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| 部署・役職名 | 組織開発責任者 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし 第二創業期を迎えるグループ。 事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって さらなる非連続な成長を遂げる必要があり HRの担う役割も非常に重要になっています。 中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の 組織開発を推進していただける方を求めています。 【業務内容】 ■組織開発業務 ・グループ全体の人事戦略の設計〜推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 （評価制度・組織サーベイなど） ・HR関連システムの導入〜運用支援 ・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての 体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。 【ポジションのやりがい】 ・第二創業という大きな変革期にある中で、Purpose・7Valuesに基づき グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し 新たな組織の未来を描くこと。 ・経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え 自ら課題・目的を定義していくこと。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度） 【休日】 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） 有給休暇（10日〜）、慶弔休暇、出産/育児休暇 ロングバケーション制度 （有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） 【福利厚生】 ・交通費（上限 5万円/月）支給します。 ・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有ほか 【加入保険】 社会保険完備 【多様な働き方をサポートするための制度】 ・産休・育休明けオンボーディング ・子連れ出社歓迎 ・保育料補助 ・結婚出産休暇＆お祝い金 ・不妊治療相談窓口（コウノトリBenefit） ・病児保育補助 ・介護支援補助 ・シッター代補助 ・子女教育手当 ・ODOC（オンライン診察ができるプラットフォーム） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社でのHR経験5年以上（組織規模500名以上、人事制度・エンゲージメント強化の領域にけるHR経験） ・HR組織におけるマネジメント経験3年以上 【他】 東京都内への通勤が可能なエリアにお住まいの方 （リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが 目安として週1−2程度東京オフィス出社を推奨しています。） 【歓迎（WANT）】 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験・ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方 ・全体最適と個別最適の双視点から対局的に物事を捉え グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方 ・向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして 実務に反映することができる方 ・組織の変化に柔軟性や能動性をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/09 |
| 求人番号 | 3514341 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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