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ホールディングの人事企画責任者

年収:1200万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ホールディングの人事企画責任者
職種
業種
勤務地
仕事内容 募集背景
激しい環境変化に合わせた社内諸制度、経営戦略など現在経営改革中。
フィロソフィ、ビジョン、ミッションを再定義し経営戦略の落とし込んでいます。
そんな中その経営戦略に合わせた人事戦略を再構築しています。
人事部長の下で、その人事戦略に沿って人事ポリシーの作成(現在進行中)、等級制度、評価制度、賃金制度の企画立案から、社内調整、経営陣への説明、決定後の制度導入フォロ-、導入後のフォロ-調整をお任せしたい。
仕事概要(ミッション)
人事戦略推進責任者。ホールディング人事企画で人事制度・評価制度の企画から運用までお任せいたします。

仕事内容
【課題】
・職能資格制度 現状 から職務等級制度への移行、いわゆるジョブ型への切り替え。 役割等級制度も要検討。
・ ジョブ型 又はミッション型 への切り替えとヘッドカウント管理の明確化による人件費の抑制
・ 明確でシンプルな評価制度の導入
・ 事業、機能、スタッフの区分の明確化、及び本社HD役割の明確化
・ 分社化、事業部門独立への道筋
・ 採用競争力のある給与バンドの確立、優秀人材確保の為の基盤整備 報酬以外のインフラと施策
・ 必要な人材のスキルセットと人数(ヘッドカウント)の特定
・ 部門による不公平感の無いインセンティブ制度の確立 と原資分配方式の検討
・「人的資本可視化指針」における4つの要素である
 1. ガバナンス 2. 戦略 3. リスク管理 4. 指標と目標を組み込んでおく必要性
・最終的に就業規則、賃金規定、その他各規程の内容変更が必要(36 協定も同様
・ 従業員のパフォーマンス管理およびエンゲージメント向上の仕組みづくり

応募資格

【必須(MUST)】

従業員500人以上で人事制度を企画や運用の経験者
業種業態は不問。


【歓迎(WANT)】

・経営陣対して折衝、根回し、プレゼンなど行ったことがある方歓迎
・本社と関係会社の人事制度を創った経験者



<人物タイプ>
○目先の利益ではなく、長期的な視点で物事を考えることができる方
〇人を巻き込み大きな仕事をやってみたい方
○仕事を通して自分自身を成長していきたいと考える方
○相手の立場に立って真摯な気持ちで聞ける方
○たとえ時間がかかってもゴールに向かってコツコツと進める方
○失敗しても、前を向ける方
リモートワーク

不可

受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/05/23
求人番号 3550980

採用企業情報

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