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【完全フルリモート】HR / 人事企画責任者（L4－L5）

年収： 800万～ 1800万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【完全フルリモート】HR / 人事企画責任者（L4－L5）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエア SIer
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	■ MISSION｜いつもの仕事を、もっと簡単に。カサナレ株式会社は、最先端の生成AI技術を駆使し、日本を代表するエンタープライズ企業の業務変革を牽引するスタートアップです。社名「カサナレ（Kasanare）」には、「テクノロジーと人の知恵」「過去のデータと未来の示唆」「個々のプロフェッショナリズム」を重ね合わせる（＝カサねる）ことで、単体では成し得ない爆発的な価値を創出するという強い意志が込められています。私たちは、単なるツールの提供者ではありません。ユーザーがシステムに歩み寄るのではなく、 AIがユーザーの業務フローに溶け込む「学ばないDX」を提唱し、労働人口減少という社会課題に対し、テクノロジーで真っ向から挑む変革者集団です。 ■ BUSINESS｜生成AIを「本気で成果を出す武器」へ生成AIが「実験」の域を出ない中、カサナレは「実業務での圧倒的成果」にこだわり、国内屈指の社会実装実績を積み上げています。〈カスタマイズ型生成AI「Kasanare」〉企業の個別業務や特有の課題、高度なセキュリティ要件に合わせ、 RAG（検索拡張生成）やAIエージェントをパズルのピースのように組み合わせて構築。現場の社員が「明日から使える」レベルまで最適化された、唯一無二のAIソリューションを提供します。〈圧倒的な導入実績：三菱UFJ信託銀行との共創〉「3度の協業オファー」を受けるほど高く評価された技術力により、三菱UFJ信託銀行では年間約 6.5万時間の業務削減という驚異的なROIを実現。現場の「マニュアルの山」を越え、成果に直結する運用設計までを完遂します。〈次世代のAIマネジメント「Agent Gateway」〉「誰が、どのAIに、何を任せるか」を一元管理。全社規模でAIを「安全に、責任を持って使う」ための統制基盤を提供し、 AIエージェントが自律的に動く時代のインフラを構築しています。 ■ 求人の概要：挑戦を支える「組織基盤」を設計し、組織を未来へ導くカサナレにとっての人事は、管理部門ではありません。世界中の才能がフルリモートで圧倒的な成果を出すための、採用・制度・労務・組織運営を設計する「組織づくり」のプロフェッショナルです。本ポジション（L4-L5）は、特定領域で高い専門性を発揮し改善を主導あるいは全社的な基盤強化を組織を率いてリードする役割を担います。 ■ 主な業務内容 (1)採用戦略の立案・実行・戦略と戦術の立案：事業計画に基づいた中途採用戦略（特に技術職・BizDev）の立案、実行、採用KPIの管理・採用実務の設計と実行：スカウト、書類選考、カジュアル面談、動機付け、クロージングといった全ての採用プロセスを、エージェントコントロールやメディア露出戦略と並行して、自ら率先して実行。また、採用KPIを設計・分析しながら改善策を設計、実行。 (2)組織開発・社内制度の企画・組織課題を分析し、必要十分な組織体制の構築、人事・社内制度（評価制度、等級制度など）の企画、権限や内部統制の設計等を自律的に推進。・規程・規則として文書を策定した上で、管理・運用を実行。 (3)労務管理と法的基盤の構築・労務実務：労働法に関する確かな法的知識に基づき、給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を正確かつ几帳面に遂行。・規定の策定：会社の成長に合わせた就業規則や各種規定の策定・改定を、法的な見識を持ってリード。 ■ 等級別の期待役割と違い入社時のスキル・実績に応じて、「L3（専門家）」または「L4（エース）」のいずれかからスタートしていただきます。【職能等級 L3：専門家 / 変化適応】・役割：特定領域で専門性を発揮し、組織課題の改善施策を企画・実行するステージ。・期待：新制度や規程を現場と対話しながら導入し、運用を定着させます。組織課題をデータで分析し、自ら改善策を立案・実行します。【職能等級 L4：エース / 変化創出】・役割：全社的な基盤強化をリードし、挑戦できる環境を制度・仕組みで支えるステージ。・期待：会社の成長フェーズに合わせた大規模な制度設計・改定をリードし、経営陣に対して組織状況のレポートを行い、迅速な意思決定をサポートします。 ■ ORGANIZATION｜戦略的フルリモート組織「REMOTIC WORK」カサナレのリモートワークは、単なる利便性の追求ではなく、「世界中の才能が、最高のパフォーマンスを発揮するための戦略」です。これを具現化した独自の組織哲学が「REMOTIC（リモティック）WORK」です。〈REMOTIC = REMOTE ✖️ LOGIC ✖️ STRATEGIC〉 LOGIC（論理）：全ての議論、意思決定、ナレッジをデータ化・ドキュメント化し、情報の透明性を極限まで高めます。非同期コミュニケーションを最適化することで、会議に縛られず、深く思考する「Deep Work」を尊重します。 STRATEGIC（戦略）：物理的な距離をゼロにし、国内外から「その道のスペシャリスト」を招聘。データという共通言語で、場所を問わず「最強のチーム」を編成します。
労働条件	■ 勤務地完全フルリモート REMOTIC = REMOTE ✖️ LOGIC ✖️ STRATEGIC 労働者/就業者自宅 ■ 勤務時間・L5：管理監督者 / 専門型裁量労働制・L4：管理監督者 / 専門型裁量労働制 ※ 職能等級・職位等級により就業制度が異なります。 ■ 休日・休日：土日祝・年次有給休暇　※入社初月から入社月に応じて1-10日を付与　※毎年期初7月に一斉付与・年末年始休暇・慶弔休暇 ■ 報酬・待遇カサナレは、現状維持を良しとせず、常に上のステージを目指す「入学方式」の文化を採用しています。想定年収レンジ（L3-L4）：約 6,400,000円～ 18,456,900円・L4 最小値（基本給+手当のみ）： 6,393,600円・L5 最大値（G4職位・賞与含）： 18,456,900円 ※ スキル・経験を考慮し、当社インナースタンダードに基づき決定します。 ※ 残業代は実労働時間に応じて別途支給いたします。 ※ 職位（G）を担う場合、職位手当が加算されます。 ※ L4以上かつ職位（G）を持たない場合は、裁量労働手当を支給します。 ※ 賞与は2026年度（7月〜6月）に制度化予定 ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション付与 ■ 福利厚生・快適なリモート環境支援（オフィスチェア・机・ヘッドフォン等の備品支給）・PCなど最新デバイス貸与・年1回の全社キックオフ（高級ホテル宿泊付きの全社員集会）・社員表彰制度・書籍購入費用全額補助・子育て支援勤務制度・海外勤務可能
応募資格	【必須（MUST）】・採用戦略企画・実行・管理経験・人事もしくは社内制度の企画もしくは整備経験・マネジメント経験3年以上・急成長スタートアップやDX推進組織における柔軟なマインドセット【歓迎（WANT）】・エンジニア採用経験・社内制度の企画経験（整備のみでも可）・非上場企業やスタートアップ在籍歴あり
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり資格支援制度充実フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎新規事業成果報酬型マネジメント業務なし管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/07/28
求人番号	9274786

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カサナレ株式会社

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