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B2B事業における人事戦略関連担当

年収：800万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 B2B事業における人事戦略関連担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 <お任せすること>
配属予定組織では、法人事業における人事・人財開発に関する方針・戦略策定、ならびに組織・人事に関するオペレーションを行っています。
これまでのご経験を活かしながら、人事・人財開発の方針・戦略策定に関わる領域をメインでご担当いただきます。

＜具体的には＞
以下の業務を担っていただきます。
・人事戦略の策定/実行
法人事業の戦略ならびに社内外の状況を踏まえ、中長期的な観点で人材の確保/育成/配置に関わる戦略の策定・実行

・要員計画/管理
現状と、あるべき人財ポートフォリオのギャップを定量的に把握し、HRテックを用いた新たな情報基盤の構築ならびに各種分析の推進

それぞれの業務において、コーポレート部門や関係部門と連携しながら、業務を進めていただきます。
各組織の責任者など、役職者とのコミュニケーションもお任せします。
労働条件 【雇用形態】
正社員

【勤務時間】
9：00～17：30（うち60分休憩）
休憩時間：60分　時間外労働：有
＊部門により、交代勤務、フレックスタイム制勤務、
　裁量労働制勤務、変形労働時間制勤務、テレワークあり

【待遇・福利厚生】
・屋内原則禁煙（その他）
・各種財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・提携住宅ローン
・共済会（相互扶助l給付、生活支援制度、団体扱い生命保険等）
・保護施設（箱根に保養所、他、全国150ヵ所の契約保養所）
・各スポーツクラブ、テーマパーク、リゾート施設利用割引、ゴルフ場、百貨店優待
・フリーバケーション制度（連続5日間有給休暇取得促進）等
・退職金有、退職一時金については支給無し。確定拠出年金および前払い退職金制度有り

【休日休暇】
完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・入社年度：試用期間経過後最大15日付与　
・入社翌年度以降：前年度の出勤率に応じて0～20日を付与、
　特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）、リフレッシュ休暇（勤続15年で10日、50歳で15日）等
応募資格

【必須（MUST）】

・人事施策の企画/立案/推進業務経験（3年以上）
・コミュニケーション能力（社内外のステークホルダーへの説明・承認やプロジェクト推進の経験など）
・OAスキル（PowerPoint 資料作成経験、Excel vlookupなどの関数利用経験）

【歓迎（WANT）】

・HRBPとしての業務経験
・ピープルアナリティクス関連業務経験
・英語によるコミュニケーション能力（留学経験、または英語をつかった業務経験）

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/05/01
求人番号 3500687

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