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| 部署・役職名 | 【人事|新卒採用担当】残業5.5時間◆土日休み◆目標は九州No.1!・南九州No.1完工数のハウスメーカー/離職率5.6% |
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| 仕事内容 |
【主な業務内容】 人事領域の中でも、新卒採用に関する業務を主にお任せいたします。 将来的には人事領域全体に携わっていただけるような幹部候補を想定しています。 ■人財採用 ・新卒採用計画の策定と具体的なプランニングと実行、推進 ・合同説明会や学内説明会での登壇、学生へのプレゼンテーション ・インターンシップの企画、運営 ・採用広報、ブランディングの企画、実行、推進 ・各種協力会社との折衝、調整 ・入社後のオンボーディングに向けた各種支援 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決策の立案、実施 【募集背景】 数年前より管理部を設立し、コーポレート部門や事業戦略に関連する部門の強化を行っております。 新卒採用のコアメンバーとして活躍いただけるマネージャー候補を募集いたします。 【当社が提供可能な環境】 ・ワークライフバランス - 月平均残業時間5.5時間(2023年度実績) - 育休・産休取得率と復職率100% - IT化を積極推進し、業務効率化を実現 ・早期のキャリアアップが実現可能 - 鹿児島県・宮崎県シェアNo.1を獲得後も、大分県・佐賀県・熊本県への新規出店拡大 - 今後も九州一円に積極出店予定のため、新規ポジションが複数生まれる見込みです。 【当社の強み】 ・鹿児島エリア7年連続完工棟数No.1(※ 住宅産業研究所調べ 2025年10月 ) ・圧倒的なスピード感での店舗展開を実現し、10期連続成長中 |
| 労働条件 |
当社ではワークライフバランスの充実がより良い仕事に結びつくという観点で、オンオフを明確に切り分けています。 ■試⽤期間:有(3ヶ⽉) ■就業時間: 時差出勤制度有 出勤8:00-9:00 退勤17:00-18:00 実働8時間、休憩1時間 例)8:30出社ー17:30退社、9:00出社ー18:00退社 ■休⽇:⼟⽇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(完全週休2日制 年間休日110日以上) ■その他休暇:慶弔休暇、産休育児休業制度 ■残業:有(平均⽉5.5時間 /固定残業代/超過分は追加で支給) ■社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ■その他福利厚生:運転手当、住宅建築時の社員割引制度、一日一膳制度(軽食食べ放題・ソフトドリンク飲み放題) ■受動喫煙防止対策:有り |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれかのご経験必須・人事の実務経験をお持ちの方 ・人材業界での営業経験や企業へのコンサルティング経験をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・マネジメント経験・採用および育成のどちらも実務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・マネジメント業務を志向する方 ・年功序列や社歴ではなく、実績に応じた評価に共感する方 ・コミュニケーション力が高く、周囲を巻き込んで物事を推進できる方 ・人事として会社の成長に寄与したいという想いをお持ちの方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/12 |
| 求人番号 | 7598301 |
採用企業情報
- 株式会社国分ハウジング
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 建設・建築・土木
- 住宅設備・ハウスメーカー
- 不動産仲介
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会社概要
【設立】1988年10月
【代表者】久保 範和
【資本金】3,000万円
【売上高】約84億2,000万円(連結)
【従業員数】255名(グループ計 2025年8月現在)
【その他事業所】鹿児島店 姶良店 鹿屋店 宮崎店 都城店/他ブランド県内各地 計20事業所を展開
【事業内容】
注文住宅・建売住宅・企画型住宅、仲介・不動産売買
【当社の強み】
・連結売上高10期以上連続で成長中
2011年と2021年の比較で7倍以上に成長しています。
・鹿児島県内トップクラスのハウスメーカー
☆7年連続完工棟数No.1 (※1)
☆コストパフォーマンスNo.1 (※2)
☆地域密着型住宅メーカーNo.1 (※2)
☆家族が安心して暮らせる注文住宅No.1 (※2)
【会社紹介】
南九州No.1ビルダーの国分ハウジンググループは2018年以降、鹿児島県ダントツのトップシェア率(※1)を誇ります。
「地域社会と真心でお付き合い」を経営理念に掲げ、九州5県で事業展開中です。
マルチブランド戦略やマーケティングチームによる効果的な集客力、会社一丸で若手社員を育てる人材育成力で、10期連続成長中です。
「社員が将来まで安心して働ける会社にすること」「芯のブレない正しく強い会社組織をつくること」そして、「鹿児島が誇れる会社になること」の実現を目指しています。
(※1 住宅産業研究所調べ 2024年10月 )
(※2 日本マーケティングリサーチ機構調べ 2021年10月期 ブランドイメージ調査)
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