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| 部署・役職名 | 給与・グローバルモビリティ※マネージャー候補【グループ人事統括部 労務企画部】 |
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【部署・サービスについて】 労務企画部は、社員と会社と成長を支援する職場環境を構築し 提供することで事業へ貢献することをミッションとしています。 その中でも、人事オペレーション課では、給与計算や人事評価 海外出向者支援などの人事サービスを安定、効率的に提供することを目指し 業務改善やシステム化などに取り組んでいます。 ＜経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境 であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく 様々な視点から業務改善を推進する必要があります。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進いただく事で 人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門の グループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は 給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり 長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ＜給与・社会保険グループ＞ グループに在籍している従業員の給与支払い、社会保険手続き 在留資格更新など従業員の生活に関わる部分の業務を正確かつ迅速に 遂行することがミッションです。 ダイバーシティを推進しているグループにおける従業員の入社から 休職・退職まで、従業員の人生におけるイベントごとに 寄り添いサポートしていく役割である点もやりがいがあるポイントの一つです。 ＜グローバルモビリティ＆コーディネイショングループ＞ 世界中に事業を展開する自社において、スムーズに最適な人材の モビリティを実現し、海外事業に貢献することがミッションです。 外国籍社員も多く、海外出向する社員も多様性に富んでいます。 他社事例や既成概念にとらわれず、何が従業員、会社にとって 最適かを考え企画できることは魅力のひとつです。 また企画したことが、海外出向者の制度に直結し 出向者からの声に反映され、成果が見えやすい点も 本業務のやりがいのひとつです。 【募集背景】 給与マネージャー、グローバルモビリティマネージャーを募集いたします。 どちらのポジションで選考を行うかは、適性やご意向を踏まえて判断いたします。 【業務内容】 ＜給与マネージャー＞ ・下記業務におけるアウトソース先の管理 －給与計算（住民税、年末調整含む） －各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） －人件費管理（経理や税務との連携） －マイナンバー収集、管理など －VISA更新サポート（行政書士との連携） ・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督 ・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進 ・給与グループのマネジメント ＜モビリティマネージャー＞ ・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等） ・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等） ・派遣プロジェクトのマネジメント ・海外給与計算プロセスのマネジメント ・モビリティグループのマネジメント ＜共通業務＞ ・従業員からの問合せ対応 ・チームの戦略および目標の策定 ・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化 ・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ・オペレーションプロセスの改善 ・その他関連業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの 参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【働く環境】 メンバーの年齢、バックグランドなど多様性があり、中途入社者がメインです。 メンバーの女性比率また女性管理職の比率も高い組織です。 子育てをしながら働いているメンバーも多くいます。 ライフイベントと仕事が両立できるように、メンバー自身がうまく時間管理を しながら働いていたり、体制としてもバックアップ体制を敷いたり 相互にサポートしながら勤務できる環境です。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜給与マネージャー＞・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 （いずれも実務経験5年以上） ・事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事業務提供先の キャパシティが数千人規模 ＜モビリティマネージャー＞ ・海外人事やモビリティ（リロケーション関連サポート等）に関する実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ＜共通要件＞ ・人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの 改善業務経験がある方 ・複数名のピープルマネジメントのご経験のある方 【歓迎（WANT）】 ＜給与マネージャー＞・COPMANY（給与計算システム）の使用経験 ・システム導入のご経験のある方 ＜モビリティマネージャー＞ ・海外赴任者として赴任された経験がある方 ・人事企画や制度設計の経験がある方 ・グローバルタレントマネジメントの経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/02 |
| 求人番号 | 3501298 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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