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人事労務マネージャー（IPO準備中／レイターステージ・スタートアップ／六本木／リモート可）

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	人事労務マネージャー（IPO準備中／レイターステージ・スタートアップ／六本木／リモート可）
職種	採用制度企画・組織開発労務・給与
業種	プライベートエクイティ・ファンドコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	▍会社紹介￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社オーナーズは、「事業オーナーに支持される、No.1プロフェッショナル・ファームになる」をミッションに、事業オーナーの想いに寄り添い、その実現を支援するスタートアップです。 ■当社の存在意義 — 日本の事業承継問題への挑戦 2030年、団塊世代全員が80歳以上を迎え、60代以上が経営する中小企業の4割超は後継者が未定という、事業承継待ったなしの状況です。これまで大企業にしか提供されてこなかった高品質なプロフェッショナル・サービスを、テクノロジーを徹底活用することで中小企業の事業オーナーにも届け、日本経済の労働生産性向上と事業承継問題の解消に貢献することが、当社の存在意義です。 ■3つの事業領域（RISONALブランド） ①M&A（FAサービス）：日本で数少ない、事業オーナー特化・売り手特化のファイナンシャル・アドバイザリーサービスを提供。仲介ではなく、売り手オーナーの利益を最優先に守るM&A支援を行っています。 ②PE投資（社内承継）：当社が投資主体となり、事業承継企業の譲受および経営支援を行う事業。今後の事業成長および上場の鍵となる重要な事業領域です。 ③Wealth（ウェルス・マネジメント）：事業オーナー向けの資産運用支援サービス。 ■組織規模と成長フェーズ・オーナーズ本体：30数名の少数精鋭プロフェッショナル・チーム・投資先企業群を含むグループ規模：現在50数名、まもなく200名超、1年内に300-400名規模へ拡大見込・累計14億1,700万円の資金調達済（SMBCベンチャーキャピタル、三菱UFJキャピタル、みずほキャピタル、SBIインベストメント、Deepcore（ソフトバンクグループ）等）・デロイトトーマツ、クレディ・スイス、EY、SMBC日興、野村、三菱UFJ等、投資銀行業界のトップファーム出身者が参画中 ■上場準備フェーズに突入東証グロース市場への上場を目指し、主幹事証券会社（大手証券）も既に決定済。本格的な上場準備フェーズに突入しており、コーポレート体制の強化を進めています。 ▍ポジションのミッション￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣管理部長から人事労務全領域を引き継ぎ、当社本体および投資先グループを含めた人事労務基盤を構築・運用いただきます。 IPO準備中のスタートアップという成長環境で、人事労務領域の責任者として中核を担っていただくポジションです。 ▍具体的な職務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■採用領域・中途採用全般の戦略策定・実行・Bizreach、Wantedly、エージェント等のチャネル運用・採用ブランディング、選考設計、内定者フォロー（補足）　年間採用人数：10名程度　　　※新卒採用除く　※「量」より「質」重視の採用 ■人事制度・組織開発・評価・等級・報酬制度の運用および改定・教育研修、オンボーディング設計・組織開発、エンゲージメント向上施策 ■労務・給与・給与計算、社会保険手続き・労務管理、就業規則・各種規程の整備・労使対応、コンプライアンス対応 ■上場準備関連・労務面のデューデリジェンス対応・各種規程の上場基準への適合・内部統制（J-SOX）に関わる労務領域対応 ▍本ポジションのやりがい・成長機会￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ゼロイチで人事労務基盤を設計できる希少な機会当社は上場準備フェーズに入ったばかりで、人事制度・労務体制・上場準備対応の各領域について、既存の枠組みを運用するだけでなく、事業フェーズに合わせて自ら設計・刷新していくフェーズにあります。スタートアップらしい「ゼロイチ」の手応えを、ご自身の専門性と裁量で発揮いただける環境です。 ■経営との距離が近い意思決定環境コーポレート部に所属いただき、人事労務領域全般を担っていただきます。組織作りに強い関心を持つ代表（作田）との折衝機会も多く、特に採用領域では代表と連携しながら戦略を組み立てる環境です。スタートアップらしいスピード感のある意思決定環境で、ご自身のアウトプットが組織に直接反映される可視性と影響力の高いポジションです。 ■グループ全体の人事戦略に関与できる広いスコープオーナーズ本体30数名に加え、まもなく200名超、1年内に300-400名規模へ拡大見込の投資先企業群を含むグループ全体の人事労務にも段階的に関与いただく可能性があります。