事業成長を「人」で加速させる、採用責任者候補｜HRBP

■採用背景 現在、弊社の採用活動は1名体制で全社の中途・新卒採用をカバーしていますが、急激な事業拡大に伴い、採用ニーズが激増しています。既存の枠組みを維持するだけでなく、攻めの採用体制へとアップデートすることが急務です。 そのため、今回は採用機能の本格的な強化をリードする「採用責任者候補」を募集します。現状の課題を突破し、戦略的な人材獲得を仕組み化できるプロフェッショナルを求めています。 ■ポジション概要 代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルを含むマルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進していただきます。また、全社的なリファラル採用文化の醸成や、ハイクラス人材の採用計画全体を統括する採用責任者候補としてご活躍いただきます。 ■ミッション HRBPとして、以下の業務における戦略立案から実行、仕組み化までを一気通貫で主導していただきます。 （1. ハイクラス人材の0→1採用 ・採用ペルソナの設計およびアトラクト戦略の立案 ・ダイレクトリクルーティング施策全体の統括 ・ターゲット人材に対するSNSを活用した継続的な接点形成 ・中長期的なタレントプールの構築および運用体制の仕組み化 ・持続的な母集団形成を実現する採用基盤の整備 （ 2. ダイレクトリクルーティング・エージェント活用の最適化 ・エージェント各社の特性、紹介実績、決定率などの分析・可視化 ・職種ごとの最適なチャネルミックスの設計および運用 ・マルチチャネルを横断的にコントロールし、採用ペースと採用コスト（エージェントフィー）の最適化を推進 ・候補者ごとのクロージング戦略およびストーリー設計 ・選考に関わる面接官への情報共有と評価観点の統一 （ 3. リファラル採用文化の設計・推進 ・転職意向の有無に関わらず、「良い人とのつながり」を起点とした潜在層タレントプールの構築 ・全社員を巻き込んだリファラル採用文化の醸成 ・新入社員のオンボーディングとリファラル活動を連動させた仕組みの設計・導入 ・継続的に紹介が生まれる採用エコシステムの構築 ■ポジションの魅力 ・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら創る経験が積めます。 ・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の介在価値が事業の成否に直結する手応えを感じられます。 ・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。 ■キャリアイメージ ・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。 ・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 試用期間3ヵ月 【給与】 ・給与はご経験やご経歴を鑑みて決定いたします。 ・月45時間の見込み残業代を含む。 【勤務地】 東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F ※週1～2日程度リモート勤務可能です。（入社後3ヵ月間は原則出社） 【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩1時間） 【休日】 ★年間所定休日：126日 土日祝日 年末年始 夏季休暇 有給休暇 誕生日休暇 看護休暇 慶弔休暇など 【福利厚生】 健康診断 産休育児制度 在宅勤務手当（対象者に限る） 住宅補助（対象者に限る） 飲み会補助 各種役職手当 社員慰労イベント（年1回） 【加入保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険、雇用保険）