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【PayPay/HRBP/データアナリスト】ユーザー数6,400万人突破のキャッシュレス決済サービス<フルリモート&フルフレックス>

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

PayPay株式会社

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • その他
部署・役職名 【PayPay/HRBP/データアナリスト】ユーザー数6,400万人突破のキャッシュレス決済サービス<フルリモート&フルフレックス>
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▼チーム紹介
HRBP部では、PayPayの経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
そのミッションを実現していくためのデータ分析基盤の整備やHRデータの可視化・分析、およびそれに基づいた施策検討等を進めていくのが、今回の配属想定先となるPeople Analyticsチームとなります。

▼募集背景
現在PayPayでは年間600名ほどの新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。
そうした人事課題に適切にアプローチするために、People Analyticsチームとして新しいデータ連携による高度な分析や意思決定への貢献をより推進していくための組織を強化したく、今回の募集に至っています。

▼業務内容
People Analyticsチームに所属し、HRデータ分析関連業務をメインに対応していただきます。
また、HRBPとしての業務も兼務していただき、担当する事業部への組織コンサルティング業務等についてもお任せしたいと想定しています。

・HRデータ分析基盤の整備・運用(BigQuery、Looker、Tableauなど)
・HRデータの可視化・分析、およびそれによる施策提案
・生成AI活用推進
・HRBP部内の他チーム(特にOrganization DevelopmentチームやAccountチーム)との連携、示唆提供
・組織コンサルティング
・組織生産性向上へ向けた各種施策の企画・立案および推進・運用
・HRMサイクル(目標、評価、処遇、配置、退社)に関連する制度の運用
・グループ各社とのシナジー最大化のための施策立案・実行

▼当ポジションの魅力
・HRBP部内にあるデータチームであり事業部と近いところにいるため、より現場にインパクトを持った施策立案や提案ができる
・組織全体でデータドリブンに人事施策・実行することを重視しており、インパクトのある成果創出ができる
・新しいデータを積極的に取得しており、人と組織・コミュニケーションに関する多様なデータ分析ができる
・各事業部の本部長クラスと人事領域の戦略的パートナーとしてやり取りをしていくため、経営・事業目線で物事を考える機会が多い

▼当社について
当社はスマートフォンを利用したキャッシュレス決済システムサービスを提供している国内最大級のFintech企業です。2018年にサービスを開始してからわずか5年半ほどでユーザー数6400万人を突破し、加盟店数は410万箇所を越え、年間決済回数は47億回を突破しており、創業当初から圧倒的なスピードで事業を成長させています。
また、構成するメンバーは実に多様で、約50か国以上の国から集まったメンバーで構成されております。「決済サービス」の提供においては、インドの決済サービス事業者と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用しています。

▼働き方 ~もっと自由に、もっと豊かに、もっと楽しく、もっと多くの価値を創り出す ~
当社では、WFA(Work From Anywhere at Anytime)制度という新しい人事制度を採り入れており、個人の意思やライフスタイルに合わせて、働く場所や時間を自由に選択できます。住む場所を問わず、自身の働きたい場所で、国際都市水準の給料・福利厚生を得ながら、世界中の仲間と働くことが可能な環境を用意しているため、世界中からプロフェッショナルな人材が集っています。
労働条件 ・雇用形態:正社員
・給与:経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
 ※毎月25日に支給
・昇給:会社の業績と個人の評価結果を元に決定 
 ※年1回(原則)
・評価制度:仕事の成果と業績への貢献度を評価
・勤務時間:原則、午前10時~午後6時45分(実働7時間45分+休憩時間 原則12時~13時までの1時間)
 ※スーパーフレックス制(コアタイム無し※一部、例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等)
 ※時間外労働あり※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり
 ※原則在宅勤務
・休日:週休2日制、国民の祝日、年末年始(12/29から1/4まで)、恩人感謝の日(4/30~5/2のうち平日1日)
・休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
・諸手当:時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円)
・福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出年金制度等
・研修制度:必要に応じて各種研修あり
・契約期間:期間の定めなし
・試用期間:試用期間あり(原則入社後3か月)
・定年:60歳
・その他:パソコン・携帯貸与(当社規定による)等
応募資格

【必須(MUST)】

・以下いずれかのご経験をお持ちの方
 └人事/組織/採用関連のデータ分析業務経験(3年以上)
 └人事/HRBPとして、可視化したデータを意思決定や施策運用に活かしたご経験(3年以上)
・BIツールでデータを可視化してレポーティングした経験(Looker、Tableauなど)

【歓迎(WANT)】

・人事・組織コンサルティング経験
・PythonまたはSQLでのデータ抽出・集計・可視化・レポーティング経験
・BigQueryなどデータ分析基盤運用
・グローバルな組織での業務経験

▼必要とされる人物像:当社が求める6つの人材要件
【圧倒的なスピード】やるべき重要なことを自ら発見し、組織として最速のスピードで、最良の結果に到達する方法を実行する。
【コミットメント】プロフェッショナルとして組織の成長と事業目標に対しコミットしインパクトある成果を当事者として創出する。
【論理性(ロジカル)】物事を論理的、構造的に思考し、本質的なコミュニケーションをする。
【好奇心・探求心】常に新しい事象への好奇心や取り組んでいる仕事への探求心を忘れずにそれ自体を楽しむ姿勢・未来志向を持つ。
【課題解決力】潜在・顕在的な事業・組織課題に対して、周囲を巻き込みながら適切にアプローチし解決をリードする。
【フラットな視点・コミュニケーション力】フラットに自分の意見を相手に伝え、相互理解を計りながら、物事を常に前進させる。

※応募時には履歴書・職務経歴書のご提出をお願いしております。ご準備よろしくお願いいたします。
アピールポイント 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/06/19
求人番号 3517602

採用企業情報

PayPay株式会社
  • PayPay株式会社
  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月日】2018年6月15日
    【代表者】中山 一郎
    【本社所在地】東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 33階
    【その他事業所】東京、神奈川、埼玉、千葉、宮城、岩手、北海道、群馬、新潟、愛知、石川、静岡、大阪、京都、兵庫、福岡、広島、岡山、香川、鹿児島、沖縄

    【事業内容】モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供

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