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外資系医療機器メーカー Rewards Manager/Staff, Market Japan （E＆J Required）
採用企業案件
特集求人
株式会社フィリップス・ジャパン
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- 資本金3,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 外資系医療機器メーカー Rewards Manager/Staff, Market Japan （E＆J Required） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
職務概要： ・People Rewards Specialist は、報酬ポリシーの策定・更新、各種プログラムの予算評価、市場動向および企業の報酬戦略との整合性の確保を担当します（一般的な監督下で業務を遂行）。 ・従業員、マネージャー、採用担当者に対して報酬、福利厚生に関する指導を行い、市場分析を通じて優秀な人材を惹きつける競争力のあるプログラムを開発し、現地法規に準拠させます。 ・部門横断チームと連携し、事業目標を支援する報酬プログラムを実施し、職務評価や監査を通じて法令およびフィリップス社の内部ポリシーへの適合性を保証します。 職務ファミリーの説明： • 公正かつ公平な報酬制度を支援するため、職務評価と分類を実施。給与ベンチマーク、福利厚生管理、インセンティブプログラム開発、ポリシー策定、データ管理、従業員コミュニケーション、People部門の指標分析、法令遵守、ベンダー管理などを含む。 職務内容： • 昇給、定着戦略、インセンティブプログラムの予算を策定・評価し、外部市場データを分析、地域市場の動向を予測し、企業の報酬戦略との整合性を確保（一般的な監督下で業務を遂行）。 • 等級制度、職務評価、給与ポリシー、福利厚生、国際人材移動など報酬関連事項について、部門マネージャーや採用担当者に専門的な助言を提供し、企業ポリシーとの一貫性を確保。 • 市場動向や報酬データの詳細分析を行い、競争力のある報酬プログラムの開発に活用。報酬関連トピック（報酬分析、市場動向、ポリシー更新）に関する詳細レポートを作成し、経営陣に共有。 • 現地法規および社内ガバナンス基準に準拠する報酬ポリシーを策定・更新。新規ポリシーの起草、既存ポリシーの改訂、すべての実務が規制要件に適合するよう管理。 • 組織内の各職務に対する適切な報酬水準を決定するため、職務評価と等級付けを実施。確立された手法を用い、すべての職務群とレベル間で一貫性を確保。 • 上級専門家の指導のもと、報酬プロセス、ツール、基準の設計・実施に貢献。新プロセスの仕様策定、戦術的計画の立案、効率的な実行を支援。 • 外部報酬ベンダーとの関係管理を支援。契約義務の履行と高品質なサービス提供を確保し、ベンダー選定プロセスへの参加や定期的なパフォーマンスレビューを実施。 • 健康保険、退職金制度、ウェルネス施策などの福利厚生プログラムを管理し、従業員の健康と福祉を支援。 • 従業員からの質問に対応し、詳細な説明を提供。情報を分かりやすく伝え、従業員が福利厚生や報酬パッケージについて適切な判断ができるよう支援。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 学歴：• 人事、経営管理または同等分野の学士号取得者。 経験： • 学士号取得者は報酬管理、人事などの分野で最低5年の経験。修士号取得者は経験不要。 語学： • 英語、日本語：流暢（上司は海外となります） 【歓迎（WANT）】 技術的／機能的スキル：• 報酬ポリシーとプロセス • 法令遵守 • データ分析と解釈 • 文書作成と報告 • 報酬管理 • 市場情報収集 • 監査技術 • コンサルティング • プログラム管理 • ベンダー管理 • 報酬ベンチマーク • ステークホルダー管理 • リソース計画と配分 • 継続的改善 • テクノロジー活用能力 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/27 |
| 求人番号 | 5960429 |
採用企業情報
- 株式会社フィリップス・ジャパン
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- 資本金3,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
-
会社概要
【代表者】代表取締役社長 ジャスパー・ウェステリンク
【資本金】30億円
【従業員数】1,986名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】東京都港区麻布台1-3-1
【その他事業所】
札幌、旭川、北見、函館、帯広、弘前、八戸、青森、仙台、盛岡、秋田、山形、福島、いわき、新潟、長岡、上越、宇都宮、つくば、水戸、さいたま（川越事業所）、前橋、千葉、鎌ヶ谷、平和島、東京、南東京、多摩、清瀬、松本、長野、山梨、横浜、厚木、静岡、沼津、浜松、名古屋、岡崎、岐阜、三重、金沢、富山、福井、京都、滋賀、大阪、尼崎、奈良、和歌山、神戸、姫路、広島、福山、岡山、津山、山陰、山口、松山、高松、徳島、高知、福岡、北九州、大分、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄
【事業内容】
フィリップスは、「2030年までに年間25億人の生活を向上させる」ことをpurposeに掲げ、これまでに世界中で培った技術と知見を生かしながら、ヘルステック・カンパニーとして、健康な生活、予防、診断、治療、ホームケアというヘルスコンティニウム（一連のヘルスケアプロセス）におけるイノベーションの実現に努めてまいりました。
私たちは、世界に先駆けて超高齢化が進行する日本でヘルステックによるソリューションを実現し、グローバルに発信していくことで、より多くの人々に貢献していきます。フィリップスが描く「健康なコミュニティ」とは、ヘルスケアの品質や効率が高まることで病気にならない、なってもすぐに社会復帰できる、そして健康寿命が続く、医療費が低く抑えられている社会です。
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