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プライム上場/社会課題を解決する総合インフラサービス事業を支えるホールディングス人材戦略部門スタッフ（人材開発・組織開発企画担当兼タレントマネジメント企画担当）

年収： 800万～ 900万

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採用企業

部署・役職名	プライム上場/社会課題を解決する総合インフラサービス事業を支えるホールディングス人材戦略部門スタッフ（人材開発・組織開発企画担当兼タレントマネジメント企画担当）
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	建設・建築・土木プラント・エンジニアリング
勤務地	東京都
仕事内容	■業務内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」というこれまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。従来の当たり前にとらわれることなく、新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、組織開発施策を推進しています。経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 ① 人財開発（育成）に関する企画・推進リーダー・管理職層を中心に、人が成長し続けるための仕組みづくりを担います。リーダー／マネジメント育成施策の企画・運営現場課題を踏まえた人材育成テーマの設計研修会社など外部パートナーと連携した施策推進実行後の振り返り・改善 ※既存施策の運営・改善から入り、徐々に企画領域へ広げていただきます ② 組織開発に関する企画・推進社員が力を発揮できる、より良い組織・職場環境・風土づくりを進めます。エンゲージメント向上に向けた施策企画・運営多様な人材が活躍できる環境づくり（DE&I、両立支援など）組織や現場の声を踏まえた課題抽出・改善提案関係部門と連携したプロジェクト推進その他・グループ共通の人材把握・育成基盤づくりへの参画・グループ全体の多様な人材活躍を支える施策推進など ■当社のアピールポイント ●総合インフラサービス企業としての先進性インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。 ●グループの技術力 × 多様なパートナーシップで価値を共創グループ各社が持つ専門技術（道路舗装、建設機械、IT・DX、人材ノウハウなど）が有機的に連動し、さらに業界や分野の垣根を越えたパートナーシップにより、新しい価値を創り出しています。独自の強みを持った多様な企業同士が、シナジーを発揮して共創する価値、エンジニアリング力が強みです。「社会インフラの未来を、複合的に設計できる」のはインフロニアグループならではです。 ●プライム上場 × 成長戦略に基づく人材への“攻め”の投資ホールディングスとしてのガバナンスと資本力を背景に、人的資本投資やDX、人材戦略に積極投資。グループ全体で「価値創造人材」を持続的に育成・配置するために、社員一人ひとりに、あらゆる成長機会とチャレンジ環境を提供しています。 ■本ポジションのアピールポイント ●経営課題のど真ん中で、“人と組織”をデザインできる稀少ポジション本ポジションは単なる人事業務ではなく、グループの経営戦略と人材戦略を接続する役割を担います。パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、DE&I推進、リーダー育成・組織開発、人的資本経営の情報発信・開示、M&A時のPMI、人事DD対応　など、企業の成長を根幹から支えるテーマばかりで、“人事が経営の武器になる” 実感を得られるポジションです。 ●プロジェクト型・フラットな組織で、若手〜ベテランが共に創る環境部署は「ミッションテーマごとのプロジェクト制」。20代〜50代まで多様なバックグラウンドのメンバーがフラットに議論し、様々な視点や専門性をもった人材の知見を活かしながら、自ら企画した施策を最後まで実装できる裁量があります。 ●キャリアの伸ばし方が多様（専門性 × 幅の両方が広がる）入社後は希望や適性に応じて、以下のようにキャリアを広げられます。人材開発・組織開発の専門職としての深化、グループ会社での人事責任者・戦略ポジション、コーポレート部門全体での企画職、人的資本経営を担う中核人材、経営企画領域へのシフトの可能性も有、「人事×経営」スキルを高いレベルで磨ける環境です。 ■入社後のキャリアプランまずは、人事に関わる業務の専門性を磨いていただきます。経験を積む中で、人材戦略部門のリーダーとして人材戦略室を牽引する、グループ会社人事の重要ポジションを担う、コーポレート部門のスタッフとして新たなキャリアの可能性を広げるなど、様々な役割を担える人材としての可能性が広がります。本人のビジョン・志向・経験・能力と、会社のビジョン・経営戦略上必要とされるポジションに求められる人材要件を、都度照らし合わせながら、キャリア形成を実現していただきます。 ■仕事を通じて得られるスキル ●経営直結型の“戦略人事スキル” 人的資本経営の理解と運用、経営戦略に基づく人材ポートフォリオ設計、グループ横断の課題抽出・施策立案、数字と行動変容を紐づけたKPIマネジメントなど単なる制度運用ではなく、経営そのものに近い領域を経験できます。 ●人材開発・組織開発の専門スキルリーダーシップ開発、マネジメント研修企画・ファシリテーション、エンゲージメント向上施策、DE&I推進、両立支援、心理的資本・ウェルビーイングの向上施策など「人と組織の変化をデザインする力」が磨かれます。 ●プロジェクトマネジメント × 共創スキル様々なグループ会社との共創、異職種・異なる専門性を束ねる力、情報収集・分析・示唆出し、課題形成・仮説設定、上位方針を咀嚼し現場に落とす推進力など組織横断で周囲を巻き込みながら成果を出す力が身につきます。 ●社外でも通用する“市場価値の高い”スキルシステムデザイン思考、人事DD／PMI（M&A人事スキル）、統合報告書編纂など人的資本開示対応、タレントデータ活用・可視化設計など今後のHR領域で不可欠なスキルセットが習得できます。
労働条件	勤務地：〒102-0071 東京都千代田区富士見二丁目10番2号就業時間　8:30～17:00※標準就業時間 ※フレックス・タイム制度　有（コアタイム無し）休日休暇：土・日曜日・祝祭日・年末年始（12/29～1/3） ※年間休日124日（2026年度）※毎年の暦によって変動 ●ジョブグレード制度月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分裁量労働制を想定。 ※本人同意の必要有。裁量労働を選択した場合は別途裁量労働手当有。年1回定期昇給。昇給額は評価によって変動。 ※退職金は無福利厚生：JｰESOP（従業員株式給付制度）　　　　　401K 　　　　　様々なサービスの割引を受けられる法人会員制度あり
応募資格	【必須（MUST）】・人材育成または組織づくりに関わる業務経験（研修企画・運営、育成施策の推進、組織課題への改善提案など／目安3年以上）・人事領域での実務経験（採用・労務・制度など分野は不問／目安2年以上）・基本的な企画力・調整力（関係者と協力しながら物事を進めた経験）・社会人経験10年前後を想定【歓迎（WANT）】・事業部門における業務経験（目安3年以上）・組織開発領域における企画・運営の主担当　（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験；目安2年以上）
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/13
求人番号	8317666

採用企業情報

インフロニア・ホールディングス株式会社

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