【採用戦略×実行の中核ポジション】採用を仕組み化するRPOリード

■会社について Global Career Incubator（GCI）は、採用コンサル・組織コンサル・キャリアコーチングを一体で支援する、少数精鋭のプロフェッショナルファームです 単なる採用代行にとどまらず、 ・採用プロセスの設計・改善、評価基準の整備・標準化まで踏み込み。 ・企業が継続的に採用できる仕組みを構築することを重視しています。 2023年創業、現在は代表2名、正社員3名、外部パートナー約10名の体制。 近年はRPO事業が特に伸長しており、事業拡大フェーズにおける中核メンバーとして、本ポジションを募集しています。 ■募集背景・採用人数について 本ポジションは、RPO事業の拡大に伴い、特定の1ポジション採用ではなく、レベル別に複数名を採用する募集です。 ・担当領域：経験・強みに応じて、①人事戦略領域 ②採用運用領域の担当を調整 ■このポジションのミッション クライアントの採用を「人数を埋める」で終わらせず、KPIで可視化し、プロセスを改善し続けられる採用体制（仕組み）を構築すること。 ■仕事内容 本ポジションは、クライアントの採用課題に対し、戦略設計から実務運用まで一貫して担うRPOリードポジションです。 単なる採用人数の充足ではなく、採用プロセス全体を設計・改善し、採用成果を定量的に示しながら、再現性のある採用体制の構築を推進していただきます。（ご経験・案件により、チームでの稼働を想定しております） ・人事戦略: 人員計画／採用計画の設計、職務要件・評価基準の標準化、オンボーディング／定着と連動したプロセス設計 ・採用要件定義: 職務要件、必須／歓迎要件、ターゲット人材像、選考基準の整理 ・採用KPIの設計および採用プロセス設計: 面接設計、評価基準、選考フロー改善 ・RPO実務全般: 母集団形成方針策定、ソーシング、スクリーニング、面接調整、進捗管理、レポーティング ・定例運用の設計・実行: 採用会議の設計、意思決定支援、ボトルネックの特定および改善提案 ＜主な支援企業の例＞ 本ポジションでは、採用の上流設計から実行・改善までを横断的に担い、企業フェーズや課題に応じた多様なRPOプロジェクトに携わっていただきます。 現在、主に以下のような企業・プロジェクトを支援しています。 1. グローバル展開する外資系テクノロジー企業 ・日本法人の採用戦略設計から、営業部門の採用実行までを担当 ・日本法人CEOおよびグローバルオフィスと日常的に連携 ・採用方針や体制に関する提案を、経営層に直接行うハイレベルなプロジェクト 2. 社会課題領域に取り組む成長フェーズの企業 ・経営戦略・人事戦略の検討段階から参画 ・組織設計、採用方針策定、外部パートナー選定を含む上流支援 ・書類選考〜内定までの採用実務を一貫して担当 ・経営陣と伴走し、企業の中核に深く入り込むプロジェクト 3. 大手外資コンサル企業の特定ユニット ・ユニット専任のRPO担当として参画 ・候補者面接およびハイヤリングマネージャーへの推薦・調整を担当 ・標準化されたプロセスの中で、質とスピードの両立が求められるプロジェクト

■勤務地 東京都港区虎ノ門（クライアント企業への出社可能性あり） ■勤務時間 8:00～17:00（休憩1時間） ■リモート クライアントの出社規定により変動（オンサイトの可能性あり） ■休日休暇 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後より付与）、慶弔休暇 ■待遇・福利厚生 社会保険完備、通勤手当、昇給年1回、賞与年2回、PC支給