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Region HR Business Partner GIS/SIS （消化器内視鏡ソリューションおよびサージカルインタベンション事業部）

年収：1300万～ 1600万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Region HR Business Partner GIS/SIS （消化器内視鏡ソリューションおよびサージカルインタベンション事業部）
職種	制度企画・組織開発
業種	精密・計測機器医療機器メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】（雇入れ直後）担当職種の内容オリンパスの GIS(消化器内視鏡ソリューション事業部)および SIS(サージカルインタベンション事業部)の Region HR Business Partner は、各地域（米州、APAC、中国、EMEA、日本）における主要な商業領域の HRBP リードを務めます。本ポジションは地域の商業リーダーシップに対する人事パートナー兼アドバイザーとして機能します。部門のグローバル HRBP チームの一員として、部門のグローバル人事戦略との整合性を確保し、現地／国／地域の人事チームを通じて GIS および SIS 部門の優先施策の実行を調整・推進します。シニアレベルの HR ビジネスパートナーとして、Regional HR ヘッドおよびそのチーム、HR の Center of Excellence （CoE）と効果的に連携し、当該地域の部門従業員に対して人事ソリューションを提供する責任があります。また、部門のグローバル人事戦略に沿って、地域におけるタレントおよび後継者育成（succession management）、人員計画（workforce planning）、報酬計画、パフォーマンスマネジメント、チームおよび個人の育成・パフォーマンスに関する優先事項の組織化と推進を担います。具体的には下記です。 • ビジネスを理解し、商業リーダーと強固な業務上の信頼関係を築いて、事業上のニーズと優先事項を把握する。 INTERNAL USE ONLY • グローバルおよび地域の人事担当と連携・協働し、タレントおよび人に関する戦略や施策を実行する。 • 組織設計や組織の有効性に関してリーダーに助言・コーチングを行う。 • 部門における地域のタレントおよび後継者育成プロセスを主導し、育成・研修施策の実行と推進を行う。 • 当該地域の商業領域に関する報酬計画、パフォーマンスマネジメント、および評価のキャリブレーションプロセスを主導し、部門のグローバル計画プロセスと整合させる。 • 必要に応じて採用（Talent Acquisition）や部門リーダーと連携し、地域内の採用・雇用・オンボーディングを支援する。 • 予測的な人事分析およびレポーティングを提供し、浮上する傾向を特定して対応策を提言する。 • 地域の人事チームおよび法務と協働して、従業員関係・労使問題について商業リーダーに助言する。 • 商業リーダーと協働し、従業員エンゲージメントを高めるポジティブで包摂的な職場環境を部門内で醸成し、企業文化やコアバリューを支える施策を立案・推進する。 • 地域内で効果的にコミュニケーションを行い、地域からのフィードバックを部門のグローバル HR へ共有する。【ポジションの魅力】当ポジションは、グローバル／地域の経営陣と直接連携して人事戦略の立案から実行まで大きな裁量で担い、タレントマネジメントや後継者育成、報酬・評価設計などの戦略領域を主導するとともに、CoE や現地 HR と連携した横断プロジェクトやデータ駆動の施策を通じて組織変革と文化醸成に実質的なインパクトを残し、グローバルな視野でのキャリア成長が期待できる魅力的なシニアポジションです。【多様性と包摂性】私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。（変更の範囲）会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む)
労働条件	【待遇】【雇用形態】正社員（試用期間 3 ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼 45 分）標準労働時間 8 時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり ※業務の状況等により変更となる可能性がございます。【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2025年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性98.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【手当/制度】通勤手当、在宅勤務手当など社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）確定給付企業年金、確定拠出年金【福利厚生】 ※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます【勤務地】（雇入れ直後） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町 2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。 *雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
応募資格	【必須（MUST）】 • 人事（HR）・労使関係、経営学または関連分野の学士号、または同等の知識・経験必須。 • 人事管理（HR Management）の修士号保有者は尚可。 • 英語および日本語の運用能力（読み・書き・会話）：ビジネス文書作成、経営層や国内外のステークホルダーとの交渉・調整、プレゼンテーションや会議運営を支障なく行えること。ご経験： • グローバル／マトリクス型または複雑な組織での人事パートナー経験を段階的に積み、最低 10 年程度の実務経験。 • 医療機器、ライフサイエンス、または関連する規制業界での 5 年以上の勤務経験。 • パフォーマンスマネジメント、採用、タレントマネジメント、従業員関係、労働力分析、報酬、ポリシー、雇用関連法務の分野での実績。スキル： • 優れた口頭・文章でのコミュニケーション能力 • 主体性を持ち率先して行動できること • 高い協調性／チームワーク力 • 強い問題解決力および分析力 • 組織のあらゆるレベルに影響を与え関係構築できる能力 • 傾聴力があること • 柔軟性が高く変化に適応できること • 高いコーチング力その他考慮事項（勤務時間・出張など）： • グローバルなタイムゾーンにまたがる業務対応への意欲・対応可能性 • 必要に応じた出張あり【求める人物像】 • ビジネス洞察力 • 戦略的思考 • 効果的なコミュニケーション能力 • 問題解決力 INTERNAL USE ONLY • 行動志向（実行力） • 状況適応力 • エンゲージメント推進力 • タレント育成力 • 信頼を築く力【ポジション】募集背景：増員募集人数：１名【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください。 ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→面接：3～４回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本的にオンラインでの実施です。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/19
求人番号	7610567

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