転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【大阪/梅田】グローバル人事（スキルマネジメント・HRIS等） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 ・ジョブローテーション実施を踏まえた募集となります。 【職務内容】 ・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進） ・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整） ・グローバルリーダーシップパイプライン構築（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修） ・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度） ・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD） ・スキルマネジメント企画、推進 ・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等） ・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント） ・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理） ・M＆A対応 【入社後まずお任せしたい業務】 ・スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント ・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・人事の広範の業務に携わることができる経験 ・グローバルネットワークを活かした世界各エリアHRとの協働経験 ・経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験 【所属組織】 ・コーポレート人財本部 戦略企画部 人財インフラグループ 【所属組織の構成】 ・コーポレート人財本部 戦略企画部 ー企画/組織開発グループ ータレントマネジメントグループ ー人財インフラグループ 【雰囲気や仕事の進め方】 ・プロパー、キャリア入社者、男性・女性がバランスよく在籍しています。 ・担当領域のHowについては、積極的な提案と周りを巻き込んだ実施を期待（その分裁量権あり） 広範に亘るテーマを扱っており、かつグローバルに触れる機会が多い組織 ・ 雰囲気は和気あいあいとした雰囲気ですが、オンとオフのメリハリをつけた働き方をするメンバーが多いです。メンバーのほとんどがキャリア採用で仲間入りしており、キャリア入社のハンデは全くありません。相談もしやすく横の繋がりもあるグループです。 <働き方> 【出張（国内/海外）】 ・Webベースでの打ち合わせが主となります。 ・国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。 【テレワーク】 ・生産性高く働いていただくことをメインに、在宅勤務もご活用いただけます。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を支援しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均20時間となります。 【勤務地】 大阪本社 大阪市北区 【勤務地詳細】 ・大阪府 JR大阪駅から徒歩約5分 ・寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。 ※屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（3ヶ月） 試用期間中勤務条件なし ■勤務時間 8:45～17:30（休憩時間50分 ） ■フレックスタイム制：有 【休日休暇】 ■休日 完全週休2日制（土曜・日曜） 夏季・年末年始休暇 特別休暇（慶弔ほか） 年間125日 ■有給休暇 4/1入社～9/30入社者16日、10/1～3/31入社者8日（入社当日から付与） 【給与】 給与形態:固定給制 算出基準:時間外手当込み・時間外手当含まず・経験・年齢により決定 その他:賞与、諸手当（家族手当・住宅手当など） 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■制度 企業年金、財形、住宅融資、社員持株会、福祉基金、確定拠出年金など ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■その他手当 家族手当（子供1名につき1万円）、単身赴任手当、帰省手当など ■寮・社宅 有（独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・グローバル人事関連業務経験（3年程度以上） ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ・本社での人事制度設計、企画、導入経験 ・経営層、本社、現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験 ・海外駐在経験 <求める人物像> ・課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財） ・自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/03 |
| 求人番号 | 8882461 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング メーカー
-
- 株式会社Way Markは、メーカー業界、コンサルティングファームを「熟知している」求人のみに厳選してご紹介するエージェントです。 面談日時柔軟に対応しております。 多様な価値観に寄り添い、単なる紹介ではない、あなたの人生に誠実に向き合う転職支援をお約束します!
- (2026/06/07)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です