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| 部署・役職名 | 【外資系素材・原料メーカー】HRオペレーションSV（ペイロール労務・制度改定） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
外資系グローバル大手メーカーにて人事マネージャーの募集です。 工場・R＆Dをもつ素材原料メーカーにて人事オペレーションSVの募集です。 【職務内容】 〇給与計算の管理（ベンダー管理が主となります） ・給与計算や支払が正確かつ期日通りに遂行されるよう、給与支払を管理する（主な活動には、給与ベンダー、及び社労士事務所と連携し、会計・給与支払・福利厚生・税金・給与控除・残業代計算・賞与・給与記録のメンテナンスを行うことを含んでいます） ・給与計算および、すべての情報が正しく転記されていることを確認し、労働基準法関連の変更点を常に把握し法令を遵守する ・確立された基準に準拠しているかどうか、勤怠記録を確認・監査する ・勤怠記録の管理 ・新しく入社した従業員情報や変更事項が、給与システムに正しく反映されていることを確認する 〇人事オペレーション ・従業員やHRManagerからの給与・勤怠関連の質問への対応 ・給与プロセスや組織の継続的な向上 ・社内規定、雇用契約、および法を遵守し、給与関連の法改正についてアドバイスする 〇リワード戦略導入支援（報酬見直し・定年年齢見直しなど） ・C＆Bチームや他人事部と協力し、リワードプログラムのデザインや分析と実装を含む様々な報酬やリワードプロジェクトを推進する ・ローカル人事部に情報と見通しを提供し、改善の取り組みを提案する ・報酬プログラムと分析の資料作成とシニアマネジメント層への報告 〇レポーティング 税務報告書の作成と提出 財務諸表に反映させるための給与データ収集と、マネジメントへの報告準備 など |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 〇給与計算、人事労務分野での経験（給与計算はベンダーに出していますので、ベンダー管理が主となります）〇人事制度改定経験（主に給与・退職金・給与計算ベンダー・勤怠システムなどで何等かの経験） 〇ビジネス英語力（日本語ネイティブレベル） 〇大卒以上 ・社内システムはSAP（給与計算システムはマネーフォワード） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/20 |
| 求人番号 | 3546736 |
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