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【人事・広報】生成AIを活用した法人向けSaaSスタートアップ 事業拡大に向け新メンバーを募集
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社ブリングアウト
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【人事・広報】生成AIを活用した法人向けSaaSスタートアップ 事業拡大に向け新メンバーを募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務概要】 人事戦略に則り、人材採用プロセスを運用し、優れた人材を採用する役割を担います。 採用プロセス全体を管理・改善しながら、適切な候補者を見つけ、採用活動～内定、入社までのプロセスを円滑に進めるとともに、入社者が早期に立ち上がれるよう、各部と連携の上、入社後のオンボーディングについても主導いただきます。 さらに経営戦略・事業計画に沿った人事戦略・人事制度の策定・運用を始めとした、人事領域全体を担っていただきます。 下記を必須の業務とし、会社の状況とご本人のスキル・志向性を元に後述の業務のいずれかをご兼任いただきます。 〈主たる業務〉 採用 - 採用計画に基づいた採用戦略の立案 - 採用・選考プロセス全体の設計・運用 - 各種採用チャネルの開拓・管理・運用 - リファラル採用の活性化・管理・推進 - 面談・面接・フォローアップを含む採用候補者とのコミュニケーションの実働 - 入社後オンボーディング 兼任業務(ご本人のスキル・志向性を元にご相談) - 会社カルチャー・バリューの浸透・維持・進化 - バリューを中心とする会社のカルチャーを浸透・維持するための施策の立案と実行 - 必要に応じ会社のカルチャーのアップデートの主導 - オフサイト等全社イベントの組織・カルチャー関連コンテンツの作成・運営 人事企画・組織設計 - バリュー・経営戦略・事業戦略に沿った人事制度の設計・運用 - 事業フェーズに応じた最適な組織体制の検討（関係者との協働を前提） - 人員・採用計画の策定 人材開発・組織開発 - 新入社員のオンボーディングの設計・運用 - その他事業フェーズに応じた社内研修・管理職研修等の企画・設計・運用 労務 - 経営戦略・人事戦略に基づいた最適な労務関連制度の設計・導入・運用 - 就業規則等規定・雇用契約等の適宜の管理・見直し - 給与・社会保険・勤怠等労務関連領域のオペレーションの最適化と運用 - 社員からの労務関連の相談の対応 - 上記を円滑かつ適法に行うための、法務及び社外の専門家との協働 広報 - 自社のブランドイメージや製品の認知度をたかめるための広報活動全般 - 社内外のステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、メディア対応、プレスリリース等に対応 |
| 労働条件 |
■年収、評価 細かな評価項目と個別に評価基準を設定したミッショングレード制を運用しています。(面談時にご説明します） 半期ごとにミッションシートを設定し、月次の上長との1on1を通じて達成度合や本人の要望に応じて次期のチャレンジ目標を設定します。 年収については、期待する役割と前職の給与を考慮のうえで決定し、上記の評価プロセスの中で半期に一度の査定を行います。 試用期間は、入社年月日より3カ月です。 ■諸手当 交通費支給 出先での会議の場合の会議室代全額支給 リモートワーク手当（ヘッドセットなどの準備として最大2万円補助） PC支給 ■休日休暇 週休2日（土日）、祝日 有給休暇 年間10日 年末年始休暇(12月29日から翌年1月3日まで) 慶忌休暇 ■福利厚生・社内制度 社会保険完備 健康診断（年1回） 育休産休制度 ■勤務地 リモートワーク ■勤務時間 フレックスタイム - 始業 午前8時00分から午前10時30分まで - 終業 午後3時00分から午後8時00分まで - コアタイム. 午前10時30分から午後3時00分まで - 労働時間 月160h + みなし残業40h以内※実態として、チームMTG等の都合で9:30-17:00位に稼働している従業員が場合が多い、未就学児のお子さんを持つ家庭が多く、夜に稼働している方は少ない |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の設計・運用・人事採用（開発採用を含む） 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップにおける下記のご経験- 人事制度の設計・運用 - バリュー・カルチャーの浸透 ・人材開発・組織開発 ・労務・広報 ・人事領域におけるマネジメント経験 【人物像】 ・Bring Outのミッション・ビジョンへの共感 ・企画と実働の両面でオーナーシップを持って業務を推進できる方 ・積極的に外部の知見を取り入れ、会社の進化・成長に寄与できる方 ・曖昧な状況下でも、関係者と協働しながら、状況を分析・計画を立案・推進できる方 ・論理的・客観的・ファクトベースで思考できる方 ・ドキュメンテーションに抵抗が無く、リモートワーク下で関係者と円滑に協働できる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/05/28 |
| 求人番号 | 3538811 |
採用企業情報
- 株式会社ブリングアウト
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2020年12月
【代表】中野 慧
【本社】東京都中央区銀座一丁目22番11号
【事業内容】
■AI x SaaS事業
■DXコンサルティング事業
【弊社について】
Bring Outは、生産性の飛躍的向上にこだわってイノベーションを支援する、DXパートナーです。15年にわたる企業変革にかかわる経験と、デジタルサービスの自社開発・PM経験を活かし、テクノロジーとスキルの両面から支えます。
【代表プロフィール】
代表取締役CEO 中野 慧
ベイン・アンド・カンパニーでの7 年間のコンサルティング経験の後、リクルートにてスタディサプリ小中学生領域事業責任者及び、新規事業開発部長を歴任。その後、HRテック企業のCEOを経て、ブリングアウト創業
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