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| 部署・役職名 | ○外資系企業○ 人事部門 Employee Relations, Manager |
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| 仕事内容 |
人事部門内外のステークホルダーと協働、 また社内外の専門家（弁護士、社会保険労務士、産業保健スタッフ等）と連携しながら業務を遂行します。 頻度は少ないもののGlobalやRegionと連携することがあります。 下記の業務は一例で関連した他業務もあります。 またERの担当分野の他に人事部門内外のプロジェクトにも携わることがあります。 ＜Responsibilities＞ JobSummaryに記載した業務をチーム内外と協働しながら進め、当社のER担当の業務を理解します。 将来的にはER担当のリードを担えるように経験を積んでいきます。 管理職のポジションであり、スタッフの業務のサポートおよびレビューを行うことが期待されます。 また人事の知識と経験を活かし、ステークホルダーからER担当としての 役割責任を果たしていると評価されるような成果を出すことが求められます。 ■労務案件 ＜予防施策＞ ・全役職員向け：アンチハラスメント研修（E－learning） ・ピープルリーダー向け：当社事例に基づいたリマインド研修、コンテンツ提供等 ・社外相談窓口（TMS）との連携と活用 ＜案件対応＞ ・HRBP、営業部門、法務、コンプライアンスとの連携 ・訴訟案件等、法務、社外弁護士との連携 ＜案件管理＞ ・レポート ・管理簿 ■BeWell ・BeWell関連の情報発信（健康支援チーム、健康保険組合と協働） ・BeWellWeek（Globalとしての取り組み）の日本における運営 ・健康経営優良法人の申請手続き（健康支援チーム、健康保険組合と協働） ・外部専門家（TMS）との連携によるEAP利用促進 ■労働行政 ・就業規則、労使協定 ・労働者代表選出手続き ・法改正情報対応 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コミュニケーション力（社内外のメンバーと協同してプロジェクトを進めるため、高いコミュニケーション能力が必要）・主体性（限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮する必要があるため、主体的に行動することが求められる） ・問題解決力（情報収集と整理、課題発見および解決に向けた行動を率先して取ること、PDCAを回すこと） ・状況適応能力（周囲とコミュニケーションを取り、状況を理解すること、また、多様性を理解すること） ・コンプライアンス意識とリスクマインドセット（最新の法律や労働判例等に関心を持ち常に知識をアップデートし実務に生かすこと） ・人事系の業務経験歓迎（特にHBRP、ER）、企業規模8000人であれば尚可 ・英語読み書き基礎レベル以上 ・日本語ネイティブレベル以上 【歓迎（WANT）】 ・人事系の法律関連の知識歓迎・社会保険労務士（合格者、学習者）歓迎 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/28 |
| 求人番号 | 3560383 |
採用企業情報
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- 金融 コンサルティング メーカー
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