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経理・財務スペシャリスト兼リーダー候補（経営管理・部門改革）【賞与年3回/リモートワークOK/離職率2％台】

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部署・役職名	経理・財務スペシャリスト兼リーダー候補（経営管理・部門改革）【賞与年3回/リモートワークOK/離職率2％台】
職種	経理（財務会計）管理会計税務
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】　　　「経営の羅針盤」として、次世代の経理・経営管理をリードしてくださる仲間を募集します。当社は今、 2026年からのグループ経営体制の本格始動と、新基幹システム（SAP S/4HANA）稼働という、創立以来でも指折りの変革フェーズにいます。20年以上使ってきた基幹システムを刷新し、「販売～会計まで一気通貫でつながる仕組み」と「標準化された業務プロセス」の実現にチャレンジしている真っ最中です。目指しているのは、・属人化に頼らず・イレギュラーにも柔軟かつスピーディに対応でき・正しい数字とリアルタイムな情報で経営判断を後押しするそんな「強くしなやかな経営管理組織」です。一方で、システムの刷新やベテランから次世代への技術継承など、挑戦すべきテーマも多く存在します。しかし、これは裏を返せば、「仕組みづくり」や「業務変革」を主役として推進できるタイミングでもあります。今回のポジションでは、即戦力として日々の実務をリードしながら、将来の課長候補として部門改革の中心メンバーになっていただくことを期待しています。単なる日常の経理業務にとどまらず、「これからの経理・経営管理の当たり前」を共にデザインしていきませんか。【ミッション】経営管理のスペシャリストとして、経営層や全従業員に対し、正確でタイムリーな財務情報と、実効性ある業務改善提案を行うこと。そのうえで、・「数字から経営を読み解く視点」・「現場と経営をつなぐコミュニケーション」・「仕組みとプロセスを整える力」を発揮いただき、「経営の羅針盤」としてチームを支える盤石な組織体制づくりを実現していただきます。【仕事内容】経営企画本部経営企画統括部経営企画部経営管理課に所属し、大会社としての会計処理の基盤づくりから、部門改革・将来のマネジメントまで、幅広い領域をお任せします。日常の経理実務だけでなく、 SAP S/4HANAを活用したプロセス改善や業務標準化に深く関わっていただけるポジションです。 ▼具体的な業務内容 ◆年度決算・税務・税務申告書の作成補助・決算仕訳の作成・法定監査への対応 ◆予算管理・その他・予算策定プロセスの取りまとめ・月次の予実管理・差異分析　 ◆管理会計業務・部門別・プロジェクト別の損益分析、原価管理・経営判断に必要な財務シミュレーションやレポート作成 ◆資金管理業務・日次の資金繰り管理・現預金管理 ◆基幹システム（SAP）のFI領域の活用・SAP S/4HANAを用いた月次決算・支払関連業務・経費精算、請求書支払、各種税金の納付実務・償却資産計上、照合作業、BPO管理 ◆売上管理業務・売上・原価管理、入金管理・仕訳記帳、各種帳票の作成・レビュー【使用する手段・ツール】・SAP（S/4HANA）・BlackLine（入金消込）・楽楽精算・Google Workspace（スプレッドシート、Google チャットなど）・各種管理規程、収益認識基準【仕事の魅力】 1. クリエイティブな改善ができる経理・経理としての規律やガバナンスを守りつつも、「なぜこのフローなのか？」「もっとシンプルにできないか？」を自ら問い直し、仕組みそのものを再設計できるポジションです。・「決められたことを正確に処理する」だけでなく、「あるべきプロセスを自分たちでつくる」楽しさがあります。 2. オープンでフラットな組織風土・課や部門を超えた連携が活発・若手からベテランまで、立場に関わらず意見を出し合える心理的安全性の高い環境・システム部門や業務改革センターとも協働しながら、会社全体の仕組みづくりに関わることができます。 3. 働きやすく、成果が還元される環境・市ヶ谷駅から徒歩5分圏内の好立地・靖国通りの桜並木を臨むオフィスで、オン・オフの切り替えもしやすい環境・長期的な右肩上がりの業績を背景とした決算賞与など、成果がきちんと社員に還元される制度【入社後に得られるスキル・経験】 1. 市場価値の高い専門性・大会社における厳格な会計処理の実務スキル・SAP S/4HANA を中心とした基幹システム（ERP）での経理実務経験・BlackLine 等を活用したデジタル経理の実践知 2. 