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| 部署・役職名 | ホールディングの人事企画責任者 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
募集背景 激しい環境変化に合わせた社内諸制度、経営戦略など現在経営改革中。 フィロソフィ、ビジョン、ミッションを再定義し経営戦略の落とし込んでいます。 そんな中その経営戦略に合わせた人事戦略を再構築しています。 人事部長の下で、その人事戦略に沿って人事ポリシーの作成（現在進行中）、等級制度、評価制度、賃金制度の企画立案から、社内調整、経営陣への説明、決定後の制度導入フォロ－、導入後のフォロ－調整をお任せしたい。 仕事概要（ミッション） 人事戦略推進責任者。ホールディング人事企画で人事制度・評価制度の企画から運用までお任せいたします。 仕事内容 【課題】 ・職能資格制度 現状 から職務等級制度への移行、いわゆるジョブ型への切り替え。 役割等級制度も要検討。 ・ ジョブ型 又はミッション型 への切り替えとヘッドカウント管理の明確化による人件費の抑制 ・ 明確でシンプルな評価制度の導入 ・ 事業、機能、スタッフの区分の明確化、及び本社HD役割の明確化 ・ 分社化、事業部門独立への道筋 ・ 採用競争力のある給与バンドの確立、優秀人材確保の為の基盤整備 報酬以外のインフラと施策 ・ 必要な人材のスキルセットと人数（ヘッドカウント）の特定 ・ 部門による不公平感の無いインセンティブ制度の確立 と原資分配方式の検討 ・「人的資本可視化指針」における4つの要素である 1. ガバナンス 2. 戦略 3. リスク管理 4. 指標と目標を組み込んでおく必要性 ・最終的に就業規則、賃金規定、その他各規程の内容変更が必要（36 協定も同様 ・ 従業員のパフォーマンス管理およびエンゲージメント向上の仕組みづくり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 従業員500人以上で人事制度を企画や運用の経験者業種業態は不問。 【歓迎（WANT）】 ・経営陣対して折衝、根回し、プレゼンなど行ったことがある方歓迎・本社と関係会社の人事制度を創った経験者 ＜人物タイプ＞ ○目先の利益ではなく、長期的な視点で物事を考えることができる方 〇人を巻き込み大きな仕事をやってみたい方 ○仕事を通して自分自身を成長していきたいと考える方 ○相手の立場に立って真摯な気持ちで聞ける方 ○たとえ時間がかかってもゴールに向かってコツコツと進める方 ○失敗しても、前を向ける方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/23 |
| 求人番号 | 3550980 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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