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| 部署・役職名 | HRBP（ビジネス職領域） |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 GTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）のHRBPとして、当社のミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献いただきます。 ・要員計画と組織設計 └マネジメントと相談し、最適な組織体制を検討 ・各種採用施策の企画実行 └人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリード ・評価・報酬制度の企画・運用 └人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 ・組織・人材開発施策の企画・実行 └各種サーベイ等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 └マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 【募集背景】 組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、事業戦略を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を立案・実行していくことが求められています。 中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが肝要であることから、全社に先駆けてHRBP機能を設置することにいたしました。 【仕事のやりがい・魅力】 ・裁量とスピード感 └グローバルで大規模な組織でありながら、スタートアップのような環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組めます。 ・事業への貢献実感 └急速に拡大する事業の最前線でマネジメントと密接に連携することで、自身の貢献と事業への大きなインパクトを実感できます。 【今後の挑戦】 「ものづくり産業のポテンシャル解放」という大きな目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスを抑えつつ、これまでにない強固な組織を現場とともに作り上げることを目指しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること または HRBP職のご経験1年以上 【歓迎（WANT）】 スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 組織マネジメント経験 求める人物像 ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 社会課題解決への意欲がある方 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/21 |
| 求人番号 | 8137628 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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