採用戦略コンサルタント｜グロース上場の急成長HRTech企業／経営層のHRイシューを紐解く上流戦略コンサルタント募集！

【募集背景】 顧客の経営アジェンダとしてのHR課題の解決を通した強い組織づくりを支援しています。 HRTech企業ではありますが、「採用とエンゲージメント」を主軸に、顧客へのより高い付加価値提供のために採用戦略コンサル/RPOを行っており、顧客の採用戦略立案から実行までをお任せできるメンバーを募集しています。 【ミッション】 採用戦略コンサルタントとして、顧客の採用課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。 業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。 【具体的な業務内容】 採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 ※深く入り込んでご支援するため、1人のコンサルタントが同時に担当するのは2～3社です。 当社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用戦略企画、採用要件定義、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成、ダイレクトリクルーティング等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 【想定されるコンサルティングのメニュー】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定、ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援：部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 ゆくゆくは、上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。 また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。 【やりがい】 ・企業の採用戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施しているため、抽象度の高いミッションに挑むことができる ・HR領域のエキスパートや企業人事で豊富な経験を積んでいる方等、プロフェッショナルなメンバーとはたらくことができる ・業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングではないため、本質的な戦略設計～提案～実行までを担うことができる ・1社に入り込む形でのコンサルティング～デリバリーを行うケースも多く、案件次第では企業人事同等、もしくはそれ以上の立場で戦略企画～実行までを担うことができる ・自社でタレントアクイジションのプロダクト(MyTalent Platform)を保有しているため、必要に応じてコンサル×プロダクトでのご支援ができプロフェッショナルとしての経験が積める 【キャリアパス】 当社では、半年ごとの目標設定の場で、個人のWillと組織の方向性をすり合わせ、将来どうなりたいかから逆算してポジションアサインや抜擢を行っています。 そのため、Will×成果をベースに、自分自身で機会をつかみ、キャリアを広げていただける環境がございます。 採用戦略コンサルタントとして、HR領域の課題解決のプロになっていただくことが足元のミッションでですが、将来的には下記のようなキャリアが想定できます。 ・将来の事業責任者候補としてMgr、部長へと影響範囲を広げるキャリア ・組織コンサルタントとしてのエキスパートとしてのキャリア ・今後創出される新規事業のBizdevやビジネスプロデューサーとしてのキャリア 【プロジェクト事例】 ・ゼネコン：MVV策定支援 ・大手空調企業：新卒採用の戦略設計・実行におけるプロジェクトマネジメント ・大手自動車部品メーカーA社：採用ペルソナの設計、魅力の言語化、魅力が伝わる選考プロセスの再設計の支援 ・大手自動車部品メーカーB社：新卒採用の採用ブランディング構築 ・大手ボデーメーカーC社：新卒採用戦略(採用ペルソナの設計、市場調査、採用ペルソナ毎の伝達メッセージの設計)・実行の伴走支援 ・大手広告代理店：新卒・中途採用の集客戦術策定・採用実務支援 ・大手総合商社系の再生エネルギー企業：採用要件の整理、集客チャネルの整理・ブラッシュアップ、選考体験改善

【雇用形態】 正社員 【給与】 時間外勤務手当：基本給とは別途全額支給 昇給：年2回（4月・10月） 【勤務地】 162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル ※受動喫煙対策：屋内全面 〈アクセス〉 JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」徒歩8分 東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩7分 都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」徒歩6分 ※勤務場所の変更範囲：東京本社または労働者の自宅 【リモート勤務について】 ハイブリッド勤務制度について ・出社と在宅勤務をかけあわせたハイブリッド勤務制度を全社導入し、環境を整備しています。 ・自身のミッションや業務内容、あるいはモチベーションや家庭の事情等に合わせ、柔軟に取り入れることが可能です。 ・部署やチーム毎に勤務スタイルにルールを定めている場合もあります。 【勤務時間】 10：00 ～ 19：00 休憩時間：60分 標準労働時間：8時間 / 日 フレックス制を導入しています。 ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております その他ポジションはフルフレックスです 【休日休暇】 完全週休二日制（土・日）、国民の祝日 有給休暇：10日～20日（入社日付与あり） 年末年始休暇（12/30～1/3） 夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能） エフX休暇（生理・妊活休暇） ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等） 【福利厚生】 ・法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン） ・かいちか！制度： 神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度です ・ClubTX制度（部活動制度） ・書籍購入制度 ・リファラル会食手当 ・服装、髪型自由 ・各種保険完備、交通費全額支給 ・表彰インセンティブ　......等