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Human Resources Business Partner
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特集求人
DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | Human Resources Business Partner |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
Essential Job Functions •Provides service delivery and support in recruitment and employment, new business, employee reassignment, personnel records, employee and/or labor relations, job evaluation, compensation management, benefits administration, organization development, training, AA/EEO, and special projects to fully leverage human capital. •Assists in the development and implementation of human resources policies and procedures and their dissemination through employee booklets, communications, and/or meetings. •Prepares reports in conformance with legislated requirements or organizational needs to provide appropriate parties with necessary human resources information. •Acts as a liaison between employees and/or managers and the organization by interpreting personnel policies and procedures and resolving employee concerns. •Processes necessary paperwork for new hires, benefits enrollment, terminations, etc to ensure timely and accurate coverage and cancellations. Works with business units to ensure receipt of information. •Enters and maintains employee information in HRIS systems to ensure that employee documentation is current. •Researches and consolidates information required for analysis of human resources operations and prepares special projects as assigned. •Provides strategic and/or operational consultation on and coordination of core human resources functions to enhance organizational effectiveness. Basic Qualifications •Bachelor's degree or equivalent combination of education and experience •Bachelor's degree in human resources, business administration or related field preferred •3 or more years of HR Business Partner experience. •Experience working with human resources principles, practices and procedures •Experience working with corporate and legal employment-related policies Other Qualifications •Organization skills to balance and prioritize work •Interpersonal skills to interact with customers and team members •Communication skills •Analytical and problem solving skills •Personal computer and business solutions software skills •Ability to identify, understand and apply federal, state and local changes to and/or new regulations/laws pertaining to human resources •Ability to work in a team environment •Ability to understand and apply federal, state and local changes to and/or new regulations/laws pertaining to human resources |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ＜試用期間＞ ３ヶ月 条件の変更はありません。 【その他】 在宅勤務可能（週に数回は出社いただくことを想定していますが、リモート勤務については柔軟に検討します。） フレックスタイム制度あり（試用期間満了後）11:00 – 14:00（コアタイム） 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 【給与】 ＜予定年収＞ 6,000,120円～10,000,080円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給＞ 333,340円～555,560円 <夏季・冬季固定賞与＞ 夏ー３カ月、冬ー３カ月 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有り 【その他】 在宅勤務可能（週に数回は出社いただくことを想定していますが、リモート勤務については柔軟に検討します。） フレックスタイム制度あり（試用期間満了後）11:00 – 14:00（コアタイム） 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事経験HRBP経験 就業規則、労働法規対応 【歓迎（WANT）】 HRオペレーションリード、マネージャー経験組合対応経験 IT企業やベンチャー企業での人事の経験 複数の業務を同時に処理するマルチタスク経験 急速な事業拡大を続けるDXCテクノロジー・ジャパンにおいて、事業の成長を支える重要なポジションです。 人事担当や事業部のマネジャー、アシスタントなどさまざまな関係者が存在しているため、自身の対応の正確さだけではなく、主体的に課題や改善点を見出して柔軟に調整を進めることが求められます。 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/21 |
| 求人番号 | 3550913 |
採用企業情報
- DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
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会社概要
DXC は従業員と共に成長し続け、新たな時代を切り拓くお客様の成長をご支援します。
事業を取り巻く環境は急激に変化しており、将来を予測することはますます困難になっています。
そうした中で、企業にとって競争優位性の確保と持続的成長は、常に大きな課題です。
課題解決の鍵を握るのが、デジタルトランスフォーメーション（DX）であることはもはや言うまでもありません。
クラウドやAI、モバイルといったデジタルテクノロジーによって新しいビジネスの仕組みを構築し、
これまでにない価値を生み出し、ビジネスの成長につなげることは、DXに期待される重要な要素のひとつです。
ただし、これまでにない価値を生み出すには、新しい仕組みを構築するだけではなく、既存の事業を変革することが必要です。言葉を変えれば、これまで培ってきたコアコンピタンスを活かし、時代の変化にあわせた進化と発展を図っていかなければなりません。
多くの企業のコアコンピタンスは、レガシーテクノロジーをベースにした基幹システムの上に培われてきました。デジタルテクノロジーの導入に気を取られるあまり、DXにおける基幹システムとそこに蓄積された自社のコアコンピタンスの重要性を見落としてしまう企業は少なくありません。
基幹システムを活用し、発展させ、コアコンピタンスを新しい事業につなげてこそ、デジタルテクノロジーの価値は最大限に発揮されると言えます。それは同時に、基幹システムすなわちビジネスそのものを深く理解しながら、デジタルテクノロジーにも対応できる人材や組織が求められるということでもあります。
DXCテクノロジーは世界で60年以上、日本でも50年以上にわたりITサービスを提供してきた実績を通じて、企業を支えてきた基幹システムとお客様のビジネスを熟知しています。
そこにグローバルなデリバリー体制と継続的な人材育成を通して得た、最新のデジタルテクノロジーへのサポート能力を掛け合わせることにより、日本のお客様の DX の成果を最大化します。
テクノロジーは常に変化しており、DX に終わりはありません。私たちはお客様が新たな時代を切り拓いていくために本当に必要なことをプロアクティブに見極め、継続的な変革のパートナーとしてお客様の期待を超える成果をご提供し続けることができるよう、取り組んで参ります。
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