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【AI×データドリブンHR】オンライン診療プラットフォームの組織戦略を統括するCHRO候補

年収：800万～ 1800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【AI×データドリブンHR】オンライン診療プラットフォームの組織戦略を統括するCHRO候補
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	▼eLifeについて「テクノロジーで、すべての人に充実した生活を」というビジョンのもと、医療のアクセシビリティ向上を目指すヘルステック企業です。オンラインでの予約、診察、処方までをシームレスに提供するオンライン診療プラットフォームを運営しています。多国籍なメンバーと共に、スピード感のある意思決定で事業成長を続けています。 ▼募集背景オンライン診療市場の拡大を背景に、当社は急成長フェーズにあります。しかし、今後のテーマは組織の単純な「人数拡大」ではありません。再現性ある組織成長モデルを確立し、事業が持続的に成長できる組織構造をつくることです。採用・評価・配置・育成をデータと仕組みによって構造化し、スケール可能な組織モデルを構築する必要があります。「このままの人事のあり方では、AI時代に通用しないのではないか」そう感じている方にこそ、挑戦していただきたいポジションです。経営パートナーとして組織スケールを主導し、新しい人事モデルを設計できるCHRO候補を募集しています。 ▼ポジション概要急成長中のオンライン診療プラットフォームにおいて、採用・制度・組織設計を統括するCHRO候補ポジションです。当社では、マーケティング・プロダクト・経営判断など、あらゆる領域でAIとデータを活用した意思決定を行っています。一方で、人事部門はまだ立ち上げフェーズにあります。だからこそ、既存の制度を前提とした「AI導入型人事」ではなく、AIとデータ活用を前提とした新しい人事モデルを設計することができます。経営陣と並走しながら、採用・評価・配置・育成を構造化し、事業戦略と連動した組織基盤を構築していただきます。単なる管理部門ではなく、経営パートナーとして組織スケールを主導する役割を担っていただきます。 ▼このポジションの特徴 ■ 経営の中枢で意思決定に参画人材戦略や組織設計を通じて、事業PLに直結する意思決定に関わることができます。 ■ 急成長ヘルステック市場の中核ポジション拡大するオンライン診療市場の中で、成長企業の組織基盤を設計する役割を担います。 ■ 0→1／10→100の組織構築経験未整備フェーズからスケール段階まで、再現性ある組織モデルを構築する経験を得られます。 ■ AI×HRの実装経験 AIやデータを活用しながら、採用・評価・配置を最適化する人事戦略を実装できます。 ■ CxOキャリアへの最短距離経営視点を持つ人事責任者として経験を積み、将来的なCHROや事業責任者へのキャリアパスが開かれています。 ■ 高い裁量とスピード合理性があれば迅速に意思決定が行われる環境で、スピード感を持って施策を実行できます。 ■ 英語力を活かせる環境社内には多国籍メンバーが在籍しており、海外のヘルステック企業やD2C企業の事例を参考に組織戦略を検討する機会もあります。グローバルなHRトレンドを取り入れながら組織づくりに関わることができます。 ▼業務内容 ■ 経営連動型人事戦略設計・中長期人材ポートフォリオ設計・事業計画と連動した人員計画の策定・組織構造および権限設計の再構築・経営会議への参画 ■ AI×採用戦略・採用KPI設計・採用プロセスおよび面接フローの最適化・データに基づく採用チャネル戦略の立案・エグゼクティブ採用のリード ■ 評価・報酬制度の再設計・等級制度および評価制度のゼロベース設計・成果連動型報酬ポリシーの構築・ハイパフォーマーのリテンション戦略 ■ ピープルアナリティクス基盤構築・人事データの統合および分析基盤構築・離職予測モデルの設計・スキル可視化および人材配置最適化・HRダッシュボードの構築 ■ 組織開発・カルチャー形成・AI時代に適応する組織文化の設計・マネジメント育成プログラムの構築・高速検証型の組織運営モデルの確立
労働条件	急成長中のオンライン診療プラットフォームにおいて、採用・制度・組織設計を統括するCHRO候補ポジションです。当社では、マーケティング・プロダクト・経営判断など、あらゆる領域でAIとデータを活用した意思決定を行っています。一方で、人事部門はまだ立ち上げフェーズにあります。だからこそ、既存の制度を前提とした「AI導入型人事」ではなく、AIとデータ活用を前提とした新しい人事モデルを設計することができます。経営陣と並走しながら、採用・評価・配置・育成を構造化し、事業戦略と連動した組織基盤を構築していただきます。単なる管理部門ではなく、経営パートナーとして組織スケールを主導する役割を担っていただきます。 ■ 人事部は未完成。だからこそゼロから創れる既存制度の運用ではなく、組織設計や人事制度をゼロから設計するフェーズです。これからの事業成長に合わせた組織基盤を構築できます。 ■ 全社AI活用文化マーケティング、プロダクト、経営の各領域でAI活用を前提とした意思決定を行っています。人事領域でもHRテックやAIを活用しながら、新しい人事モデルを構築できます。 ■ 経営直下ポジション連続起業家やMBAホルダーの経営陣と直接議論しながら、人材戦略や組織設計を進めるポジションです。組織を管理するだけではなく、事業成長を支える経営機能としての人事を担います。 ■ 0→1／10→100の組織拡大経験未整備フェーズからスケール段階まで、再現性のある組織モデルを構築する経験ができます。これは大企業では得られない、成長企業ならではの経験です。
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事責任者またはHRBP経験（5年以上）・採用または制度設計における戦略立案経験・経営層との折衝経験・データに基づく意思決定能力・ビジネスレベルの英語力・高い向上心とセルフリーダーシップ【歓迎（WANT）】・急成長スタートアップでの組織拡大経験・claude code/antigravityなどAIツールを用いたAI活用経験・将来的にCHRO／CxOを志向している方
アピールポイント	創立5年以内外資系企業ベンチャー企業産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/13
求人番号	7700832

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