提案から構築まで、ひとつの案件を自分で持ち切る｜統合ID基盤×マルチクラウドのPM／営業部のない独立系SIer｜年収600〜900万・面接2回

◎営業部を持たない独立系SIer。次の案件の種を見つけ、提案書に落とし、受注後は自分で率いる——その一連をエンジニア自身が回しています。 ■こんな方に来ていただきたい ・PMとして案件は回してきたが、要件はいつも誰かが決めた後だった方 ・提案・技術選定まで踏み込みたいのに、上流は営業と元請けが握っていた方 ・技術を手放してマネジメント専任になることに、違和感がある方 ■なぜ、上流から持てるのか 当社には営業部がありません。「エンジニアファーストの会社を創りたい」という代表の考えのもと、顧客と直接対話するのはエンジニアです。そのため、提案から技術選定、体制構築までをエンジニアが担います。特定ベンダーの資本や取扱製品の制約もないため、顧客の課題に対して最適な技術を当社主導で選定できます。 近年はプライムベンダーとしてエンドユーザーとの直接契約が増加し、リピート案件比率はほぼ100%です。 ■業務内容 システム導入プロジェクトのPM／PLとして、提案・見積から要件定義・設計・構築・引き渡しまでを一貫して推進していただきます。 当社の強みは、クラウド移行時のコア技術である統合認証／統合ID管理と、Microsoft 365／Azure／AWS等のクラウドからオープンソースまでを組み合わせたインフラ技術全般です。オンプレミスからクラウドまでハイブリッドで対応できる体制を活かし、最上流の工程から関わっていただきます。 ご経験に応じて、はじめは既存PMのフォローのもとで案件を担当し、単独PMへ移行していただきます。管理職コースを志向される方には、メンバーのアサイン調整や育成方針の設計など、チーム運営そのものも段階的にお任せします。 【想定している主な業務内容】 ・PMとして、システム導入プロジェクトの管理（課題管理・品質管理・コスト管理・リソース管理・進行管理等） ・独力またはエンジニアと連携し、要件定義・基本設計 ・システム導入の提案書・見積書の作成、顧客提案 ・顧客折衝、プリセールス・技術提案、見積作成 ・メンバーの技術レビュー、育成 （【変更の範囲：会社の定める業務】） 【対応技術の例】 ・クラウド：Microsoft 365、Azure、AWS、GCP、Vercel、Supabase ・基盤・OSS：Windows Server、Linux、コンテナ（Docker／Kubernetes）、サーバレス（AWS Lambda／Azure Functions等） ・自動化・構成管理：Git、Ansible、Terraform、Python、IaC ・統合認証／ID管理：Microsoft Entra ID、Active Directory、LDAP Manager、Shibboleth、SSO ■このポジションで得られるもの 1. 上流から下流まで同一部署で完結する経験。分業による情報の欠落がなく、顧客に最適な解を自ら導き出せます 2. 技術の幅を自分で決められる環境。担当案件は、本人が描くキャリア構想と案件特性を上長とすり合わせて決定します 3. 進路の選択肢。組織を率いる「管理職コース」と、技術を極める「エキスパート・コンサルタントコース」を、独立したキャリアパスとして用意しています ■働き方の実態（数字で） ・就業時間 10:00〜18:30（実働7.5時間）／平均残業 月18.7時間 ・年間休日124日（2026年度）／完全週休2日制（土日）・祝日／年末年始3日 ・リモートワーク有／転勤なし（大阪勤務希望も相談可） ・入社7ヶ月目には有給休暇10日以上／ウェルカム休暇3日（入社後6ヶ月以内に取得可） ■選考について 面接は2回です。一次はWeb実施のため、在職中の方も受けやすい体制です。 書類選考 → Web一次面接（役員または事業部長面接）→【本社来社】最終面接 → 内定 ■会社について 2006年設立、従業員298名（2026年4月時点）。ネットワーク、クラウド、セキュリティ、DX戦略コンサルティング、自社サービス開発の5事業を展開しています。直近5年で売上は1.5倍以上に伸び、2026年3月期は34億1,000万円。教育機関向けID管理サービス「SchoolShuttle」（200万ID以上を管理）などの自社プロダクトも持ち、特定顧客に依存しない収益構造を取っています。 ■まずは情報交換からでも すぐの転職をお考えでない方も歓迎します。どのような案件があるのか、PMとしてどこまで裁量があるのか、Web面談でお話しできればと思います。

