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HRBP（プロダクト開発組織専任）／組織開発・制度企画
採用企業案件
フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | HRBP（プロダクト開発組織専任）／組織開発・制度企画 |
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【summary】 ≪募集内容について≫ プロダクト開発組織のサポートや人材マネジメントを専門とするHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションの募集を開始しました。 業界特性を理解し、変化が激しい成長企業に対応できる柔軟性を持つ方を求めています。 特にプロダクトマネージャーやエンジニアの働きやすい環境づくり、事業部の人事支援に興味をお持ちの方にとって魅力的なポジションです。 ≪募集背景について≫ 開発組織専任での組織づくりはスタートしていますが、事業の成長スピードに対して、まだまだ組織施策の実行スピードが追いついていないのが現状です。 特に激化するエンジニア採用市場における競争力の強化や、多様化する技術領域に対応したキャリアパスの設計など、守りではなく「攻め」の人事施策を加速させる必要があります。 既存の全社人事の枠組みにとらわれず、CPOやCTO、現場メンバーと連携しながら、理想の開発組織をよりスピーディーに実現していくために、新たなコアメンバーをお迎えすることになりました。 ≪募集組織について≫ 事業が急激にスケールするフェーズにおいて、従来の画一的な人事制度や環境だけでは、プロダクト開発組織のポテンシャルを十分に引き出すことはできません。 私たちは事業拡大に合わせた組織作りや制度の拡充、タレントマネジメント領域のアップデートが不可欠であると考えています。 Product Dev Successチームは、これらの変化と進化を支えるため、開発組織の中に深く入り込み、専任で組織づくりを行うチームです。「人」と「組織」の側面から、プロダクトの非連続な成長を牽引します。 【職務内容】 「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現に向けて、マジ価値（ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えることをする）を最速で届けることが私たちプロダクト開発組織のミッションです。 その理想から逆算して、個人やチームを進化させていくのがHRBPです。 具体的にはプロダクト開発組織づくりにまつわる以下の業務をお任せいたします。 ・人事制度設計～運用 ・目標評価制度設計〜運用 ・タレントマネジメント ・人材育成〜研修構築（プロダクトマネージャー、エンジニア） ・従業員エンゲージメント向上、コンディションケア ご興味に応じて以下の業務をお任せすることがあります。 ・採用 ・組織ブランディング（社外情報発信、イベント企画） ・組織文化醸成 ・働き方アップデート ・ダイバーシティ推進（ジェンダー、グローバル等） ・開発生産性向上 ・財務、予実管理 ・ナレッジマネジメント 【ポジションの魅力】 事業が急拡大しているからこそ必要となる組織の仕組み・型づくりの経験ができます。 データドリブンな組織戦略設計 事業スケールのスピードに応じた素早い意思決定 多様なバックグラウンドや価値観が集まった組織におけるカルチャー融合 大きな裁量を持ちながらも、組織変化の手ごたえを直接実感できます。 組織開発に関わる企画・制度設計から個々のメンバーとの関係性構築・フォローアップまで一貫して関わることで組織作りにおける実行力が身につきます。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 ・雇用形態：正社員（雇用契約期間の定め無し） ・試用期間：3ヶ月 ・就業場所：東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階 ・就業時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00） ・休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間 ・時間外労働：有 ・休日：土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日付与）、疾病休暇（有給扱い年6日付与） ・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ※備考： ・業務内容：会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ・勤務地：会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります ・上記以外の条件面に関しては、直接お会いしたタイミングでお伝えさせて頂きます。 【年収】 想定年収 6,350,000円～8,450,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします） （例1）年収635万円の場合 月給530,000円（基本給392,500円+固定残業代137,500円） （例2）年収845万円の場合 月給705,000円（基本給522,100円+固定残業代182,900円） ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求める経験・スキル以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HRBPのご経験 ・人事制度設計、評価運用、目標管理のご経験 【歓迎（WANT）】 ■求める経験・スキル・エンジニア組織でのHRBPのご経験 ・メガベンチャーやスタートアップ企業での人事企画業務経験 ■求める人物像 ・freeeのミッション・ビジョンやカルチャーに強く共感してくださる方 ・事業部門に入り込み、人と人を繋ぎながらプロジェクトを推進できる方 ・変化の激しい環境での経験と適応力がある方 ・部門横断でのコミュニケーションが得意で組織全体を支える意識が高い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 上場企業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/10 |
| 求人番号 | 6306423 |
採用企業情報
- フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】 2012年7月
【代表者】 代表取締役 佐々木 大輔
【資本金】 247億2,400万円（2022/6現在）
【従業員数】 1,901名（※2025年6月末時点、連結会社の正社員総数）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
（ＪＲ山手線「大崎駅」より徒歩３分、「五反田駅」より徒歩９分）
【福利厚生】 関東ITソフトウェア健康保険組合
【事業内容】
freee はクラウド会計ソフトシェアトップクラスの「クラウド会計ソフト freee会計」と「freee人事労務」を提供し、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心に「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進しています。
「クラウド会計ソフトfreee会計」は、2013年3月のリリース以来、ソーシャルメディア上で話題を呼び、すでに100万以上の事業所で利用されるサービスに成長しました。クラウド会計ソフトの圧倒的トップクラスのシェアを担い、スモールビジネスのバックオフィスのクラウド化を牽引しています。
そして、freeeは、Infinity Ventures Summit での Launch Pad 優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞、英国Tallt Venturesが主催する新たなグローバルマーケットの創造に大きな影響を与える可能性のある企業「DISRUPT 100 2017」受賞などの受賞歴を持つとともに、シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなど、グローバルな有力投資家より、チーム、プロダクト、ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計161億円以上の資金提供を受けています。
freee は組織として下記を目指します。
■先例をつくり、未来をつくる
事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペーレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来を作る存在となります。
■世界レベルのクオリティ
freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。
■成長を信じること
freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。
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