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【人事労務コンサルタント】就業規則のプロから、人事制度設計のエキスパートへ。リーガル実務経験者募集

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事労務コンサルタント】就業規則のプロから、人事制度設計のエキスパートへ。リーガル実務経験者募集
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	その他
勤務地	千葉県
仕事内容	『法律を、企業の力に変える。』千葉県を代表する社労士法人として355社以上の顧問先を抱えるエフピオは、いま「高度な専門性」を武器にさらなる変革期を迎えています。今回お迎えしたいのは、法律の条文を深く理解し、企業の「憲法」である就業規則の構築において確かな実績をお持ちの方です。まずはあなたのリーガルスキルを活かして企業の基盤を固め、将来的にはM&Aや人事制度設計といった、より経営の根幹に関わる領域へと専門性を広げていただきたいと考えています【具体的な業務内容】入社後、まずは得意領域である労務リーガル・規程整備を軸に担当していただきます。・就業規則・各種規程の設計・構築（現状分析からリスク抽出、法改正への対応、0→1の新規作成まで）・高度な労務コンサルティング（法解釈に基づいたトラブル解決、労使紛争の未然防止策の提案）・労働基準監督署の調査対応・労務監査・IPO（株式上場）支援に向けた労務管理体制の構築＜ステップアップとして挑戦いただく領域＞・人事評価制度・賃金制度の設計・導入支援・M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよびPMI（組織再編）支援・社内研修や専門セミナーの講師【入社後の流れ】まずは当法人のクライアントポートフォリオや業務フローを3〜6ヶ月程度のOJTで把握していただきます。就業規則の作成実務に関しては即戦力として裁量を持って進めていただき、未経験の「人事制度設計」等の領域については、先輩コンサルタントとの共同プロジェクトを通じてスキルを習得していただきます。【この仕事の魅力】・「真のリーガルスキル」を追求できる環境定型的な手続き業務ではなく、法解釈をベースにした戦略的な規程作成が求められます。法律のプロとしての知的好奇心を満たせる案件が豊富です。・キャリアの拡張性「規程のプロ」としての実績を積んだ先には、組織のインセンティブを設計する人事制度構築や、経営戦略に近いM&A支援など、コンサルタントとして一段上のキャリアが待っています。・本質に向き合える「営業ノルマなし」数字を追うための提案ではなく、顧客にとって「本当に正しい法整備」を追求できます。チームで知見を共有し合い、最善の解決策を導き出す文化です。
労働条件	■雇用形態：正社員 ■勤務時間:9:00~18:00（休憩60分） ■休日：完全週休2日制（土日）/祝日/年間休日125日前後 ■休暇：年次有給休暇（入社6ヶ月を経過後10日を付与）/年末年始休暇/産前産後休暇/育児休暇 ■昇給：あり ■その他待遇：交通費支給/社会保険完備/残業代全額支給/確定拠出年金制度/再雇用制度あり（65歳まで）/自転車通勤可/マスク・消毒液・パーティションあり　※コロナ対策は万全です ■成長を後押しする制度：Webセミナー参加可能/「給与計算検定」が費用会社負担で受験できます(テキスト代・講習受講費・交通費)
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社の人事労務、または社労士事務所での実務経験（目安3年以上）・就業規則の新規作成、または大規模な改定実務の経験（法改正対応だけでなく、企業の課題に合わせた条文のカスタマイズができる方）【歓迎（WANT）】・「リーガルに強い」という自負がある方（労働法全般の知識を、実務に落とし込むことが得意な方）・社会保険労務士資格、または試験合格者（資格取得を目指している方も歓迎）・ゆくゆくは人事制度設計など、コンサルティングの幅を広げていきたい成長意欲のある方【求める人物像】・「お客様満足度アップ」をモットーに、スタッフ一丸となって成長をしていける方・知的好奇心が強く、新しい知識を得ることが好きな方・変化を恐れず、学び続ける意欲のある方・顧客課題を“自分ごと”として考え、最後までやり抜ける方・専門職としての誇りを持ち、成果と信頼にこだわる方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/30
求人番号	8203696

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社会保険労務士法人エフピオ

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