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VP of People（CHRO候補）
年収：
1000万 ～ 1500万
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採用企業案件
社長面接
株式会社InsightX
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- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | VP of People（CHRO候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
InsightXは現在16名のチームです。2026年中に30〜40名規模へ、売上も現在の3〜5倍を目標に掲げ、急速な成長フェーズに入っています。 この成長目標を実現するための組織をどう設計するか。どんな人材を、どんな順番で採用するか。そのためにどんな採用戦略・人事制度が必要か。 これらをCEOと二人三脚で考え、設計し、実行していくのが、このポジションのコアミッションです。 採用オペレーション（スカウト運用・候補者管理・エージェント連携）はすでに稼働しています。 本ポジションに求めるのは、事業の成長目標から逆算して「どんな組織をつくるべきか」を経営者目線で考え抜き、その設計図を引いて実装していける方のジョインをお待ちしております。 ■ ポジションについて 代表と並走しながら、事業成長に必要な組織・人材・制度を包括的に設計するポジションです。「人事担当者」ではなく、「組織づくりの共同設計者」として、経営の意思決定に直接関わっていただきます。 16名から30〜40名へのスケールは、組織にとって最も難易度が高いフェーズのひとつです。評価制度・マネージャー育成・報酬設計・採用戦略——これらを場当たり的に対応するのではなく、事業の3年後を見据えて先手を打てる経験者を求めています。 ■ 主な業務内容 1. 組織設計 事業目標から逆算した組織構造の設計。ポジション・役割・ミッションの定義。30〜40名フェーズで必要な組織の骨格づくり。 2. 採用戦略の立案 どんな人材を・いつ・どのチャネルで採るかの戦略設計。採用KPI・ROIの設計と経営報告。 ※ スカウト運用・候補者対応・エージェント折衝は既存体制でカバーしているため、このポジションでは採用の実行ではなく戦略立案を担います。 3. 人事制度設計 評価制度・等級制度・報酬体系のゼロイチ設計から運用定着まで。ストックオプション設計の主導。 4. カルチャー・エンゲージメント カルチャーを崩さずスケールするための設計。エンゲージメントサーベイ・離職分析の運用。 5. 労務・コンプライアンス 就業規則・コンプライアンス体制の整備。社労士・弁護士等の専門家マネジメント。 ■ このポジションの固有性 InsightXはコアメンバーが既に揃い、いよいよ事業拡大・プロダクトの社会実装という新たなフェーズに突入します。これまで代表自身が兼務しながら担ってきたHRを、ここから先はスペシャリストに委ねたいと考えています。 このポジションは「人事部門の責任者」ではなく、CxOたちと肩を並べて経営に参画するビジネスパートナーとして位置づけています。事業が次のフェーズへ進むたびに「どんな組織が必要か」「どんな人材を・いつ・どう採るか」「そのために何を整備するか」を、代表・各CxOと対等に議論しながら設計・実行していただきます。 「HRは経営の一部である」という考え方を、言葉ではなく実態として体現できる環境です。 事業の意思決定にHRの視点が最初から組み込まれる——そういった組織のつくり方を、一緒に実践していただける方をお迎えしたいと考えています。 |
| 労働条件 |
給与：1,000〜1,500万円（ストックオプション付与あり） 雇用形態：正社員（業務委託も応相談） 勤務地：東京都港区 品川インターシティ SPROUND内 勤務体系：フレックスタイム制 / リモートワーク併用可 福利厚生：社会保険完備・生成AI個人課金支援・学習支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・スタートアップで30→100人以上のスケールを人事リーダーとして主導した経験・評価制度・等級制度・報酬体系のゼロイチ設計〜運用定着の実績 ・エンジニア・DS中心の組織での人事経験 ・経営陣と連携しながら組織の意思決定を前に進めた経験 【歓迎（WANT）】 ・VP of People / CHROとしての実務経験・Series A→B以降の組織成熟度引き上げ経験 ・AI・ML系プロダクト企業での人事経験 ・エグゼクティブ採用（CxOクラス）の実績 【このポジションに向いている方】 ・事業目標から逆算して「どんな組織をつくるべきか」を考えることが得意・好きな人 ・採用オペレーションよりも組織・制度設計に強みと志向がある人 ・経営視点でHRを語れる、または語れるようになりたいと強く思っている人 ・少数精鋭のカルチャーを維持しながら組織をスケールさせることに関心がある人 【このポジションに向いていない方】 ・大企業で既存の仕組みの運用が主で、ゼロイチ経験がない方 ・採用実務（スカウト・エージェント対応）がキャリアの中心になっている方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/28 |
| 求人番号 | 8195516 |
採用企業情報
- 株式会社InsightX
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- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2021年7月1日
【代表者】代表取締役CEO 中沢弘樹、代表取締役CEO 佐竹佑基
【本社所在地】東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟 22階 SPROUND内
【事業内容】パーソナライズを軸としたCX変革AIプラットフォーム『InsightX』の提供
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