転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
事業成長を「人」で加速させる、採用責任者候補｜HRBP
採用企業案件
株式会社ROBOT PAYMENT
-
- 資本金222百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 事業成長を「人」で加速させる、採用責任者候補｜HRBP |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■採用背景 現在、弊社の採用活動は1名体制で全社の中途・新卒採用をカバーしていますが、急激な事業拡大に伴い、採用ニーズが激増しています。既存の枠組みを維持するだけでなく、攻めの採用体制へとアップデートすることが急務です。 そのため、今回は採用機能の本格的な強化をリードする「採用責任者候補」を募集します。現状の課題を突破し、戦略的な人材獲得を仕組み化できるプロフェッショナルを求めています。 ■ポジション概要 代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルを含むマルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進していただきます。また、全社的なリファラル採用文化の醸成や、ハイクラス人材の採用計画全体を統括する採用責任者候補としてご活躍いただきます。 ■ミッション HRBPとして、以下の業務における戦略立案から実行、仕組み化までを一気通貫で主導していただきます。 （1. ハイクラス人材の0→1採用 ・採用ペルソナの設計およびアトラクト戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティング施策全体の統括 ・ターゲット人材に対するSNSを活用した継続的な接点形成 ・中長期的なタレントプールの構築および運用体制の仕組み化 ・持続的な母集団形成を実現する採用基盤の整備 （ 2. ダイレクトリクルーティング・エージェント活用の最適化 ・エージェント各社の特性、紹介実績、決定率などの分析・可視化 ・職種ごとの最適なチャネルミックスの設計および運用 ・マルチチャネルを横断的にコントロールし、採用ペースと採用コスト（エージェントフィー）の最適化を推進 ・候補者ごとのクロージング戦略およびストーリー設計 ・選考に関わる面接官への情報共有と評価観点の統一 （ 3. リファラル採用文化の設計・推進 ・転職意向の有無に関わらず、「良い人とのつながり」を起点とした潜在層タレントプールの構築 ・全社員を巻き込んだリファラル採用文化の醸成 ・新入社員のオンボーディングとリファラル活動を連動させた仕組みの設計・導入 ・継続的に紹介が生まれる採用エコシステムの構築 ■ポジションの魅力 ・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら創る経験が積めます。 ・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の介在価値が事業の成否に直結する手応えを感じられます。 ・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。 ■キャリアイメージ ・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。 ・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 試用期間3ヵ月 【給与】 ・給与はご経験やご経歴を鑑みて決定いたします。 ・月45時間の見込み残業代を含む。 【勤務地】 東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F ※週1～2日程度リモート勤務可能です。（入社後3ヵ月間は原則出社） 【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩1時間） 【休日】 ★年間所定休日：126日 土日祝日 年末年始 夏季休暇 有給休暇 誕生日休暇 看護休暇 慶弔休暇など 【福利厚生】 健康診断 産休育児制度 在宅勤務手当（対象者に限る） 住宅補助（対象者に限る） 飲み会補助 各種役職手当 社員慰労イベント（年1回） 【加入保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険、雇用保険） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT/Webベンチャー、急成長スタートアップにおける人事・採用実務経験・採用責任者として予算策定・KPI設計・戦略立案を行った経験 ・経営や部門責任者と連携し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験 ・年間100名以上の全職種充足（クローズ）を達成した実績 【歓迎（WANT）】 ・IT・SaaS業界での採用実務経験。■求める人物像 ・「採用オペレーター」ではなく、「事業を勝たせるために人事をハックする」という事業ファーストな思考をお持ちの方。 ・関係構築力: 社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込む力のある方。 ・現場を巻き込み、会社全体の「採用熱量」を能動的に引き上げることができる巻き込み力のある方 ・本音のコミュニケーション: 組織を良くするために、対立を恐れず建設的な意見を言える方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 上場企業 新規事業 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/06 |
| 求人番号 | 6047761 |
採用企業情報
- 株式会社ROBOT PAYMENT
-
- 資本金222百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立】2000年10月
【代表者】清久 健也
【資本金】2億2,200万円
【従業員数】132名 ※派遣社員・業務委託を除く
【本社所在地】東京都渋谷区神宮前6-19-20
■当社について
❚ Vision：商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする
株式会社ROBOT PAYMENT（ロボットペイメント）は2000年、インターネット決済の黎明期にインターネット決済サービス『サブスクペイ』を開始いたしました。様々な困難や苦悩に直面しましたが、「為せば成る」の精神で絶対に諦めず、2019年に東証マザーズ（現グロース）市場への上場を果たすことができました。
そして、創業25周年を期に、改めて今の世の中に対して我々は何ができるのかを考え、Corporate Purpose Statement（企業が社会的課題を解決するために行う活動や目標）を新たに制定いたしました。
日本経済は、「失われた30年」 と言われるように、1990年初頭以降 デフレからの脱却ができず 、 また 技術革新や成長産業の創出も進まず 、
さらには 少子高齢化による労働人口の減少が 経済成長を妨げ、結果として 国際競争力が大きく低下しています。
こうした背景にある、商取引を阻む社会課題である「慣習」「非効率」「与信」という3つの壁に対して、ROBOT PAYMENTは、お金をつなぐ様々な革新的サービスで解決し、日本における中小企業や基幹産業が持つ本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にすることで、商取引が円滑に進み、新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。
そして、日本の経済力を底上げし、 企業が持続的に成長できる環境を提供します。
■事業内容・サービス紹介
❚ サブスクペイ
”企業の売上向上・経理業務のDX化を推進！” 利用実績14,000社以上
創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けている、当社の主要事業です。主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを行っています。
事業者は様々な決済手段を金融機関やカード会社との手続きなどの手間を割くことなく利用することができます。
特にサブスクリプションビジネスの支援に強みを持っています。
❚ 請求管理ロボ
”毎月の請求業務を80%削減するクラウドサービス” 導入実績700社以上
2014年8月にサービスを開始した請求・集金業務を管理・統合・自動化するクラウドサービスです。企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンを認識・学習し、オートメーション化することで、経理業務のDX化を実現し、負担となっている毎月の請求業務から解放します。
またBPOや債権保証のオプションも利用でき、業務効率化・収益向上・資金繰り改善に貢献します。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です