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| 部署・役職名 | 【Head of HRへのキャリアパス有】HR Business Partner@450＋名米系FMCGリテール企業！ |
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〈コンサルタントの声〉 【成長中×外資大手のグループ企業】 国内でも多くの人に愛される消費財を扱っているブランド・リテール企業です。近年でも国内の店舗数を増やしており、今後も成長していくことが期待されています。変化や新しい挑戦に富む環境で、多くの事にチャレンジしたい方は必見です！ 【HR Headへのキャリアアップのチャンス】 本ポジションは将来的にHead of HRの後任となることも期待されているポジションです。社内でのキャリアアップを目指される方、十分な引き継ぎ期間を経てから安心してステップアップしたい方にお勧めです。 【経験が活かせる】 本ポジションは新規のポジションとなりますので、候補者のご経験やスキルに応じて業務内容が最終決定します。採用、C＆B、もしくはTalent Development領域で強みがあり、更に経験の幅を広げていきたい方は是非ご挑戦ください。 【紹介実績あり★】 こちらの会社様には弊社からのご紹介でご入社されている方もいらっしゃいます♪一緒に働くメンバーがどんな方か、どんな雰囲気の会社かを事前にお伝えできますので安心してご応募頂けます。 〈仕事内容詳細〉 － 採用、C＆BもしくはTalent Developmentいずれかの領域でのHR Business Partner業務 ※候補者様のバックグラウンド、今後のキャリア志向により業務内容は最終決定いたしますので、下記全ての業務を行う訳ではございません。ご安心ください。 － 人事チームの窓口として、ビジネスリーダーや従業員をサポート － 各チームリーダーにアドバイスやをコンサルテーションを行い、Employee Issueの解決をサポート － 採用戦略とプログラムの設定および実施 － 採用プロセス全体のリード － 従業員の健康と安全を確保し、メンタルヘルスケアを支援 － 労働基準法改定に伴う就業規則の改定や、福利厚生プログラムの立案・計画 － コンプライアンスの維持 － グローバルHRプロジェクトへの参画・リード |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － HRジェネラリストまたはビジネスパートナーとして5年以上の経験－ 外資系企業でのご経験 － ネイティブレベル日本語 － ビジネスレベル英語 － 優れたコミュニケーション能力 － セルフスターター且つチームプレイヤーの方 【歓迎（WANT）】 － 消費財・小売・食品・飲料業界でのご経験者歓迎－ 労働/雇用法に関する基本的な知識 － 採用プロセス全般のご経験 － 組織開発・タレントマネジメント領域でのご経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/05/24 |
| 求人番号 | 3560392 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- メーカー 流通・小売 メディカル
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