億円超──次に目指すのは、1兆円と世界＞ 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社が、あえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。創業から5年で、評価額は1,000億円を超えました。 次の目標は、企業価値1兆円。祖業の建設業を深化させつつ、三菱電機とのフィジカルAI共同開発、モーターメーカー・アスター社との資本業務提携による経営参画など、「AIネイティブな製造業」の実装が始まりました。業界特化AIエージェントの導入企業は累計1,500社を超え、そのフィールドは物流、卸・小売など他業界へも広がり続けています。 長きに渡って磨き続けてきた「ものづくり」という日本の誇りを、AIとロボティクスでさらに強固にし、世界市場へ。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。 燈は第二フェーズに突入しています。これまで以上にダイナミックにビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。文章だけでは語り尽くせない想いや業務について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。 【業務内容】 経営層の折衝から現場の業務改革まで全フェーズをリードし、生成AI導入に向けての要件定義と実行支援を担うコンサルティング担当のポジション。 -具体的な業務内容- ⚫︎課題の構造化と要件定義 ・先方担当者との潜在課題の特定と業務の分解 ・最先端LLMを組み込んだ業務改革案の策定・事業・プロダクトの成長に向けた開発ロードマップの策定・推進 ⚫︎経営層への提案・ROI策定 ・クライアント内におけるAI導入によるROI（人時削減・売上創出）の定量化 ・段階的ロールアウト計画（例：1部署50ID→半年後全社300ID）の策定と合意形成 ⚫︎ 導入支援・伴走 ・データドリブンな定着支援（プロセス再構築、プロンプト開発支援、ワークショップ企画） ・現場への確実な成果創出の牽引 ⚫︎ アカウント戦略立案・MRR責任 ・顧客のMRR純増（アップセル・クロスセル・チャーン防止） ・中長期アカウントプランの設計および実行 【本ポジションの魅力】 1. 戦略 × 実行 × プロダクトの越境スキル獲得 戦略立案から導入支援・伴走、プロダクト改善まで「事業を創り、伸ばす」全フェーズの経験 2.高度な課題特定力・具現化力の向上 エンタープライズ企業の複雑な経営課題をAI実装へ繋ぐビジネス力の獲得 3. 最先端LLMの圧倒的活用スキル 生成AIを業務インフラとして駆使する「AIネイティブな働き方と実装力」の習得 4. 多様なキャリアパス デリバリー実績に基づくPdM、新規事業開発、組織責任者等、全社牽引ポジションへの登用 ▼熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を。そして日本一・世界一の企業へ 当社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。 2021年設立と非常に若い会社ではありますが、 確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。 AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事をすることができます。 代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、 本気で日本一、世界のトップになれると信じ アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。 従業員数はあっという間に400名以上になりましたが、 経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 今ご入社いただく方には、当社の将来の中心メンバーとして 組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています！

■雇用区分 正社員 ■給与 前職の経験を考慮して決定いたします ※月間45時間分の固定残業代を支給。超過分は別途支給 昇給あり 年2回 賞与あり 年2回 ■勤務地 【勤務地詳細】 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21階 【アクセス】 新御茶ノ水駅（聖橋方面改札）駅直結 JR御茶ノ水駅（聖橋口）から徒歩1分 小川町駅（B4出口）から徒歩6分 JR秋葉原駅（電気街口）から徒歩9分 TX秋葉原駅（A2出口）から徒歩13分 ■勤務時間 10:00〜19:00 （時短勤務応相談） ■待遇・福利厚生 【雇用条件】 - 試用期間：有（3か月） - 試用期間中の労働条件の変更：無 【諸手当】 交通費支給 【福利厚生】 ・健康保険 / 厚⽣年⾦保険 / 雇⽤保険 / 労災保険完備 ・健康診断（規定区分内で全額会社負担） 【その他】 受動喫煙対策：有（原則禁煙） 【出社/リモート勤務について】 原則フル出社となります。 「今どきフル出社?」と思われるかもしれません。ですが、ここには「幹部育成」という明確な理由があります。 リモートでもパフォーマンスは出せます。それでも対面にこだわるのは、燈がどんな歴史をたどり、何を経験してきたかという、言葉にしきれない"会社のDNA"を分かち合いたいからです。急拡大していく中で、将来の会社を背負う幹部へと成長してほしいと考えています。 そのためにも、経営の意思決定や事業の最前線を、すぐ近くで経験できる距離感にいてもらいたいのです。 実際、「前職がフルリモートだったからこそ、出社して働きたい」と入社を決めてくれる方も少なくありません。 ■休日・休暇 完全週休2日制（土日祝） - 年次有給休暇：入社半年経過後に10日付与。以降、法定通りに付与します。 - その他休暇（年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇） 年間休日　120日