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| 部署・役職名 | 全社エンジニア育成リード【SNS・スポーツ・美容など国内外に展開するプライム上場企業】 |
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【募集背景】 開発本部では、全社的な「エンジニア組織の生産性最大化」と「社員のAIネイティブ化」を掲げ、組織のアップデートを加速させています。この変革を完遂するためには、従来の「研修を提供する人事」の枠を超え、新卒エンジニア個々の能力定義、評価会議への介入、市場価値に基づいた処遇最適化までを一貫して設計・実行していく必要があります。 AI時代における新しい「ものづくり」を体現し、次世代のリーダーを戦略的に輩出するエコシステムを共に創り上げるリードメンバーを募集します。 【配属先組織】 配属先の、「開発本部 CTO室 タレントアクセラレーショングループ」は、新卒エンジニアの採用から育成、次世代人材（高校生・高専生等）への長期投資、技術ブランディングまでを一気通貫で担う組織です。 採用と育成、採用ブランディング活動がシームレスに連携することで、時代に即したエンジニアリングリーダーを安定的に輩出し続けています。 【ミッション】 開発本部直下において、新卒の採用から育成、タレントマネジメントまでを一元的に設計・実行し、偶発的な成長ではなく、戦略的な育成体制を構築すること。 AIを武器に、単なる一律の教育ではなく、新卒エンジニア一人ひとりのスキルや志向性に深く向き合い、技術的・精神的な成長を最大化させる「個への伴走」を通じて、未来を担うエースを最短距離で育てることをミッションとして担っていただきます。 【職務詳細】 開発本部直下にて、裁量を持って以下の業務を推進いただきます。 ・データ活用による個のコンディション把握: データを活用した「離職リスク」の早期検知と、それに基づく機動的なリテンション施策の実行。 ・処遇・配置の最適化: 市場環境（高オファー化等）に伴う給与逆転の解消や、エンジニアの市場価値に即した処遇最適化の提案、および現場マネジメントとのタフな調整。入社3〜5年後のエース化を見据えた「戦略的ローテーション」の推進。 ・効果の可視化と改善: 成長ログの管理・育成施策の定量・定性評価を行い、開発本部の方針に合わせプロセスを継続的にアップデートする。 ・新卒育成の全体プロデュースとイネーブルメント: エンジニアのスキルマップ策定およびスキルギャップ分析。継続的な学習機会（勉強会・カンファレンス支援等）の制度設計。講師・メンターアサイン、配属先調整。 ※状況に応じて、エンジニアの新卒採用や採用ブランディング活動にも関わっていただきます。 【仕事のやりがい】 ・300名の精鋭集団をアップデートする影響力: あなたの施策が、当社のプロダクト品質を支えるエンジニア組織の成長を直接的に加速させます。 ・AI時代の「育成の型」を0から創る: 正解のない環境下で、AI活用を前提とした新しいエンジニアリングスキルの定義・育成手法をゼロから設計できます。 ・経営戦略のコアへの参画: 人材投資は当社の成長を左右する最優先事項です。開発本部および経営層と密に連携し、組織の競争力向上という本質的なミッションに挑めます。 |
| 労働条件 |
完全週休2日制 （土曜・日曜）、祝日 ※年間休日123日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇 ◆福利厚生：病児保育＆ベビーシッター補助制度、App Store ＆ iTunesカード/Google Playカード購入補助、書籍購入支援、従業員持株会制度、各種慶弔見舞金（支給条件有）、マッサージルーム、インフルエンザ予防接種、全社総会、懇親会制度、サークル・コミュニティ制度、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、社内カフェ（BYRONBAY COFFEE）、社内コンビニ ◆各種制度：保険組合提携機関の優遇制度、住宅手当、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費 ◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◆給与改定：年2回（5月、11月） ◆賞与：年2回 （6月、12月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニアとしての実務経験・IT/Web業界における、エンジニア組織向けの育成／採用／組織開発等に関わった経験 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア研修の企画・カリキュラム設計経験・エンジニア採用に関わった経験 ・技術イベントの登壇経験または技術カンファレンス運営経験 ・AIツールを活用した業務効率化の実績 ・エンジニアリングマネージャー等での実務経験・メンバー育成・評価経験 ・グローバル人材の受け入れ、または英語を用いた業務経験 ・専門性を発揮しながら、他チームと円滑にコミュニケーションをとり課題を解決できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/06/19 |
| 求人番号 | 8779461 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 株式会社プロタゴニストにて、インターネット・IT領域を中心に転職支援をしております。 営業やマーケのポジションをメインとしたご紹介に強みを持っています。
- (2025/12/05)
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