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【人事本部長】急成長医療ベンチャーの中核を担う、事業・組織変革責任者

年収： 800万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事本部長】急成長医療ベンチャーの中核を担う、事業・組織変革責任者
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	病院・クリニックその他
勤務地	東京都
仕事内容	【会社紹介】当社はクリニック、ホスピス事業ともに多店舗化展開を行っており、新たな医療体制の構築が急務となっている日本において、「顧客と医療を近づける」をテーマに日本に新しい形の医療の価値を提供しております。当社は２０２０年に創業し駅前クリニックの多店舗化を進めてまいり、現在東京都と千葉県で計８店舗のクリニックと千葉､埼玉､金沢にホスピスを5店舗経営しております｡我々は一般的な医療法人のようなスタイルではなく､ITスタートアップの成長のようなスピード感で､成長･開業を実施し､日本の医療をより良く便利でわかりやすくしていくことに邁進しております｡実際､毎年クリニックは5-10店舗､ホスピスも5店舗前後開院予定で､最終的には日本最大のクリニックブランドやホスピスブランドを目指しています｡【募集背景】会社の組織拡大に伴う､人事周辺の強化【業務内容】ヒトを中心に急成長する組織の人材戦略をリードし、採用・組織開発・カルチャー浸透・人事制度設計・運用を統括する。経営陣のパートナーとして、持続的な成長を支える強いチームと文化をつくることをミッションとする。 ■人材・組織開発・チームコミュニケーション、1on1、サーベイ、福利厚生、エグジットインタビュー等を活用したエンゲージメント・従業員満足度向上施策・360サーベイやラウンドテーブル、オールハンズなど経営陣の組織体温の理解の深化施策の立案・実行・株主・経営陣と連携し、組織スケーリングを爆速で実現するための人事・組織上のボトルネックを発見し、その問題解決を図る戦略を提案・医療現場に即した研修・教育プログラムやスキルアップ支援制度の設計・導入と、リーダーの発掘・育成 ■採用・オンボーディング戦略の立案・実行・医師、看護師、介護士、コメディカル、事務職、エンジニア、ビジネス、コーポレートなど全職種における採用チームをリード・採用ブランディングや候補者体験の設計・改善・チームとビジネスに最速で溶け込めるオンボーディングプロセス設計 ■カルチャー醸成・制度設計・公正でありながらスタートアップらしく向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計と運用・「医療を本物のヒトとヒトとの支え合いに昇華する」（最善のサービスを提供し適正な対価をいただく）ためのビジネスカルチャーの醸成 ■労務・コンプライアンスの基盤づくり・必要最小限かつ実効性ある労務管理体制の構築・外部専門家との連携によるリスクマネジメント
労働条件	・原則出社（場合により、月に数日リモートワーク可能）・フレックスタイム（コアタイム11時‐15時）・完全週休二日制
応募資格	【必須（MUST）】 • 3年以上の人事業務経験（医療・介護・福祉分野and/or急成長企業での経験歓迎）、2年以上のマネジメント経験 • 経営層・医療現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力【歓迎（WANT）】 • 専門職（医師・看護師等）の採用経験や、シフト勤務を前提とした人事管理経験 • 労務管理・労働法規に関する知識 • 制度構築や組織開発の実務経験 • 「人を支えることが医療を支える」という使命感を持てる方 • 医療現場のリアリティを理解しつつ、経営目線で組織をデザインできる方 • 経営視点と現場視点を行き来しながら、人と組織の成長を加速できる方 • 「仕組みをつくって終わり」ではなく、実行と改善にこだわれる方 • カオスな環境でも楽しみながら柔軟に動ける方 • 多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方
アピールポイント	管理職・マネージャーフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/20
求人番号	8404935

採用企業情報

Mpathy株式会社

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