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シニアリクルーター（戦略人事）／～採用の「構造」を変える。戦略と仕組みで、組織の成長エンジンを創るリード採用担当募集～

年収： 800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	シニアリクルーター（戦略人事）／～採用の「構造」を変える。戦略と仕組みで、組織の成長エンジンを創るリード採用担当募集～
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	～採用の「構造」を変える。戦略と仕組みで、組織の成長エンジンを創るリード採用担当募集～ ■募集背景　　当社は「すべての人を非効率な仕事から解放する」をミッションに掲げ、法人向けSaaSプロダクトを提供する東証グロース上場のIT企業です。事業と組織が急拡大する「第2成長フェーズ」において、採用は最重要の経営課題の一つです。多様化する採用ニーズに対応しながら、限られたリソースで最大の成果を生み出すには、採用の「仕組み」そのものを設計・改善し続けられるプレイヤーが不可欠です。現在私たちが取り組んでいるのは、単なる採用数の拡大ではありません。新卒・中途・採用広報を横断的に捉え、データと戦略に基づいた採用の勝ちパターンを構築することです。そして、AIや自動化を積極的に活用しながら、採用チームの生産性と採用品質を同時に高めていくことが、このポジションの核心的なテーマです。だからこそ、複数の採用領域で戦略立案と改善推進を担え、経営層と対話しながら採用戦略を描き、現場の実行まで一気通貫でリードできる方をお迎えします。 ■仕事内容入社後は新卒または中途のいずれかの採用領域から担当し、会社・文化・採用フローをキャッチアップします。次年度以降は担当領域の戦略・企画立案から実行まで自律的に推進し、複数領域への展開や採用組織の仕組み化をリードしていただきます。 ■具体的な業務・採用戦略の立案・推進：事業計画を起点とした採用計画の設計（要件定義・ペルソナ・手法選定）、KPI設計と進捗管理・採用手法の設計・改善：媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を組み合わせた最適な母集団形成の構築・エージェントとの戦略的連携：人材紹介会社との単独交渉・関係構築、エージェントブリーフィングの設計・ATSおよびデータ基盤の設計：ジョブカン採用管理・kintoneを活用した採用データの可視化・分析・改善、ダッシュボード設計・採用プロセスの構造改革：候補者体験（CX）と採用KPIを両立するプロセス設計、AI・自動化ツールの活用推進・採用ブランディングの推進：求人コンテンツ・SNS・オウンドメディアを活用した採用広報の企画・実行・複数人事領域への展開：希望や成果に応じて研修・労務・人事企画等、採用以外の人事領域への横断的関与 ■ポジションの魅力・採用戦略の上流から下流まで、裁量をもって担える「言われた通りにやる採用」ではなく、自ら戦略を設計し、実行し、改善する本質的な採用プロフェッショナルとしての仕事ができます。・複数の人事領域でキャリアを広げられる採用でのパフォーマンスを起点に、研修・労務・人事企画など希望する人事領域へとキャリアを拡大できます。「HR全般を経験したい」という方に最適な環境です。・AI・自動化への高い感度を活かせる採用業務へのAI活用・ツール連携・業務自動化を積極的に推進できる環境です。効率性へのこだわりが強いチームで、提案を実装まで持っていける裁量があります。・上場企業の信頼性と、スタートアップの機動力東証グロース上場の安定したガバナンスのもとで、スタートアップに近いスピード感での意思決定と実行が経験できます。・公明正大な採用哲学候補者に対して誠実・透明であることを最上位に置いた採用スタンスのもとで、本物のプロフェッショナルとして働けます。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）就業場所：本社／本社／東京都品川区上大崎3-1-1JR東急目黒ビル 14F 休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社時10日＋特別休暇3日付与）、年末年始/各慶弔休暇残業　　：あり（平均月17.3時間）給与　　：想定年収　7,200,000円～12,800,000円　　　　：想定月収　450,000円～800,000円（試用期間中の条件変更なし）　　　　（1）基本給332,948円～591,908円（固定残業代を除く額）　　　　（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として117,052円［基本給332,948円の場合］〜208,092円［基本給591,908円の場合］を支給）　　　　想定年収には固定賞与年4回（4 、7、10、1月／月給と同額）を含む給与改定：年2回（1月、7月) 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額5万円）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険福利厚生：近距離手当制度（2km圏内）　　　　　従業員持株会制度（奨励金：拠出額の50%) 受動喫煙防止措置：屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・採用実務経験3年以上（事業会社人事またはRPOでの実務経験）・採用戦略の立案経験（要件定義・ペルソナ設定・手法選定の主体的推進）・人材紹介会社との単独交渉・エージェントマネジメント経験・ATSを活用した採用データの分析・改善経験・書類スクリーニング・面接・クロージングの一気通貫実務経験 ◇AI活用スキル生成AI（ChatGPT・Claude・Gemini等）の特性を理解し、業務効率化・アウトプットの質向上のために日常的に活用している方 ‐複数のモデルやツールを、目的（文章作成・データ分析・アイデア出し等）に応じて使い分ける基礎的なリテラシー ‐プロンプトを工夫し、AIから期待通りの回答を引き出す試行錯誤のプロセスを言語化できる【歓迎（WANT）】・SaaS・IT企業または無形商材を扱う業界での採用実務経験・年間10名以上のビジネスサイド採用の実績・採用広報（SNS・オウンドメディア・スカウト）の企画・実行経験・kintone等のノーコードツールを活用した業務改善・自動化の経験・採用以外の人事領域（研修・労務・人事企画等）の経験・成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での幅広い実務経験 ◇AI活用スキル「個人の効率化」を超え、組織やチームの生産性を底上げするAI活用を牽引した経験 ‐自作のGems/GPTsやプロンプトテンプレートの共有により、チーム全体の業務フローを改善・仕組み化した経験 ‐AIエージェントの活用を前提に、「人間が介在すべきクリエイティブな領域」を再定義し、既存の業務プロセスを抜本的に再構築した経験 ■求める人物像・戦略と実行を両立できる　大局的な戦略を描きながら、自ら手を動かして実行・改善できる方・複数領域への知的好奇心　採用だけでなく人事全般、さらには事業・経営への関心を持ち、視野を広げ続けられる方・データで動ける　KPIを設定し、データを読み、意思決定と改善に活かせる方・AI・生産性への高い感度　AI活用や自動化を自発的に探求し、チームの生産性向上をリードできる方・誠実な対応力　候補者・社内関係者・エージェントいずれに対しても、透明性の高いプロフェッショナルなコミュニケーションができる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり新規事業完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/21
求人番号	8143585

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