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| 部署・役職名 | HRBP（情報システム部門）｜上級管理職～エキスパート（東京） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 市場環境の変化や事業戦略のシフト等に機動的に対応するため、26年4月より、各事業部門にHRBPポジションを設置します。これに伴い、全社最適・部門最適の両視点での、成長領域への人材再配置等による生産性向上や、各部門長のパートナーとして人材戦略の立案や課題解決を行いながら、人材育成やビジネスの成長を加速させます。本ポジションは情報システム部門のHRBP担当として、同社全体のIT領域を担う約200名規模の人事戦略機能の強化を目的としており、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画※に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。また、採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。 【期待する役割】 シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者） ▼情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 ▼人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進 ■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行 ■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行 ■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援 ■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定 ※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。 【キャリアパス】 戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。 【魅力】 ■経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。 ■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。 ■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可 ■人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 【歓迎要件】 ▼戦略人事領域での企画・推進経験 ▼SIerやIT業界での就業経験 ▼コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/17 |
| 求人番号 | 8676141 |
採用企業情報
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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