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【株式会社TRUNK（HOTEL）】人事部門・人事企画マネージャー候補◆東証プライム上場G

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【株式会社TRUNK（HOTEL）】人事部門・人事企画マネージャー候補◆東証プライム上場G
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ホテル
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】今後店舗出店が国内外問わず加速化していく計画の中、経営戦略を組織設計と人事制度に翻訳できる人材を求めています。組織拡大・グローバル展開に向けて、既存制度を運用するだけでなく、組織・ヒトづくりが強みとなるべき「構想」「設計」が必要になります。また、自身のキャリアビジョン・意欲に沿って、人事企画だけでなく、様々な業務領域に関与できる環境もあります。これらのミッションに対して、ベンチャーマインドで、パッション持って挑戦できる仲間をお待ちしております。【職務内容】 ◎組織設計・HQ/店舗の役割設計・権限分掌設計・中期人員計画策定・組織改編プロジェクト推進 ◎人事制度設計・等級制度再設計・評価制度設計/改定・報酬制度再設計・グローバル展開を見据えた制度フレーム構築 ◎タレントマネジメント構築・GM 候補プール設計・サクセッションプラン設計・9 ボックス運用設計・キーポジション定義 ◎データ・分析・人件費シュミレーション・生産性指標設計・エンゲージメント分析活用 ◎プロジェクトマネジメント・制度改定 PJ リード・社内説明・合意形成・現場との調整 ■TRUNK HOTELの特徴・10室～100室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ高価格帯のホテルです。・運営をマニュアル化しないことも特徴でありTRUNK にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。・今後もTRUNK は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけます。変更の範囲：会社の定める業務【会社概要】 ◆事業概要 ■ホテル運営全世界で注目を集める「ブティックホテル」を日本で初めて手掛けたTRUNK（HOTEL）は、現在東京に3店舗展開をしており、今後都内を中心とした全国主要都市圏やリゾート圏への展開を予定しています。 ■ホテルウェディング運営ウェディング業界の(株)テイクアンドギヴ・ニーズを親会社に持つ(株)TRUNKは、これまで培ってきたノウハウや実績を活かし、新たなコンセプトである「BEYOND THE WEDDING」というコンセプトに基づき、結婚式を夫婦の第一歩として捉え「LEARN&GROW」という新たなサービスをご提案をしています ■レストラン運営 ■ホテルイベント運営 ◆理念【VISION】日本を代表するホテル業界のリーディングカンパニーとなり、日本の観光価値を高める。【CREDO】 4つの約束と20の心得【CORE　VALUE】独創・革新・貢献・誠実【MISSION】ホスピタリティ業界にイノベーションを。【人としてのあり方】私たちは、CORE VALUEとMISSIONを根底に持ち、CREDOに日々向き合いながらVISION達成を目指しています。大切にする価値観に共感し合える私たちだからこそ、自分に同じ使命を課し、ゴールへ向かって仲間とともに突き進むことができるのです。 ◆TRUNK HOTELとは　株式会社TRUNKは2017年5月に渋谷区原宿・神宮前に渋谷に根付く、新しい社会貢献『ソーシャライジング』の発信拠点として、自分らしく、無理せず等身大で、社会的な目的を持って生活することをコンセプトに欧米の富裕層をメインターゲットに開業し、開業から数々の世界的なホテルアワード受賞していきました。その後、神楽坂と昨年秋には新しく渋谷区富ヶ谷にUrban Rechargeをコンセプトとした新たなブティックホテルTRUNK(HOTEL) YOYOGI PARKをOPENさせ、開業から1年経たず早速ホスピタリティ&デザインを表彰する世界的なアワードAHEAD Asiaで「Hotel of the Year 2024」を含む３つの賞を獲得するなど、世界から大きな評価を得ております。今後も 2027 年には渋谷の道玄坂や神戸、札幌と続々と開業予定！今後も TRUNK と T＆G 社も含めて今後 2040 年までにグローバルブランドに向けてさらなる開発 Pjt を進行させています。
労働条件	■勤務地本社住所：東京都渋谷区神宮前6-10-11 勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／明治神宮前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）転勤：有　全国転勤の可能性あり在宅勤務・リモートワーク：相談可 ■勤務時間フレックスタイム制フレキシブルタイム：10:00～22:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞相談可 ■雇用形態正社員期間の定め：無試用期間：3ヶ月 ■給与賃金形態：月給制昇給：有残業手当：無＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢、経験、スキルを考慮のうえ、決定します。賞与：年2回評価：年4回 ※管理監督者となるため、残業代の支給なし ■待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給 ※10万円まで社会保険：社保全支給＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）【教育制度・資格補助補足】基本的にOJTとなります。【その他補足】成長支援制度（下記制度の総称）・Be TRUNKERS（年間80,000円／人）・社内預金制度・持株会・従業員割引表彰制度友人紹介制度 ■休日・休暇週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日 ※但し年間数日特定出勤日有季節休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休制度（産休取得・復帰実績あり）・5日以上の連続休暇の取得可能
応募資格	【必須（MUST）】・人事制度設計経験（等級・評価・報酬のいずれか）・組織設計／人員計画経験・Excel による数値シミュレーション能力【歓迎（WANT）】・タレントマネジメントシステム導入経験・エンゲージメント分析経験・グローバル人事制度経験・コンサル出身者 ※上記ある一定スキル・経験は求めるものの、スキル度合・経験値は柔軟に判断（挑戦意欲も含めて前向きに検討）人物像・抽象思考ができる：戦略を構造化できる/問題を分解できる・経営目線を持てる：「理想」より「実行可能性」を考えられる・データ志向：感覚ではなく仮説検証型・合意形成力：現場と経営の間を調整できる・推進力：反対があっても進められる胆力
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/17
求人番号	7700927

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