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【営業育成責任者】育成×KPI設計で組織を作るポジション｜分業化直後✖️拡大フェーズ企業の営業組織を“人と仕組み化の両面”で変革｜フレックス/リモート◎

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部署・役職名	【営業育成責任者】育成×KPI設計で組織を作るポジション｜分業化直後✖️拡大フェーズ企業の営業組織を“人と仕組み化の両面”で変革｜フレックス/リモート◎
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	人材紹介・人材派遣広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	◎募集背景 2025年よりRA/CAの分業体制へ移行し、組織の基盤を再構築。役割の明確化により、個人依存から脱却し「再現性のある組織」への転換が進んでいます。これに伴い、単なるマネジメントではなく、育成・営業プロセス・KPIを横断し、“勝ちパターン”を構築できる中核人材の強化が急務となっています。現在はまだ、事業成長に対して“仕組み化”が追いつききれていないフェーズです。だからこそ本ポジションでは、組織の再現性そのものを設計・実装していただくことを期待しています。 ◎マスメディアンの”セールスイネーブルメント（育成／営業企画）”とは？ ■自社メディア×独自集客による拡張性の高い事業基盤求職者の約8割を自社メディアで獲得しており、外部DBに依存しない安定した母集団を保有。そのため、事業を大きく伸ばせる環境で組織を牽引する人材の育成に携わることが可能です。 ■“育成×営業企画”を横断するコアポジション本ポジションは、単なる”育成責任者”ではありません。育成を起点に、営業プロセス・KPI・ナレッジを再設計し、営業組織そのものを作り変える役割を担います。誰がやっても成果が出る“再現性ある組織”を構築できる点が最大の特徴です。 ■分業化直後だからこその”設計余白”があるフェーズ RA/CA分業化により組織は再構築フェーズにあります。まだ完成された状態ではないため、ルール・プロセス・育成体系をゼロベースで設計できるフェーズです。「既に出来上がった組織の改善」ではなく、“組織そのものを創る経験”が得られます。 ■将来的なキャリア拡張性本ポジションは育成担当やマネージャーポジションに留まらず、営業企画・事業企画・組織開発など、より上流へのキャリアパスが広がっています。 ■柔軟なワークスタイルリモート×出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制度を導入。成果にコミットしながら、柔軟な働き方が可能です。 ◎業務内容経営（役員）陣のもと、ご経験や適性に応じてCAもしくはRA部門のマネジメントを担っていただきます。チームマネジメントに留まらず、組織全体の再現性構築がミッションです。【具体的には・・・】・中途入社者向けオンボーディング設計・研修プログラム開発および実行。・育成KPI設計・進捗管理、個別フォローおよびボトルネック特定・改善。・現場マネージャーと連携した育成体制構築、ナレッジの体系化・標準化。 ◎本ポジションで大事にしたいこと当社では、型化や効率化は非常に重要だと考えています。特に今のフェーズでは、再現性を高め、組織として成長していくために欠かせません。一方で、それだけを追求したいわけではありません。私たちが大切にしたいのは、「人の成長支援」と「サービス品質の向上」に向き合い続けることです。人材紹介業は、生成AIの進化などによって、「人が介在する意味・価値」がより強く問われる時代になっています。だからこそ、・業務の型化による効率化・人の成長によるサービス価値の向上この両方を高いレベルで追求し続ける必要があると考えています。単にオペレーションを最適化するのではなく、 “人だからこそ生み出せる価値”を磨き続ける組織をつくりたい。その想いに共感し、仕組みと人の両面から組織を進化させていきたい方と、ぜひご一緒したいと考えています。 ◎取引先一例電通、博報堂、サイバーエージェント、TBSテレビ、福岡ソフトバンクホークス、東映、DMM、U-NEXT、Sansan、日清食品グループ、任天堂、三井住友銀行　等
労働条件	雇用条件正社員【試用期間】3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）想定年収：【想定年収】初年度600万円～800万円程度【想定月収】初年度500,000円～666,667円程度・基本給：369,942円～473,256円・45時間分の固定残業代：130,058円～173,410円　※超過分は別途支給 ※管理監督者採用の場合は固定残業代の支給なし ※経験に応じて、当社規定に基づき決定【給与形態】月給制
応募資格	【必須（MUST）】【必須要件】・人材紹介（RA/CAいずれか、または両面）での成果創出経験・メンバー育成・マネジメント経験（OJT、リーダー、マネージャー等【歓迎（WANT）】【歓迎スキル・経験】・育成体系・研修プログラムの設計経験・営業企画・業務改善・ナレッジマネジメントの経験・組織立ち上げ・変革フェーズでの推進経験【求める人物像】・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら過程における課題に着目したマネジメントができる方・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、状況に応じた判断と指示ができる方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/13
求人番号	8317643

採用企業情報

株式会社マスメディアン

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