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【コーポレートマネージャー】末梢動脈疾患（PAD）治療のためのステントデリバリーシステムを開発する医療機器ベンチャー

年収：800万～ 1200万

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Global Vascular株式会社

部署・役職名	【コーポレートマネージャー】末梢動脈疾患（PAD）治療のためのステントデリバリーシステムを開発する医療機器ベンチャー
職種	総務制度企画・組織開発労務・給与
業種	機械医療機器メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	【会社情報】ナノテクノロジーで世界初の最先端血管内治療を実現する、アカデミア発医工連携プロジェクトから生まれた高度管理医療機器「下肢動脈疾患用薬剤溶出性ステントデリバリーシステム」の開発企業です。全世界で2億人以上が苦しむ末梢動脈疾患（Peripheral Artery Disease: PAD）をご存知でしょうか。末梢動脈疾患は心臓から離れた抹消血管で生じる疾患の総称で、その中でも下肢閉塞性動脈疾患は動脈硬化症によって脚部の血管が詰まってしまい、血流量の低下から足の痛みを伴ったり足が壊死してしまう症状です。当社では、こうしたPADに苦しむ患者さんが、ふたたび元気に歩けるよう、血流を回復させる治療を目的とした高度管理医療機器を研究開発しています。＜開発機器について＞医療機器のなかでも長期間体内に留置されるステントは、かねてより「生体と人工物との異物反応」が問題となっており、特に膝下以下の血管という「血流が細くて遅い」うえに「歩行動作における血管の繰り返し変形が避けられない」部位においてそれが助長されるため、開発の難易度が非常に高い精密機器です。当社は、長く研究・開発されてきたバイオマテリアルを下肢ステント表面に実装することで、長年にわたり他社がアプローチできなかった「生体と人工物との異物反応」の極小化を実現し、すでに動物実験ではかなり高いレベルでその可能性、有用性を示しており、国内外の学会にて高い評価を受けています。その他の技術要素を最適にチューニングすることで、研究からエンジニアリング、治療ガイドラインを熟知した専門医を含めたマーケティングと製品化、製造販売承認取得までを一気通貫で取り組んでおります。【業務内容】高度管理医療機器の開発において、その薬事承認申請に必要な開発業務の重要な部分を担う人材を求めています。少数精鋭のベンチャー企業として、チームワークを重視し、グローバル市場への展開を目指して開発業務に取り組んでいます。 2026年以降にはこうしたメーカーとパートナーシップを締結する可能性が高く、グローバル本社との折衝が開始される見込みが非常に高いステージです。【職務内容】当社のコーポレート部門（総務・採用・人事・労務・経理・秘書）全般を統括できる責任者を募集しています。社内外の関係者と連携しながら、少数精鋭の組織を支え、主体的に業務を推進できる方を求めています。経理や労務などの専門分野では、外部の専門家と協力しながらコーポレートチーム全体をまとめ、組織体制の整備と改善を進められることを期待しています。以下のような業務を統括・推進するプロジェクトマネージャーとしての役割を担っていただきます。・総務：賃貸契約や日常的なサービス契約を適切に管理できること。採用：各部門のニーズに応じた人材採用を計画的に推進できること（求人媒体やエージェントの活用を含みます）。・労務管理：勤怠管理や就業規則の整備を行い、労務リスクに対応できること。・経理：経理は担当者がおりますが、技術部門と連携し、承認フローや管理体制の改善を図れること。・法務：法務専任担当が別におりますが、全般的な法務業務を把握し、重要案件を適切に担当者へ引き継げること。・財務：財務専任担当が別におりますが、財務諸表、月次試算表をもとに現状の資金繰りまで把握し、経営陣と協働して今後の計画や方針を検討できること。すでに実務を担当するメンバーが在籍しており、プレイヤーとしての実行力だけでなく、マネージャーとしての統率力と判断力を発揮できる方を重視しています。【ポジションの魅力】医療機器の多くがアメリカ発の中、世界最先端級の医療機器製品開発のメインストリームに関わっていただき、高度管理医療機器の開発知見取得ができ、関わった仕事による社会貢献を実感いただけます。またベンチャー企業のため、社名だけでなく一個人の名前でさまざまなつながりや能力を身につけられる環境をご活用いただきながら、働いていただける場面も多いと思います。【組織構成】現状では役員含む社員15名、業務委託などを含めるとおよそ20名が勤務。2028年にかけて組織規模拡大し、30名体制を作っていく予定です。