ホールディングス目線での人事キャリアを構築できる希少な環境です。 ■M&A業界・プロフェッショナルファームでの専門性獲得 M&A・社内承継・WEALTHという他社にない事業構成のスタートアップで、業界特有の知見・ネットワークを構築することができます。少数精鋭プロフェッショナルチームの一員として、知的水準の高い環境で働けます。 ▍今回の募集背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣事業拡大および上場準備に伴うコーポレートチーム強化の一環です。現在、人事労務領域を兼務している管理部長から、段階的に業務を引き継いでいただきます。
労働条件	▍契約期間￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣期間の定めなし ▍試用期間￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 6ヶ月 ▍休日￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣土日祝（完全週休二日制）、夏季休暇、年末休暇（前年実績3〜4日）有給：年間10日（入社日 6 ヶ月後に付与）※新規入社者へは試用期間中傷病休暇制度有り ▍就業場所￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣東京都・六本木（六本木ヒルズノースタワー）日比谷線「六本木」駅／都営大江戸線「六本木」駅直結 ※テレワーク制度あり ▍福利厚生・働き方￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■報酬・インセンティブ・ストックオプション制度・賞与年1回（昨年実績：8月支給）、昇給年1回（評価制度に基づき、業績・パフォーマンスに応じて実施） ■AI・テック環境・Claude全社導入済み（法人／Premiumプランにて利用 ※2026年5月時点）・PC、携帯貸与（デバイスはWindows／Macから選択可）・貸与PC更新時の社員下取り制度設計中 ■生活基盤サポート・借上社宅制度導入済・新規入社者への傷病休暇制度・慶弔休暇制度・定期健康診断（20,000円分オプション有 ※2026年度実績）・スタートアップVC健保加入手続き済（2026年7〜9月頃加入想定） ■柔軟な働き方・ライフワークバランス・リモートワーク可（出社週2〜3日が目安）・時間単位での有給取得制度あり・有給入社半年後10日付与（法令上、年5日以上の有給取得を社内で遵守、休暇取得しやすい環境です）・育児休暇取得実績多数、育児と仕事を両立しているメンバーが活躍中・社内オフィスカジュアル（来訪アポ等なければ自由）・管理監督者適用・（アソシエイト職もフレックスタイム制を7月より導入） ■コミュニケーション・カルチャー・月1回シャッフルランチ（六本木界隈、実費会社負担）・年1回年末懇親会（社外関係者含む） ▍選考プロセス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・カジュアル面談からスタート可能（オンライン対応可）：代表（作田）・一次選考：井形（コーポレート部長）／二次以降：役員（パートナー）の面接を予定・在職中の方の選考しやすさを重視し、選考はオンラインで実施可能。　※最終選考時に対面での会食を想定しております。
応募資格	【必須（MUST）】・当社ビジョンへの強い共感・人事労務領域での実務経験5年以上（給与計算・社保手続き・労務管理を単独遂行可能なレベル）・50名以上の組織における人事制度（評価・等級・報酬）の運用または設計経験・採用業務（中途／ハイクラス）の主担当としての実務経験・以下いずれかひとつに該当・IPO準備中／上場準備企業での実務経験・上場企業での労務コンプライアンス実務経験・100名以上の急成長企業での人事労務マネジメント経験【歓迎（WANT）】・IPO実現経験（労務面のDD対応、規程整備、内部統制対応）・成長企業における幅広いコーポレート業務経験・M&A・コンサルティング・金融・プロフェッショナルファームでの就業経験・グループ会社／投資先を含めた人事労務対応の経験・社会保険労務士資格・ITリテラシーのある方（社内ツール：Slack・Notion・Google drive・Claude）
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業年間休日120日以上ストックオプション制度あり管理職・マネージャーフレックスタイム完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/19
求人番号	8397969

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オーナーズ株式会社

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