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| 部署・役職名 | 人的資本担当マネジャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループの人的資本経営を支える中核人材として、データ分析を活用しながら人事制度・組織改善を推進いただきます。 従業員サーベイ、採用・評価・育成データなどをもとに、経営・人事施策の意思決定をエビデンスで支える役割を担っていただきます。 具体的には－ 人事制度・施策の企画・設計・運用 － 従業員サーベイ（エンゲージメント、360度評価等）の設計・分析・改善提案 － 採用、評価、退職率など各種人事データの分析とレポーティング － 経営会議への報告資料（BIツール・可視化レポート）の作成 － 人的資本開示に向けたデータ収集・分析と施策を担当。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須条件＞ － 人事企画・制度設計、または人事データを活用した実務経験（2年以上） － Excel やBIツールを用いたデータ分析経験者。人事データの構築、分析を実施して制度等へのフィードバックに利用したことがある方ですとベストです。数字に強い方を求めております。 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎要件＞ － サーベイや人事KPIを用いた分析・改善提案経験 － SQL, Python, R などによるデータ分析スキル － 採用、育成、労務管理、人事企画等、複数領域の経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 6360768 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 流通・小売
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