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30a. 採用責任者_Corporate
採用企業案件
株式会社HERP
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- 資本金796百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 30a. 採用責任者_Corporate |
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| 仕事内容 |
【HERPについて】 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。 私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。 現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。 主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。 【募集背景】 HERPは現在、『HERP Hire』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 各プロダクトのフェーズに合わせて、セールスやCS、マーケティングといったビジネス職種の組織設計・人員拡充が急務となっています。 自社が「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPの採用は「日本の採用のロールモデル」であるべきだと考えています。これまで現場メンバー中心で採用を進めてきましたが、組織の拡大に伴い、既存の枠組みに囚われず、経営や各事業責任者と対等に議論して事業成長を最大化させる組織ポートフォリオを設計するリーダーを募集します。 【業務内容】 事業戦略に紐づいた採用戦略の立案から実行まで担っていただきます。 - 採用戦略の策定: 事業目標から逆算した採用計画（ビジネス職・エンジニア職全般）の立案 - マルチプロダクトを前提とした採用の最適化: 複数プロダクトを横断した最適な人員配置と候補者体験（UX）の設計 - 採用チャネルの開拓と運用: ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、アルムナイ等の多面的なアプローチ - 選考プロセスの磨き込み: スコアリングの標準化や面接官トレーニングを通じた、高解像度な見極めとアトラクトの実現 - 採用データ分析: 自社プロダクトを活用した歩留まり改善とPDCAサイクルの高速化 【チーム】 会社全体としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 経理責任者は、上場企業からスタートアップまで多様なフェーズでの実務経験を有しております。 また、経理部門を管轄するコーポレート責任者が執行役員を務めているため、経営層や各事業部門との距離が非常に近く、バックオフィスから能動的に事業成長を支えられる、風通しの良い環境が整っています。 【働く環境としての魅力】 - HERPは採用に関連するサービスを開発していますので、採用活動を進めながら自社サービスへのフィードバックも行うことができ、直接的に事業貢献できる環境にあります。特に今開発の早い『HERP AIリクルーター』についても新機能が毎週のように先行して社内でリリースされていくため、積極的なフィードバックをすることが求められています。 - HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げているため、自社の採用活動も先進的でありたいと考えています。あるべき採用手法を模索し、自社での成功事例をプロダクトやナレッジとして発信できれば、日本の採用市場全体のレベルアップ向上に貢献できます。 【使用ツール】 - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - Dialpad（IP電話） - チャネルトーク（カスタマーサポート） |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間：あり（3ヶ月） ■勤務地 五反田 本社オフィス（リモートワーク可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） ■勤務体系 リモート可 【勤務時間】 フルフレックスタイム ※ コアタイムなし ※ 1日の標準労働時間: 8時間 ※ 在宅勤務可 ■給与 ※30時間分のみなし残業代を含みます ※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※別途、正社員全員にストックオプションを付与 ■休日・休暇 土日祝休み 年末年始休暇 慶弔休暇 ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇） シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇） ■待遇・福利厚生 ・交通費支給（上限あり） ・社会保険完備 ・健康診断 ・その他 ・受動喫煙対策：敷地内禁煙 ・ベビーシッター費用補助制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT/スタートアップ企業におけるビジネス職・エンジニア職採用の実務経験・経営や事業責任者と連携した、採用計画の策定・実行経験 ・データに基づいた課題抽出と、施策への落とし込みのスキル 【歓迎（WANT）】 ・事業会社でのセールス、マーケティング、またはBizDevとしての実務経験・事業会社でのエンジニア・プロダクトマネージャーとしての実務経験 ・マルチプロダクト展開企業での組織拡大経験 ・全社を巻き込んだスクラム採用の経験 ＜求める人物像＞ ・HERP Valuesに共感いただける方 ・顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方 ・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/12 |
| 求人番号 | 8316804 |
採用企業情報
- 株式会社HERP
-
- 資本金796百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】
2017年3月
【資本金】
1億円
【従業員数】
正社員・役員合わせて88名（2025年9月時点）
【本社所在地】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階
【事業内容】
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対して、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。主力事業である採用管理システム『HERP Hire』に加え、一連の採用プロセスをAIで支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、スタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』などを展開し、企業と人材のより良いマッチングの実現を目指しています。
【経営陣プロフィール】
・庄田 一郎 代表取締役
京都大学法学部卒業後、リクルートに入社。SUUMO営業、リクルートホールディングス出向を経て、エンジニア新卒採用に従事。その後、エウレカで採用広報責任者やプロダクトオーナーを務め、2017年3月にHERPを創業。
・徳永 遼 取締役
京都大学法学部卒業後、顧客中心デザインを軸としたコンサルティングファームに入社。金融・通信・教育など幅広い業界で、新規事業開発、デジタルサービス開発、デジタルマーケティングのコンサルティング・営業に従事。
・河井 龍太郎 取締役
新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。製造業などでの経営コンサルティング業務を経験し、2018年8月より総合商社の事業部で経営企画を担当。マッキンゼー復帰を経て、2020年8月にHERPへ参画。2023年3月より現職。基幹事業で事業責任者やプロダクト統括を務める。
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