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HRオペレーションマネージャー

年収：900万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HRオペレーションマネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 ＊報酬制度と福利厚生制度企画と運用：
　　　報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に
　　　連動した人事制度の立案する
＊チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：
　　　チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に
　　　耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションを
　　　リードする
＊プロセス管理と改善：
　　　新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用
　　　プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの
　　　改善をリードする
労働条件 勤務時間：9:45～17:30　【清算制フレックス勤務】適応あり。
　　　　　　　　　　　　フレキシブルタイム：5時～22時内で勤務。
休日・休暇：完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・
　　　　　　夏期休暇　年間休日125日
　　　　　　年次有給休暇、慶弔休暇ほか
福利厚生：各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険）、住宅援助制度、
　　　　　借上社宅制度、グループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等）　　
試用期間：6ヶ月
定年制度：60才　継続雇用制度有（65才まで）
受動喫煙対策：有り　就業場所全面禁煙
応募資格

【必須（MUST）】

＊下記いずれかに該当する方
　1）グローバルカンパニーのHRマネージャーで報酬制度設計、
　　　退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の
　　　経験を3年以上の方
　2）報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバル
　　　カンパニーのHRプロジェクトに参画された経験を5年以上の方
＊日本語・英語共にビジネスレベル
＊報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること　
　　・労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、
　　　税務（所得税）等
＊戦略的思考と制度設計力のある方
＊労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、
　企業リスクを最小限に抑えるスキル
＊データ分析力と評価能力:
＊大学卒業以上

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/02/18
求人番号 7449224

採用企業情報

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