応募資格	【必須（MUST）】・四年制大学卒以上の方・5年以上の財務諸表を取り扱い経験、管理部門経験・5年以上の法務全般の取り扱い経験・Microsoft PowerPoint、Microsoft Excel等のPCスキルおよび資料作成経験・プロジェクトリードやチームリードの経験・プロジェクトマネジメントの経験・英語を用いた海外部門とのコミュニケーション能力（TOEIC800点以上を目安とする）【歓迎（WANT）】・バックオフィス全般の経験・メーカーでの管理部門経験 ■求める人物像：私たちはそれぞれが専門分野を持ちつつ、チーム全体として一つのビジョンを実現するために働いています。業務遂行には、社内外のさまざまなメンバーを巻き込む必要がありますが、その際にはお互いの立場を理解し合い、相手が受け取りやすい形で仕事を渡すことがとても大切だと考えています。これは単に「相手を気遣いましょう」ということではなく、チーム全体として目標を達成するための手段です。表面的な優しさを求めているわけではなく、ゴールに向かううえでの最適解として、「相手の取りやすいボールを投げる」ことが必要なのです。もし自分の言動が過度にきついものだったり、相手を動かすことに失敗してしまったりすれば、それは最適解とはいえません。互いの経験や能力、そして仕事そのものを尊重し合いながら、それらを最大限に活用し、自分自身も成長しつつ、みんなで同じゴールを目指す。それが健全な成長であり、楽しい職場をつくると信じています。 ■歓迎する人物像： •チームで成果を最大化することに共感できる方会社のビジョンに賛同し、仲間と協力しながらゴールを目指せる。自分の役割だけでなく、チーム全体の状況を常に把握し、必要があればサポートに回るなど柔軟な行動ができる。 •集中して業務に取り組み、責任を持って成果を出せる方任された仕事をやり遂げるだけでなく、期待以上の成果を生み出そうとする。結果に責任を持つ意識が高く、トラブルが起きたときも最後まで対処策を模索し、粘り強く取り組める。 •変化や成長への意欲が高い方市場や技術の変化に合わせ、自分の能力や守備範囲を広げる努力を続けられる。新しい知識やスキルを積極的に吸収し、自己研鑽を欠かさない。 •ものづくりを通じて社会を良くしたいという思いがある方ただ作業をこなすのではなく、プロダクトやサービスを通じて社会へ価値を提供しようという意欲がある。自らの仕事がどのように影響をもたらすのかを考えながら、より良いアイデアや改善策を積極的に提案できる。 •自分の知識や限界を正直に把握し、わからないことは学ぼうとする方知ったかぶりをせず、疑問や不安があればチームと共有して解決を図る。周囲の知見を生かすことでチーム全体の成長を促し、また自らも成長する姿勢を持てる。 •コミュニケーションを重視し、相手の立場を理解できる方「相手が取りやすいボール」を意識し、背景や状況を汲み取ったうえで必要な情報を明確に伝えられる。困っている人がいればすすんで声をかけ、互いに助け合う雰囲気づくりに貢献できる。 •健康を大切にし、楽しく働ける方食事や睡眠などの自己管理をしっかり行い、心身ともにコンディションを整えながら仕事に集中できる。前向きなエネルギーを周囲に与え、チームの活気を高める存在になれる。
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり年間休日120日以上ストックオプション制度あり管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/01
求人番号	5919824

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