希少な変革経験・システム稼働直後の不安定さを、一つひとつ改善し「当たり前の仕組み」に変えていく経験・「0→1」の仕組みづくり、「1→10」の業務標準化・横展開といった、変革フェーズならではの成長機会 3. キャリアの広がり・経理を主軸に、将来的には経営企画（事業戦略）への参画・グループ子会社の経理体制構築・ガバナンス強化への関与・マネジメントポジションへのステップアップ（チームリーダー、課長職など）【キャリアモデル　※L役割(リーダー)入社の場合】 1年目～・当社の業務・会計ポリシー・システム構成を理解・SAP S/4HANA を用いた経理実務を早期にキャッチアップし、即戦力として月次決算を完遂 2年目～・年度決算・監査対応をリード・業務プロセスの見直しや標準化を提案・実行し、属人化を解消 3年目以降・チームマネージャーとしてメンバーを牽引・経営意思決定に対して財務・管理会計の両面から貢献し、将来の課長職候補としての役割を担う【その他情報】業務内容の変更範囲雇入時：【仕事内容】に記載される業務業務内容の変更範囲変更範囲：会社が指定する業務
労働条件	【雇用形態】正社員期間の定め：無試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません）【勤務地】・東京本社＜アクセス＞ ▼東京本社　　都営地下鉄新宿線市ヶ谷駅 A4出口より徒歩1分東京メトロ有楽町線市ヶ谷駅より徒歩4分東京メトロ南北線市ヶ谷駅より徒歩6分【勤務時間】 9:00～17:30（所定労働時間7.5時間）【給与】 ◆年収：　 810万円〜 960万円 ◆月給：　月給：310,000円～385,000円（内訳）・基本給：285,000円～360,000円・地域手当：市ヶ谷 25,000円通勤手当：有時間外勤務手当：有扶養手当：有（扶養すべき配偶者：15,000円/配偶者以外の扶養家族：5,000円）賞与：年3回（2月、6月、10月）直近5年平均15.9ヵ月【就業場所の変更範囲】〈雇入時〉会社が指定する事業所、自宅〈変更範囲〉会社が指定する場所【待遇・福利厚生】保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険制度：退職金、企業年金、財形など施設：健康保険共用施設など寮：なし社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり）※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）【休日休暇】年間休日124日（2024年度実績）完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日年次有給休暇（16日～最高26日 ※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能）時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで）リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能）年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇育児・介護休業
応募資格	【必須（MUST）】以下のすべてを満たしている方・事業会社における経理実務経験（3年以上）・税務申告業務または申告書作成補助の経験（3年以上）・日商簿記2級以上の資格・表計算ソフト（Excel、Googleスプレッドシート）の実務経験【歓迎（WANT）】・上場企業での経理実務、監査法人対応経験（2年以上）・プロジェクトマネジメント、またはチームリーダーの経験・基幹システム・会計システムの導入やリプレイスに携わった経験・SAP S/4HANA（またはその他ERPシステム）を使用した経理実務経験＜求める人物像＞ ◆自律性・柔軟性・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に動ける方・変化の多い環境を楽しみながら、状況に応じて柔軟に対応できる方 ◆誠実さ・向上心・関係者との信頼関係を大切にし、誠実に業務に向き合える方・新しい知識・スキルを主体的にキャッチアップし続けられる方 ◆論理的思考・協調性・数字や事実に基づき、わかりやすく説明・提案できる方・部門を超えたメンバーと協力しながら、チームとして最大の成果を出すことを重視できる方 ◆マインドセット・変化を前向きに捉え、未経験の業務にもチャレンジできる方・意見が分かれる場面でも、相手を尊重しながら粘り強く調整・説得できる方・チームワークを大切にし、コミュニケーションを惜しまない方
アピールポイント	自社サービス・製品あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/17
求人番号	8140965

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