【東京勤務】人事（人事企画担当者）

【業務内容】 人事企画セグメント担当者としてご経験に応じて、異動・評価等の人事関係業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・上記の通り人事企画担当者としての仕事が主になりますが、ご経験・ご希望に応じてセクション内の他メンバーの指導役やリーダー役をお願いすることもあります。 ・配属予定部署：人事部 人事企画セグメント ・人員体制：セグメントリーダー1名(女性)、セグメント員3名(男性1、女性3)の体制です。20～40代で構成されています。 ＜本ポジションの魅力＞ ・上流の企画段階から下流の実行段階まで一気通貫で業務を行うことで、企画力・実行力双方を身に着けることが出来ます。 ・会社の経営層や本部長・事業部長クラスと近い立場で仕事が出来ます。 ＜キャリアパス＞ 入社後は人事企画業務を担当していただきます。その後、人事部門の他領域(採用、労務、人材組織開発、事業所人事業務等)へのローテーションや、希望により他部門経験(営業、調達、経理等)のチャンスもあります。 当社では人事部門は人的資本の獲得と最適なマネジメントを通じて事業の発展に貢献していく、事業のパートナーであると考えています。人事部門員のキャリアも特定の分野に限定されることなく、幅広い経験を通じてキャリアアップをしていただきたいと考えています。 ＜働き方＞ フレックスタイム制度(コアタイム無し)、テレワーク制度が活用いただけます(当社では仕事や関係者とのコミュニケーションを最も効率的に行える方法・働き方を各人が考え、選択するようにしています。会社側でテレワークの可能範囲を決めるなどの一律の制限は設けておらず、各人が自身のパフォーマンスを向上させることを前提に、裁量を持った働き方をしています)。

■勤務形態 ・正社員 ■勤務地 ・本社（将来的には転勤の可能性あり） ■勤務時間 ・9:00～17:45（実働7時間50分）　※本社の場合 ■給与 ・経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇 　初年度月給：260,000～520,000円 　　　　　（年収500万円～1,000万円） ※上記は目安。経験により決定させていただきます。 　▼モデル年収例　※残業月25時間想定／諸手当除く 　　・年収630万円/30歳 　　・年収690万円/35歳 　　・年収740万円/40歳 　　・年収900万円/45歳 ■手当 ・通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当　他 ■休日 ・年間休日数：125日(2026年1月~12月予定日数) ■福利厚生 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、退職金・年金、共済会、財形貯蓄、寮・社宅制度　他