■雇用形態 雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）※試用期間なし 年収：600万円〜900万円　※経験・能力を考慮のうえ決定します　※月給制 ※月45時間分の業務手当（固定残業代）を含みます。超過分は別途支給 ※ライフプラン手当（54,000円）は月給を構成する賃金の一部で、企業型確定拠出年金（DC）の 掛金として積み立てるか全額現金で受け取るかを選択できます ※ライフプラン手当は、割増賃金および各種控除の計算基礎に含みます。 ※月45時間分の業務手当（固定残業代）を含んだ額が月給となります。 　月45時間以上の残業超過分は残業代として別途支給します。 ※平均残業時間：月18.7時間程度 ■待遇・その他 雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）※試用期間なし 勤務地：東京本社（東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F） 　　　　および東京都23区内の顧客先 ※勤務地は就業先により異なります。 　　　　転勤なし／大阪勤務希望も相談可能／リモートワーク有 　　　　【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 最寄駅：JR中央線・総武線 御茶ノ水駅 御茶ノ水橋口 徒歩3分／丸ノ内線 御茶ノ水駅 2番出口 徒歩4分／ 　　　　千代田線 新御茶ノ水駅 B1出口 徒歩5分／半蔵門線・都営新宿線・三田線 神保町駅 A5出口 徒歩8分 就業時間：10:00～18:30（実働7.5時間・休憩60分）※就業先により異なる 　　　　　時間外勤務あり：平均残業時間 月18.7時間程度 ※繁閑期により異なる 年間休日：124日（2026年度） 休日休暇：完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始休暇（3日）／ウェルカム休暇3日（入社後6ヶ月以内取得可）／ 　　　　　特別休暇（慶弔等）／生理休暇／産前産後休暇／子の看護休暇／ 　　　　　年次有給休暇10～23日 ※勤続1年6ヶ月以上：法定付与11日＋会社独自付与3日（取得時期は自由） 手当：通勤手当（上限5万円/月）、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当 各種保険：雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険 受動喫煙対策：本社は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）※顧客先により異なります。 ■福利厚生・成長支援 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合／ITS加入）、確定拠出年金制度（選択制）、 資格取得支援制度（受験費全額負担・取得一時金あり／例：CCIE 10万円）、 CTO特別支援枠（高額研修・初回受験料を会社が全額負担／例：CEH・合否不問）、 社員専用バーチャルラボ環境、演習型学習プログラム「TechStep Workout」、 技術図書スペース「PD Tech Library」、社内技術勉強会、ビジネススキル研修、外部研修制度、 年間MVP表彰制度、社内公募制度、キャリアチェンジ支援制度、 社員紹介制度（リファラル採用）による報酬金あり、育児・介護休業制度、定期健康診断、 生理休暇（年5日まで有給・詳細は社内規程による）、産前産後休暇（育児休業取得実績あり）、 ウォーターサーバー・コーヒー／ティーサーバー完備、フリーズドライスープ無料提供、 設置型健康社食（サラダやフルーツなどを安価で購入できるサービス）、 定年60歳／再雇用制度あり（最長満65歳に達した日の属する月の末日まで） ■選考フロー 書類選考 → Web一次面接（役員、事業部長または部長）→ 最終面接（本社来社／事業部長、部長またはマネージャー）→ 内定 ※面接回数：2回 ※面接は平日10:00～20:00開始（21:00終了）を基本とし、 　21:00以降の開始をご希望の場合も、個別にご相談いただけます。