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【新規事業責任者候補】組織・人事コンサルティング領域の0→1立ち上げ

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【新規事業責任者候補】組織・人事コンサルティング領域の0→1立ち上げ
職種	組織・人事コンサルタント制度企画・組織開発新規事業企画・事業開発
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都愛知県
仕事内容	◾️募集背景私たちはエンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」を通じて、数多くの企業の組織課題に向き合ってきました。しかし、ツールという「場の提供」だけでは解決しきれない、より上流の経営戦略や人事制度、チェンジマネジメントへの踏み込みを求める声が急増しています。 2026年に向けた50億円規模の成長戦略において、この「コンサルティング領域」を事業の柱の1つへと育て上げます。単なる既存事業の延長ではなく、スタメンの未来を創る「事業責任者候補」として、ゼロから事業を仕掛けていくリーダーを募集します。 ◾️配属部門について配属となる事業開発部は、代表直下の部門となり、2026年に向けた「売上50億円規模」という高い目標を達成するための最重要戦略拠点です。・「0→1」の先にある「1→100」の責任：単なる新規事業の立ち上げにとどまらず、将来的には全社売上の20%以上を担う成長エンジンへと成長させるミッションを担います。一つの事業を「経営」する視点が求められる、極めて打席数の多い環境です。・「TUNAG」という圧倒的なアセットの活用：私たちの強みは、すでに数千社の組織データと接点を持つ『TUNAG』があることです。ゼロから顧客を探すのではなく、TUNAGが培ってきた顧客基盤や信頼をレバレッジしながら、コンサルティングを掛け合わせ、市場に唯一無二の価値を届けます。・「従業員がより良い働き方を実現できる社会」の具現化： TUNAGが「場の提供」を担ってきた一方で、本部門ではその一歩先にある「経営戦略」「人事制度」「組織文化」といったOSの部分に踏み込みます。企業の根幹から変革を支援し、真に「働きがいのある社会」を自らの手で作り上げるやりがいがあります。・プロフェッショナルが集う自律型組織：少数精鋭のチームであり、各メンバーがオーナーシップを持って意思決定を行っています。事業責任者に必要な「総合力（戦略・営業・開発連携・PL管理）」を、実践を通じて圧倒的なスピードで習得できる環境です。 ◾️ポジション概要・クライアントの経営・事業課題に直結する組織変革の構想〜実行までをリードいただきます・コンサルティングデリバリー：人事戦略策定、組織設計、制度構築、カルチャー醸成、チェンジマネジメント・サービス開発・仕組み化：コンサルティングメニューの標準化、TUNAGとの連携ソリューションの企画・事業マネジメント：将来的には部門運営、P/Lマネジメント、採用・育成方針の策定。 ◾️仕事内容（ミッション/主な業務）クライアントの経営課題に直結する組織変革の「構想」から、現場への「定着」までをリードいただきます。コンサルティング・デリバリー（実行）・経営戦略と連動した人事戦略・組織設計の策定・等級・評価・報酬制度のゼロベース設計および定着支援・現状診断（サーベイ・データ分析）を通じた組織課題の特定とロードマップ構築サービス開発・アセット化（仕組み化）・コンサルティングメニューのパッケージ化、ナレッジの標準化・TUNAGと連携した独自の組織改善メソッドの構築事業マネジメント（成長）・事業計画の策定、P/Lマネジメント、マーケ・セールスとの連携・採用・育成を通じたコンサルティング部門の組織構築 ◾️ポジションの魅力・新規事業のコアメンバー：0→1フェーズから参画し、サービス立ち上げ〜スケールに関与・事業責任者のキャリアパス：実績に応じて、P/L責任・組織マネジメントを担う事業責任者への昇格を想定・上流から実装まで伴走：戦略〜制度設計〜運用定着まで一気通貫で価値提供・意思決定スピード：小さなチームで大きな裁量、顧客インパクトを最短で創出 ◾️期待成果・KPI（例）・プロジェクト粗利率／継続率／NPS ・立ち上げサービスの受注件数・受注単価・総額、利用企業数の拡大・制度定着までのリードタイム短縮、運用満足度の向上
労働条件	＜年収について＞想定年収：応相談・オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。・入社後のご活躍による昇給機会を短いスパンで設けております。＜労働時間について＞就業時間：9:30～18:30（休憩1時間）　　　　　フレックスタイム制もあり　　　　　※但し始業 9:30 /終業 18:30の標準労働時間8時間を基本とする休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社時10日付与）、年末年始/慶弔残業　　：あり（平均月20時間）＜待遇・福利厚生＞通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）家賃補助：会社規定に基づき支給（20,000円）徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（8,500円）社会保険：完備従業員持株会：あり福利厚生：無限書籍購入補助　　　　　フリードリンク　　　　　福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可　　　　　部活動補助　　　　　ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助）　　　　　社員旅行
応募資格	【必須（MUST）】・コンサルティング実務経験（5年以上）：コンサルティングファーム、または事業会社にて人事・組織領域のプロジェクトリード経験・プロフェッショナル・スキル：課題の構造化、仮説検証、ハイレベルなドキュメンテーションおよびファシリテーション・PM/PMO経験：複数のステークホルダーが絡む複雑なプロジェクトを完遂させた経験【歓迎（WANT）】・人事のプロフェッショナル経験： HRBP、人事企画、組織開発、報酬制度設計（ゼロベースからの構築経験は特に歓迎）・経営との接続経験：経営戦略と連動した人員計画や組織設計の経験・データドリブン人事：サーベイ設計、データ分析に基づく組織課題の特定と改善経験【求める人物像】・目的起点で素早く打ち手を形にし、顧客とともに走れる方・抽象と具体を往復し、仕組み化・再現性構築に喜びを感じる方・変化の大きい環境を楽しみ、オーナーシップをもって課題解決できる方下記のご経験を持つ方と、特にお会いしたいと考えています。・組織・人事コンサルタントのシニアコンサルタント〜マネージャー経験者・事業会社の人事企画／HRBP／組織開発のリード経験者・スタートアップでの人事制度設計・組織スケール経験者
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上女性管理職実績あり上場企業産休・育休取得実績ありシェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/04
求人番号	7124644

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株式会社スタメン

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